逆算スケジュールの立て方！看護師転職の活動期間と成功のポイント

看護師が転職活動を成功させるためには、スケジュール管理がとても重要です。

ただ、どのタイミングで何をすれば良いのか、そしてどのようにスケジュールを立てれば良いのか疑問に思われていませんか？

そこで、この記事では転職活動の流れとスケジュールの立て方について、詳しく解説します。

本記事を読めば、転職活動の全体像を把握した上で、効率的かつ効果的なスケジュールの立て方を身につけることがでしょう。

1. 転職期間の目安は「3ヶ月」

看護師の転職期間（事前準備から内定をもらうまで）は、1ヶ月程度と短い傾向にあります。

一般的なサラリーマンの転職活動は、3ヶ月程度と言われていますので、看護師の転職活動はスピード感を意識する必要がある言えます。

ただ、今の病院に勤めながら転職活動をする場合は、少し余裕を持って転職活動を3ヶ月程度に設定した方が良いでしょう。

2. 転職活動の期間と流れ

この章では転職予定日の3ヶ月前、2ヶ月前、1ヶ月前に何をすべきかをお伝えします。

2-1. 3ヶ月前：自己分析・応募書類作成・情報収集

転職予定日の3ヶ月前にやることは、事前準備と情報収集です。

自己分析と経験・スキルの棚卸し

この時期はなぜ新しい職場に転職したいと思うのか、自己分析を通じて動機を探ってださい。

転職理由は年収をアップ、子育てとの両立、キャリアアップなど人それぞれです。自身が望む働き方や将来像を明確にしなければ、希望どおりの転職はできないでしょう。

また、今までどのような経験をして、どんなスキルが身に付いているのか、経験やスキルの棚卸しを行ってください。転職活動の書類選考や面接では、これまでの経験やスキルを明確に伝えられるかが重要になりますので、一度紙などに書き出してからまとめていくと良いでしょう。

応募書類作成

看護師が転職する際に必要な書類は、「履歴書」「職務経歴書」の2種類です。

履歴書は「減点方式」であることを認識してください。素晴らしい出来栄えであってもプラスになることはなく、逆にきちんと書けていない場合はマイナスの評価になる側面が強いのです。履歴書の不備で不合格になることもあるので、正確な記載を心掛けてください。

職務経歴書は、自身が経験してきた職務内容や身に付けたスキルなどを記載します。事前に行った経験やスキルの棚卸しを基にして、自身の経験やスキルを応募先の病院にアピールしてください。

情報収集

転職活動において何よりも大事なことは情報収集です。

なぜかと言うと、情報収集がきちんとできていれば、入職後のギャップが少なくて済み、やりがいを感じながら長く務めることができるからです。

つまり、転職活動における情報収集は、転職後のミスマッチを防ぐための作業なのです。

また、興味を持った勤め先の「内部情報」も収集しておけば、人事担当者がどんな人材を評価するのかが分かります。

2-2. 2ヶ月前：求人応募・面接

転職予定日の2ヶ月前にやることは、求人の応募と面接です。

求人応募

自己分析によって自身が望む働き方や将来像が明確になったら、興味のある求人にどんどん応募しましょう。

求人に応募する際のポイントは、複数の求人に応募して面接なども同時進行することです。こうすることで、選考待ちの時間を次の応募先の準備に充てるなど、効率的に転職活動を進めることができます。

また、求人に複数応募すると並行して選考が進むため、希望条件の比較検討が可能になるメリットがあります。

なお、求人の複数応募については、この後の「4.求人の複数応募で転職期間を短縮する」で詳しくお伝えしています。

面接

面接は、マナーや流れが決まっており、聞かれる質問もある程度想定することができます。

そのため、事前に面接の知識・マナーやよく聞かれる質問の回答例を準備することで、落ち着いて本番に望むことができます。

特に次の2点は、面接を受ける前に必ず準備してください。

また、面接は場慣れが重要と言われる通り、頭で理解するだけではなく実践練習が重要です。

本番での緊張感をできる限り軽減するためにも、誰かに面接官の役をしてもらうのも良いですし、鏡の前で問答してみるなど、本番を想定した練習を行ってください。

2-3. 1ヶ月前：内定承諾・引き継ぎ・退職手続き

転職予定日の1ヶ月前にやることは、内定の承諾、引き継ぎ、退職手続きです。

内定承諾

1ヶ月前になると内定が出てきますから、そのまま内定を承諾するか、辞退するかを決めましょう。

もし内定を辞退するようであれば、できる限り早く連絡して丁寧に説明する必要があります。内定辞退は病院側にとって大変残念なお知らせですので、誠意を持って行動するようにしましょう。

引き継ぎ

内定を承諾する場合は、現在働いている病院に退職意思を伝え、後任に業務を引き継ぐ必要があります。

引き継ぎは、業務の円滑な移行と患者様の命を守るための重要な仕事です。引き継ぎが十分行われないまま退職すると、円満退社は望めないことを肝に銘じておきましょう。

また、事前にマニュアルを準備しておくと、短期間であってもスムーズに業務の引き継ぎを進めることができます。

退職手続き

退職願を出したからといって、すんなり了承してくれるとも限りません。そのため、退職手続きでは予定どおりに物事が進まないことを前提にして、余裕のあるスケジュールを立てることが大切です。

また、退職が認められると職場に健康保険証を返却したり年金・失業手当の手続きなどが必要になります。退職の手続きがスムーズに行われないと新しい職場に転職することが難しくなるので、抜け漏れがないよう適切な対応が必要です。

3. 転職スケジュールを立てるときのポイント

転職を成功させるためには、どのようなスケジュールを立てるかが鍵を握ります。

そこで、この章では看護師がスケジュールを立てるときのポイントを3つお伝えします。

3-1. 時系列スケジュールは転職活動が長期化しやすい

時系列のスケジュールは「来週から○○○を始めて、今月中に○○○を行う」というように、時系列でタスクを落とし込んでいく方法です。

この方法は、仕事や日常生活において1日の予定や計画を立てたり、イベントのスケジュールを管理する上で日常的に使われています。

しかし、病院で働きながら転職活動していると、突発的な仕事で予定通りに進まなくなることが多々あります。

加えて、時系列のスケジュールはゴールが明確になっていないため、次のようなリスクがあります。

3-2. 逆算スケジュールは転職成功の近道

一方、逆算のスケジュールは「○○○のためには○月○日までに○○○をする必要がある」というように、最初にゴール（転職予定日）を決めて、そから逆算してタスクを落とし込んでいく方法です。

例えば、下記の順でタスクを落とし込んでいけば、自ずとスタート地点が決まります。

逆算のスケジュールでも予想外の出来事によって予定が狂うことは避けられません。しかし、余裕をもってスケジュールを立てることで、突発的な事案にも柔軟に対応できます。

このように、転職活動は時系列ではなくゴール（転職予定日）から逆算してスケジュールを立てるようにしましょう。

3-3. 転職活動が有利になる時期を狙う

看護師の転職でおすすめな時期は1月と2月です。この時期は新年度に向けて看護師の求人が最も増える時期です。そのため、この時期を見計らって転職活動を始めれば、希望条件に合った職場に入職する確率が高まるでしょう。

反対に、4月と5月は人員が最も充足しているため、求人は少ないでしょう。そのため、選択肢が少なくなり転職には不向きであるため、見送るのが良いでしょう。

また、6月と7月はボーナスの支給を受けた後に退職する看護師が増加するため、人手不足に陥りやすく求人が増える時期です。ただし、現在働いている職場でボーナスを受け取ってから退職する場合は、退職日をいつにするか注意が必要です。

4. 短期間で転職を成功させるポイント

働きながらの転職活動は大変な労力を必要としますので、できるだけ短期間で終わらせるのが理想です。

そこで、この章では短期間で転職を成功させるポイントを3つお伝えします。

4-1. 複数応募で時間を有効活用する

応募から内定が決まるまでは時間がかかります。

そのため、「○○病院がダメだったから、次は○○病院に応募しよう」という方法で進めると、転職先が決まらない場合は期間がズルズルと延びてしまします。

一方、気になる病院に複数応募すると、選考待ちの時間を次の応募先の準備に充てるなど時間を有効活用できますので、1つずつ応募するよりも転職期間を短縮することができます。

4-2. 1日に複数の面接を受ける

一般企業であれば、1次面接、2次面接、役員面接など、大体3回くらいの面接を経て内定が出るわけですが、看護師は平均して1回の面接で採用が決定します。

そのため、夜勤明けやお休みの日を面接日として確保しておいて、1日に複数の面接をこなすことも可能です。

4-3. 絶対に譲れない希望条件を事前に決める

転職活動で重要なことは、転職先に求める希望条件に優先順位を付け、その中で「絶対に譲れないもの」と「妥協できるもの」を分類することです。

もし、希望条件の優先順位が曖昧であったり、譲れない希望条件を決めていなかったりすると、内定が出ても「もう少し待てば、もっと良い求人が出てくるかもしれない…」と欲が出てしまい、せっかくの内定を見送くることがあります。

これに対し、転職先に求める希望条件が決まっていると、自分が望むものと嫌だと思うことが明確化されているため、内定が複数決まった時でも悩む必要がありません。

5. スケジュール管理はキャリアアドバイザーに相談しよう

一人で仕事探しをするのは大変ですし、働きながら行うのはかなりのパワーが必要です。

そんな時におすすめしたいのが看護師転職サイトの活用です。

看護師転職サイトは多くの求人を保有していますから、自分で求人を探すよりも短期間で多くの求人を紹介してもらうことができます。

5-1. 看護師転職サイトの各種サービスは完全無料

看護師転職サイトに登録すると、求職者に対してキャリアアドバイザーが担当として付き、転職成功に向けてサポートしてくれます。

しかも、下記の各種サービスを「完全無料」で利用できますので、転職の成功を目指すのであれば登録必須と言えます。

5-2. 看護師転職サイトの活用で面接対策は万全

前述の通り、看護師の転職活動では面接が1回で終わることが多いです。

転職期間が短くできる点ではメリットですが、逆に考えれば1回の面接で採用が決まってしまうため、面接対策が非常に重要になります。

看護師転職サイトに登録すると、面接の基礎知識から本番対策まで徹底サポートしてくれるため、人前で話すのが苦手な人は利用を強くおすすめします。

また、転職活動が予定通りに進まないとダラダラと期間が伸びてしまいます。

看護師転職サイトのキャリアアドバイザーは、スケジュールの立て方についても相談に乗ってくれるので、メリハリのある転職活動を行うことができます。

5-3. おすすめの看護師転職サイト3選

看護師転職サイトは50を超えますので、どの転職サイトを選んだら良いか分からずお困りではありませんか？

そこで、この章では利用者から人気の転職サイトの中から、JOBANUSが厳選した3社をご紹介します。

こちらの転職サイトは、キャリアアドバイザーによるサポートが充実しているので、あなたの希望条件に合った求人を紹介してくれるでしょう。

看護roo!（看護ルー）

看護roo!（看護ルー）は、看護師の転職に特化したサイトで、年間2万人以上が利用し、その満足度はなんと96%以上。業界内で高い信頼を集めています。

求人数も40,000件以上と圧倒的で、月給42万円以上や年休150日以上など、好条件の案件も豊富です。特に嬉しいのはLINEでのサポート。質問や相談がすぐにでき、応答も迅速です。

面接や履歴書のサポートも手厚く、転職活動が初めての方や不安を感じる方にも強くおすすめできます。

関連記事 看護roo!（看護ルー）評判は悪い？サービスの特徴やメリットを解説

レバウェル看護師（旧看護のお仕事）

レバウェル看護師（旧：看護のお仕事）は、転職を考える看護師さんに手厚いサービスを提供する業界トップクラスの転職サイトです。

その信頼性から「友達に勧めたいサービスランキング」で1位に輝いています。

求人数は驚異の12万件以上あり、その数は日本最大級。加えて、病院のリアルな口コミやスタッフの声も確認できます。

そして何より、忙しい看護師さんでもLINEで気軽に相談ができ、キャリアアドバイザーからも丁寧な情報提供が受けられます。

このようにレバウェル看護師は、求職者が安心して転職活動を行える環境を整えています。

関連記事 レバウェル看護師（旧看護のお仕事）評判は悪い？サービスの特徴を解説

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）

看護師ワーカー（旧：医療ワーカー）は、地域に精通した拠点が全国に広がり、非公開求人も豊富に取り扱っています。特に、年間10,000人もの看護師が転職に成功しており、その実績と信頼性は折り紙つきです。

独自のサービスとして、看護師専門アドバイザーが面接まで同行してくれるため、安心して転職活動ができます。

多様な雇用形態の求人も用意されているので、自分に合った働き方が見つかりやすいです。対応の速さも評価されているため、転職を急ぎたい方にもおすすめです。

関連記事 看護師ワーカー 評判は悪い？面接同行やサービスの特徴を解説

6. まとめ

就職活動で成功するためには、逆算式のスケジュール管理が必要です。

先にゴールを決めて動くことで、期間を意識して活動ができますし、今何をしたら良いか、自ずと把握することができるからです。

その際に、看護師転職サイトのサポートも活用すれば、鬼に金棒です。

時間と労力を節約しつつ、自分の希望にできるだけ合致した新しい職場に出会って、気持ちよく新生活をスタートしてください。

以上、最後までお読みいただきありがとうございました。

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