お礼奉公中(奨学金返済中)の転職はOK?看護師の円満退社のコツ

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  • 「奨学金返済中に転職すると、違約金を請求されるのでは?」
  • 「お礼奉公期間中に退職するのは、道義的に問題がある?」
  • 「転職先で新たな奨学金制度を利用できるのだろうか?」

このような疑問をお持ちの看護師の方も多いのではないでしょうか?

奨学金返済中の看護師にとって、転職は大きな決断です。経済的な負担や職場への義理立てなど、様々な不安が付きまといます。特に、お礼奉公期間中の転職は、違約金の問題や道義的な葛藤など、複雑な課題を抱えています

しかし、キャリアアップや職場環境の改善のために転職を考えることは決して悪いことではありません。むしろ、自身の成長と患者さんへのより良いケアのために必要な選択かもしれません

本記事では、奨学金返済中の看護師の転職に関する以下の点について詳しく解説します:

  • お礼奉公中の退職・転職の法的な位置づけ
  • 奨学金返済を続けながら転職する具体的な方法
  • 転職時の奨学金に関する交渉のポイント
  • お礼奉公中の転職に強い転職サイトの特徴

本記事をよく読むことで、奨学金返済中の転職に関する不安を解消し、自信を持って次のキャリアステップを踏み出すことができるでしょう

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1. お礼奉公中の退職!奨学金返済はどうなる?

お礼奉公中に退職すれば、約束違反で訴えられないか?と不安になります。実際はどうなのでしょうか。

1-1. お礼奉公中でも転職・退職はできる!

結論から言うと、たとえお礼奉公中であっても、退職することがでます。約束の途中であっても、法律違反で訴えられることはまずありません。

看護師のお礼奉公とは、奨学金の支払いを楽にするシステムです。あらかじめ決められた期間でその病院で働くことを条件に、病院側が奨学金を返済します

お礼奉公の期間を3年とする病院が多いのですが、特に決まりはありません。決められた期間内に退職する場合、次のような取り決めが行われることがあります。

  • 残りの奨学金を一括返済する
  • 違約金を支払う

このため、お金が払えないので辞めたくても辞められないと悩むナースが多いのです。

駒田
駒田

まず、辞めるかどうか、自分の意志をハッキリさせるようにしょう。
その上で、残っている借金をどのように返済するのか、解決策を考えるのがベターです。

1-2. 違約金や賠償金の請求は労働基準法違反になる

お礼奉公中に退職したいと申し出ると、必ずといっていいほど引き留められます。そのときに、奨学金の一括返済や違約金の支払いを請求されることも少なくありません。

でも、厳密に言えば、一括返済や違約金の請求は法律違反なのです。法律では、3年以上の雇用契約は違法とされています。お礼奉公として、3年以上働く必要はありません。

【労働基準法第137条:契約期間の経過措置】
「当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以降においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる」

お礼奉公が複雑なのは、労働報酬と金銭の貸し借りが絡まり合っているからです。

実際に、病院側が奨学金の返済義務を理由に、辞めたナースを訴えた事例がありました。でも、裁判所はこの訴えを退け、ナースに返済義務はないとの判決を下しています。

これはあくまでも一例ですが、無理な返済はしなくてもよいケースが多いのです。

病院側から借りたお金はチャラにならない!

ナースに返済義務はない判決が出たからといって、病院側から借りたお金がチャラになるわけではありません。お金の返済に関しては、病院側との話し合いで決めることになるでしょう。

2. お礼奉公中の退職・転職問題を解決する4つの方法

病院側との話し合いをするにしても、具体的にはどのように解決すれば良いのでしょうか。この章では、問題解決に繋がる4つの方法をご紹介します。

2-1. 方法①:分割返済にしてもらう

新米ナースの給与はそれほど多くはありません。百万円以上ものお金を一括で支払うのは、実際問題として不可能と言えるでしょう。

そこで、分割で返済する方向で、病院側に交渉することをおすすめします。月々の分割払いなら、返済しやすいのではないでしょうか。このような交渉を通じて、返済する意志があることを伝えられます。

駒田
駒田

誠意を見せて、現実的な返済方法へと近づけていく努力が大切です。

2-2. 方法②:転職先で新たなお礼奉公をお願いする

病院側に返済するお金を、転職先の職場が全額支払ってくれるケースもあります。どこの病院も、優秀なナースを欲しがっているものです。

前職の借金を肩代わりしてでも、この人に働いてもらいたい!採用側にそう思わせることができれば、返済問題は一気に解決します。

「私はそこまで優秀なナースじゃない…」そんな心配があるかもしれません。でも、それを判断するのは病院側です。

例えば、ナースの退職が続き、深刻な人手不足に陥っている病院ならどうでしょうか?お金を払ってでも、人材を確保したいと思うかもしれません。

ただし、このような求人は、一般公開ではほとんど募集されていないものです。自分で探すのは難しいですから、転職エージェントを活用しましょう

≫JOBANUSがおすすめする看護師転職サイト3選はこちら

転職先職場の肩代わりは新たなお礼奉公のスタート

転職先の職場が借金を肩代わりしても、借金が0円になるわけではありません。あなたの借金が、前の病院から次の病院に移っただけです。つまり、新たなお礼奉公がスタートするのです。2度目の「お礼奉公」となることを覚悟しておきましょう。

2-3. 方法③:両親など家族に借りる

病院に一括返済する分を、他の人から借金することで解決する方法もあります。

一番良いのは、両親など家族に借りることです。心配や負担をかけることになりますが、おすすめの問題解決策と言えます。

サラ金やカードローンなどでは金利が掛かります。でも、家族なら無利子で貸してくれるのではないでしょうか。何らかの理由で家計が苦しいときは、返済を待ってくれるでしょう。

駒田
駒田

親御さんに頼れるのであれば、この方法を選ぶことをおすすめします

2-4. 方法④:自力で一括返済できるまで働く

お礼奉公を続ければ、借金は徐々に減額されていきます。

例えば、150万円の奨学金を立て替えてもらう条件で、3年のお礼奉公をする場合です。

  • 1年勤務すれば、1/3の50万円の返済が終了
  • 2年勤務すれば、2/3の100万円の返済が終了
  • 3年勤務すれば、150万円全額の返済が終了

2年働いてから辞めれば、100万円の返済が終了する計算になります。残りの返済額は50万円です。働きながらコツコツお金を貯めれば、一括返済が可能ではないでしょうか。

出産や家族の介護など、どうしてもすぐに辞めなければならないこともあるでしょう。そのような事情がなければ、返済できるまで我慢して働くのもおすすめの方法です。

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3. お礼奉公中に退職するときのポイント

奨学金制度を設けて、ナースの資格取得を奨励する病院は少なくありません。学費が免除される上に、就職先も決まっているので、安心して学べるのが利点です。

その反面、お金に縛られることになります。就職先が決まっていることは、裏を返せば、職業選択の自由がないとも言えるのです。お金の問題が絡み、トラブルに発展しやすくなります。

3-1. 奨学金制度の利用は慎重に考える

トラブルを回避するためには、雇用契約時にじっくりと考えることです。奨学金の返済がなくなるから、と安易に考えて契約を結ぶのはおすすめできません

奨学金制度を採用している病院は、ナース教育に熱心なところが多いと言えます。でも、奨学金を肩代わりしてでも人材を確保しなければならないのかもしれません。

それほどハードな環境の看護職場もあるのです。その点の見極めが大切になります。

3-2. 職場の見極めはプロのアドバイザーに任せる

職場の見極めは、自分では難しいこともあるでしょう。そこで頼りになるのが、看護師専門の転職サイトです。豊富な情報をもとに、担当アドバイザーが働きやすい職場を紹介してくれます

また、違約金など不当な請求をされた場合も、転職エージェントが頼りになります。辞める際に困ったことがあれば、気軽に相談してください。退職交渉がスムーズにいくように、サポートしてくれます

▼円滑に退職するための手順は、以下の記事で解説しています。

4. お礼奉公中の転職に強い転職サイト3選

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奨学金返済の義務を抱えながら、新たな職場で自己実現を図りたいと考えている方も多いのではないでしょうか。

このような状況下での転職活動には、専門家のアドバイスが非常に役立ちます。看護師専門の転職サイトを活用することで、キャリアアドバイザーが奨学金返済の継続とより良い待遇やキャリア発展の機会を両立させる方法を提案してくれるでしょう。

特に「看護roo!」は、豊富な求人情報に加え、経済的な制約がある看護師の相談にも丁寧に対応してくれると評判です。奨学金返済を考慮した給与交渉のアドバイスや、返済支援制度がある求人の紹介など、あなたの状況に合わせた具体的なサポートが受けられます。

ただ、どのサイトも担当者の良し悪しでサポートの質が変わることがあります。そのため、複数のサイトに登録して比較することが重要です。

各サービスでは求人情報の提供だけでなく、履歴書の添削や面接対策も行っています。転職活動を効率的に進めたい人は、2~3社まとめて登録するようにしましょう。

看護師転職サイトは、以下のような理由から、2~3社の転職サイトに登録しておくことで、より自分に合った転職が可能です。

複数登録のメリット
  • 様々な求人情報にアクセスでき、選択肢が格段に広がる。
  • 自分にぴったりのコンサルタントと出会う確率が上がる。
  • 他社の「非公開求人」や「独占案件」にも目を通せる。
  • 転職サイトの「弱み」を他社で補うことができる。

もし「このサイトは使えないかも」と思った場合も、メールで簡単に退会できます。ですから、転職サイトは2~3社まとめて登録し、多角的に転職活動を進めてみてください。

ここでは、JOBANUSがおすすめする看護師転職サイトを3社ご紹介します。

関連記事 特徴・職場・地域別おすすめ!看護師転職サイト3選

4-1. 看護roo!(看護ルー)

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画像出典:看護roo!公式HP
看護roo!の特徴
  • 年間利用者2万人で利用満足度96%以上
  • 40,000件以上の豊富な求人
  • 履歴書と面接サポートが特に手厚い

看護roo!(看護ルー)は、看護師の転職に特化したサイトで、年間2万人以上が利用し、その満足度はなんと96%以上。業界内で高い信頼を集めています。

求人数も40,000件以上と圧倒的で、月給42万円以上や年休150日以上など、好条件の案件も豊富です。特に嬉しいのはLINEでのサポート。質問や相談がすぐにでき、応答も迅速です。

面接や履歴書のサポートも手厚く、転職活動が初めての方や不安を感じる方にも強くおすすめできます。

運営会社 株式会社クイック
本社所在地 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F
会社の拠点 全国5拠点(東京、大阪、名古屋、横浜、神戸)
公開求人 5.6万件
対応年齢 20代 30代 40代 50代
求人職種 正看護師、准看護師、保健師、助産師
対応地域 全国
料金 無料
公式サイト https://www.kango-roo.com/career/

関連記事 看護roo!(看護ルー)評判は悪い?サービスの特徴やメリットを解説

4-2. レバウェル看護師(旧看護のお仕事)

レバウェル看護の特徴
  • 「友達に勧めたいサービス」で堂々の1位
  • 日本最大級の12万件以上の求人を提供
  • 忙しい日でも、LINEで気軽に相談可能

レバウェル看護師(旧:看護のお仕事)は、転職を考える看護師さんに手厚いサービスを提供する業界トップクラスの転職サイトです。その信頼性から「友達に勧めたいサービスランキング」で1位に輝いています。

求人数は驚異の12万件以上あり、その数は日本最大級。加えて、病院のリアルな口コミやスタッフの声も確認できます。

そして何より、忙しい看護師さんでもLINEで気軽に相談ができ、キャリアアドバイザーからも丁寧な情報提供が受けられます。

運営会社 レバレジーズメディカルケア株式会社
本社所在地 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F、25F
会社の拠点 全国11拠点(東京、大阪、名古屋、埼玉、広島、立川、船橋、横浜、札幌、福岡、京都)
公開求人 12.3万件
対応年齢 20代 30代 40代 50代
求人職種 正看護師、准看護師、助産師、保健師
対応地域 全国
料金 無料
公式サイト https://kango-oshigoto.jp

関連記事 レバウェル看護師(旧看護のお仕事)評判は悪い?サービスの特徴を解説

4-3. ナース人材バンク

ナース人材バンクの特徴
  • 年間10万人以上が利用し利用満足度97%
  • 地域専任の看護師専門キャリアパートナーが担当
  • 介護施設など病院以外の求人が豊富

ナース人材バンクは、年間10万人以上の利用者と97%の高い満足度で、看護師転職界の信頼性を証明しています。

地域専任の看護師専門キャリアパートナーが個々のニーズに合わせて最適なアドバイスを提供します。また、病院だけでなく、介護施設など多種多様な求人があり、全国どこでも活躍の場が見つかります。

転職を検討する看護師さんにとって、確かなサポートと多様な選択肢を提供するこのサイトは、一考の価値があります。

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5. まとめ

今回の記事では、お礼奉公中の退職について説明しました。お礼奉公中でも退職できることがご理解いただけたと思います。また、奨学金返済の解決方法もわかり、辞める決心がつきやすくなったのではないでしょうか。

お礼奉公中の退職は違法ではないことを知れば、退職届を提出しやすくなります。お礼奉公に関する悩みは、一人で悩まないことが大切です。職探しのプロの力を借りましょう。

お金の問題はトラブルへと発展しやすいので、第三者に相談するのが一番です。この記事を参考に、ぜひ円満退職を目指してください。

以上、最後までお読みいただき、ありがとうございました。

この記事を書いた人

駒田 太一

医療機関の人事担当として活躍中。過去5年間、市立病院で医師・看護師の給与支払いや福利厚生業務を経験し、現在は職員採用や研修の立案・実施を行っています。医療現場の深い理解と経験を基に、看護師の皆様への信頼性の高い情報提供を心掛けています。

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