年齢制限は本当？看護師転職の年齢の影響とは

• 「看護師転職における年齢制限って？」
• 「年齢が上がると転職は難しくなるの？」

看護師は売り手市場であるため、他の職種に比べて年齢制限が少ないとされています。

しかし、年齢によって転職の難易度が変わることもあり、一部には年齢制限が設けられている職場も存在します。

そのため、年齢に応じた転職戦略を立てるためにも、年齢制限について理解しておくことが重要です。

本記事では、転職を検討している20代から60代の看護師さんに向けて、

• 看護師の転職事情と年齢制限
• 年代別の転職活動を成功させるためのポイント
• おすすめの看護師転職サイト3選

について詳しく解説します。

この記事を読むことで、年齢に応じた職場探しや転職成功の秘訣、年齢を強みに変える方法を学べますので、ぜひ参考にしてみてください。

1. 看護師転職の年齢制限について

看護師の転職には年齢制限が存在しない一方で、実際に年齢が採用に影響することがあります。

この章では、その事例について詳しく解説します。

1-1. 看護師の転職に年齢制限はない

看護師の転職において、年齢制限は設けられていません。

2007年の「雇用対策法」改正以降、第9条に「募集や採用の際は、年齢に関わらず求職者に均等な機会を与えなければならない」と定められているためです。

また、厚生労働省も、事業所向けに「年齢制限禁止パンフレット」を配布して、応募者を年齢で判断しないよう周知しています。

一部例外を除いて、求人や採用に年齢制限を設けることは禁止されています。年齢を理由に求人に応募できないというケースは、ほとんどないといえるでしょう。

なお、看護師の免許に有効期限はないため、一度資格を取得すれば年齢に関わらず定年まで看護師として働くことが可能です。

1-2. 看護師の年齢が採用に影響することがある

求人や採用において年齢制限は禁止されているものの、実際に看護師の年齢が採用結果に影響を及ぼすことはあります。

年齢は求職者のスキルや経験を判断する一つの要素として考慮されることがあるからです。

求職者の年齢は、その人の経験やスキルを示す指標として使われることがあります。

例えば、経験豊富な看護師を求める職場はベテラン看護師を好む傾向がありますし、逆に学習意欲が高く成長見込みのある看護師を求める職場は若手看護師を選ぶことがあります。

2. 20代・30代の看護師が転職しやすい職場

この章では、20代・30代の看護師が転職しやすい職場や職種をご紹介します。それぞれの職種に適した看護師の特徴も解説していくので、ぜひ参考にしてみてください。

2-1. 急性期病院

20～30代の看護師にとって、急性期病院は転職しやすい職場と言えます。

急性期病院では、以下の理由から若い看護師が求められています。

急性期病院は緊急対応が必要な患者が多く、ベッドの回転率も高いため、体力やスピード感が求められます。このような環境では、若い看護師が有利になります。

また、急性期病院では最新技術を導入する職場も多く、若手看護師が経験を積むには適した環境です。

以上の理由から、20～30代の看護師が転職しやすい職場として急性期病院が挙げられます。若手看護師は、急性期病院で経験を積んでスキルを磨くことができるでしょう。

2-2. 美容クリニック

20～30代の看護師は、美容クリニックでの転職が有利となることが多いです。

美容クリニックでは以下の理由から、若い看護師が転職で有利となります。

美容クリニックの求人には、年齢制限が禁止されていますが、それでも若いスタッフが多い職場と表記されている場合があります。これは、採用側が若い看護師を求めていることを示しています。

ただし、実質的なスキルを重視している美容クリニックもあり、30代・40代の看護師でも転職が可能な場合があります。

2-3. 大学病院

20～30代の看護師は、大学病院での転職が有利となることが多いです。

大学病院で若い看護師が転職で有利な理由は以下の通りです。

大学病院では、患者に医療を提供するだけでなく、人材育成に力を入れています。

通常の業務に加えて、研修や勉強会なども頻繁に開催されるため、転職してスキルや知識を高めたいという成長意欲の高い看護師は採用されやすいでしょう。伸びしろへの期待から、比較的年齢の低い看護師が選考の場で優遇される場合もあります。

また、大学病院は診療科ごとに専門性の高い医療を提供しているので、20代・30代の中でも転職してスキルを高めたい分野が明確にある看護師に向いています。

2-4. 治験コーディネーター

20～30代の看護師は、治験コーディネーター（CRC）の職に転職しやすいです。

治験業界で若手看護師が有利な理由は以下の通りです。

治験のサポートをする治験コーディネーターの仕事は、病院やクリニックなど一般的な医療機関の仕事とは異なるため、未経験者には育成が必要です。

そのため、治験業界では、臨床経験がありつつも、吸収力のある若手看護師を求める傾向にあります。

20代・30代のうちに経験を積んで、将来長く活躍してくれそうな看護師は重宝されるでしょう。

ただし、30代半ば以上の看護師は管理職を担えるレベルの実績がないと転職が難しい可能性も。未経験で治験コーディネーターを目指すなら、できるだけ若いうちがおすすめです。

3. 40代・50代の看護師が転職しやすい職場

この章では、40代・50代の看護師が転職しやすい職場や職種をご紹介します。また、それぞれ解説していくので、転職先を検討する際の参考にしてください。

3-1. 介護施設

40代・50代の看護師は、介護施設での転職が有利となることが多いです。

介護施設で年齢が高い看護師が転職で有利な理由は以下の通りです。

介護施設やデイサービスでは、状態の観察や日常生活の介助がメイン業務であり、観察力や判断力、熟練した介助技術が必要です。

また、利用者が高齢であることから、伝えたいことをくみ取れる、コミュニケーション能力も求められます。

さらに、介護士や作業療法士と一緒に働く機会もあるため、今までに培った協調性や他職種と連携した経験が活かせるでしょう。

3-2. 訪問看護

40代・50代の看護師は、訪問看護の職場で転職が有利です。

訪問看護において、ベテラン看護師が求められる理由は次のような点です。

訪問看護は、利用者の自宅へ訪問し、健康状態の観察やリハビリのサポートをする仕事です。

基本的に1人で対応するため、的確な判断力、臨機応変な対応が必要となります。

また、ケアマネジャーや地域の民生委員と連携する場面も多く、他職種と連携する力も求められるため、経験豊富な看護師が必要とされます。

利用者は高齢者が多く、柔らかな態度で接する必要があります。

訪問看護師は医師の指示を理解し、利用者とその家族が穏やかな毎日を過ごすためのサポートをします。年齢を重ねた看護師は利用者や家族からの信頼を得られやすい傾向があります。

3-3. 精神科

40代・50代の看護師は、精神科での転職が有利となることが多いです。

精神科でベテラン看護師が必要とされる理由は以下の通りです。

精神科は、身体的な疾患ではなく、「心のケア」を必要とする患者をサポートする診療科です。

患者の病状としては、「統合失調症」や「うつ病」「拒食症・過食症」「PTSD」「パニック障害」「アルコール・薬物依存症」「老人性認知症」などがあります。

精神科の看護師の業務内容としては、患者の容態観察、投薬・服薬の管理、日常生活のサポートなどがメインです。

患者一人ひとりとじっくり向き合うことを必要とされている診療科であり、傾聴力やコミュニケーションスキルが高く、患者の変化に気付くことができる看護師に向いています。

3-4. 慢性期病棟

40代・50代の看護師は、慢性期病棟での転職が有利です。

慢性期病棟で年齢が高い看護師が採用されやすい理由は以下の通りです。

慢性期病棟では、長期的な療養や治療を必要とする患者さんが多く、症状は比較的落ち着いているのが特徴です。

長期入院になる方や入退院を繰り返す方も多いため、看護師は患者さんが安心して入院生活を送れるようサポートしたり、コミュニケーションを取ったりする必要があります。

さまざまな場面に対応して経験を積んできた40代・50代看護師の転職に向いているでしょう。

4.【20代】看護師の転職事情｜成功のポイント

20代の看護師にとって、転職はキャリアアップやライフスタイルの変化など、様々な理由から行われることがあります。

そこで、この章では20代看護師の転職事情や成功のポイントについて、3つの視点から解説していきます。

4-1. 20代看護師の転職事情

20代の看護師は、キャリアのスタート地点に立ち、未来に対する可能性が広がっています。

転職を考える人が多くなるこの時期では、競争が激しいものの、体力や柔軟性、長期勤務が見込めることから、採用側にとって魅力的な人材となります。

主な転職理由はキャリアアップ、待遇改善、人間関係の悩みなどが挙げられます。

転職活動では、自分の理想に合った職場を見つけることが重要です。

4-2. 20代看護師が期待される役割

20代看護師は、新人看護師として以下の役割が期待されています。

20代看護師は、基本的な看護スキルを習得し、チーム内で円滑なコミュニケーションを取りながら働くことが求められます。

また、若い世代として、最新の医療知識や技術を積極的に学び、その能力を活かしてチームに貢献することが重要です。

4-3. 20代看護師が転職活動でアピールすべきこと

20代看護師が転職活動でアピールすべきポイントは、以下のとおりです。

これらのポイントは、20代看護師が新しい職場環境や技術に迅速に適応し、学び続ける姿勢を示すことができるため、採用側にとって魅力的です。

特に、若い看護師に求められるチームワークやコミュニケーション能力は、職場で円滑な人間関係を築く力を持っていることを示す重要な要素です。

5. 【30代】看護師の転職事情｜成功のポイント

30代の看護師が転職を考える理由は、様々です。

転職先でのスキルアップや将来的なキャリアアップのため、ライフスタイルの変化や家庭の事情など、個人的な理由から転職を決断する人もいます。

そこで、この章では30代看護師の転職事情や成功のポイントについて解説していきます。

5-1. 30代看護師の転職事情

30代の看護師は、自身のキャリアとライフスタイルを見直す重要な時期であり、多くの看護師が転職を考えます。

この年代は、結婚や出産、子育てなどのライフイベントが増えることから、働き方を変更する必要が出てくることが多いです。

30代の看護師は、すでに豊富な経験とスキルを持っているため、これをどのように活かすかを考慮した転職を望む傾向があります。

例えば、治験業界や美容系クリニックなど、年齢を重ねると難しくなる分野に挑戦するチャンスがまだ開かれていることも、転職を考える理由となります。

さらに、30代の看護師は気力や体力が充実していることから、これまでとは違う職場環境や役割に挑戦しやすいとされます。

5-2. 30代看護師が期待される役割

30代看護師は豊富な経験とスキルを持っているため、以下の役割が期待されています。

これらの役割に加えて、30代看護師は専門性を高めることが求められる時期でもあります。

病棟や外来だけでなく、専門的な知識を活かしたケアマネジメントや在宅医療、リハビリテーションなどの分野で活躍することが期待され、患者さんに質の高い看護を提供することが求められます。

5-3. 30代看護師が転職活動でアピールすべきこと

30代看護師が転職活動でアピールすべきポイントは、以下の3つです。

30代看護師は、これまでの経験と実績を活かし、自身の専門性や独自のスキルをアピールすることが重要です。

チームワークやリーダーシップを発揮した実例を示すことで、職場での円滑なコミュニケーション能力をアピールできます。

また、柔軟な働き方や新しい環境への適応力を強調することで、多様な職場環境で活躍できることを示すことが求められます。

6. 【40代】看護師の転職事情｜成功のポイント

40代の看護師が転職を考える際には、自分自身の今後の人生設計や家庭環境の変化、キャリアアップのための意欲など、様々な要素が考慮されます。

そこで、この章では40代看護師の転職事情や成功のポイントについて解説していきます。

6-1. 40代看護師の転職事情

40代看護師の転職事情は、様々な要因から働き方や職場選びに変化が求められる時期となっています。

この年代では、家族や自身のキャリアの成長が転機となることが多く、それに伴い働き方や職場環境にも変更が必要となるケースが増えています。

例えば、子育てが一段落し、パートタイムからフルタイムへの移行を望む看護師や、管理職を目指す者もいます。

また、仕事に打ち込んできた看護師が、自分の健康や家族との時間を重視し、働き方を見直すこともあります。

6-2. 40代看護師が期待される役割

40代看護師は、経験とスキルを活かし、チームの中心的役割を担うことが期待されています。

具体的には、以下の役割が期待されています。

40代看護師は、自身の成長を続けるだけでなく、後輩の成長や職場環境の向上にも貢献することが期待されています。

コミュニケーション能力を駆使し、医師や他職種と連携してチーム医療を円滑に進める役割も重要です。

6-3. 40代看護師が転職活動でアピールすべきこと

40代看護師が転職活動でアピールすべきポイントは、以下の３つです。

これまでの臨床経験で積み重ねた実績や、専門分野の知識をアピールすることが大切です。

また、コミュニケーション力や管理能力などの強みを活かし、自分のライフスタイルに合った職場を選ぶことも重要です。

無理のない形で働くことができる職場を選ぶことで、自分らしい働き方を実現し、長く働ける環境を見付けることが出来るでしょう。

7. 【50代】看護師の転職事情｜成功のポイント

50代になると、身体的にも精神的にも負担が大きくなってくるため、看護師としてのキャリアを見直す年代となります。

この記事では、50代看護師の転職事情や成功のポイントについて、3つの観点から解説していきます。

7-1. 50代看護師の転職事情

50代看護師は、一定の年齢を超えると職場での負担が大きくなりますが、一方で、豊富な経験や知識が評価されるケースもあります。

新たな職場では、熟練した技術や人間関係のスキルが求められることが多く、スムーズに転職できる可能性もあります。

また、50代の看護師は、生活や家庭の事情に合わせた働き方を選択することが重要です。

転職活動においては、自分のスキルや経験をアピールしつつ、柔軟な働き方や勤務形態を求めることが成功の鍵となります。

7-2. 50代看護師が期待される役割

50代看護師は豊富な経験と高い技術力として、以下の役割が期待されています。

50代看護師は、豊富な経験と技術力で若手の指導やリーダーシップを発揮し、チームのスキルアップや患者のケアの質向上に貢献します。

また、柔軟で安心感のあるコミュニケーションを提供し、業務改善や新サービス開発にも取り組み、医療現場に継続的に貢献することが大切です。

7-3. 50代看護師が転職活動でアピールすべきこと

50代看護師が転職活動でアピールすべきポイントは、以下の3つです。

豊富な経験を活かして症例数や技術の習得をアピールし、高い専門知識をもとにチームでの協力やコミュニケーション能力を強調することが重要です。

また、メンターとして後輩育成に貢献できることや、年齢を活かした円滑なコミュニケーションもアピールポイントとなります。

これらのポイントを総合的にアピールすることで、50代看護師としての価値を高め、転職成功へと繋げることができます。

8. 【60代以上】看護師の転職事情｜成功のポイント

60代以上の看護師の方々は、実績と経験を豊富に持っているため、転職活動においても高く評価されます。また、看護師は売り手市場であり、特に管理職としての期待も高まっています。

そこで、この章では60代看護師の転職事情や成功のポイントについて、3つの視点から解説していきます。

8-1. 60代看護師の転職事情

60代の看護師にとって、転職は成功のチャンスが広がる可能性があります。

その理由として、高齢化社会により、経験豊富な看護師が求められる傾向にあるためです。

特に、病院や介護施設などでの勤務経験がある場合、そのスキルが活かせます。

労働力人口の減少に伴い、看護師不足が深刻化しており、売り手市場の状況が続いていることも影響しています。

転職を検討する際には、自分の強みや市場状況を把握し、適切なアプローチで成功へと導くことが重要です。

8-2. 60代看護師が期待される役割

60代の看護師は、豊富な経験と知識を活かして、以下の役割が期待されています。

60代看護師は、病棟管理やチーム運営において経験と判断力を活かすリーダーの役割を担います。

後輩看護師への技術指導や研修の企画・実施、メンターとしてのサポートを行い、看護師不足が続く中で業務継続が可能となるように後輩育成に力を注ぎます。

高齢者ケアや在宅医療、緩和ケアなど、専門的な知識と技術が求められる分野で活躍し、高齢者の医療ニーズに対応することが期待されています。

8-3. 60代看護師が転職活動でアピールすべきこと

60代看護師が転職活動でアピールすべきポイントは、以下の３つです。

60代の看護師は、多くの症例や困難な状況に対応した経験があるため、その知識と技術を強みとしてアピールできます。

看護師は患者や医療スタッフと連携する職種であり、60代の看護師は人間関係やチームワークに優れたスキルを持っているので、高いコミュニケーション能力もアピールポイントです。

メンターとして若い看護師たちに指導やアドバイスを行い、後輩育成に力を発揮できることも魅力的な要素となります。

9. 40代・50代の看護師が転職成功させるコツ

40代・50代の看護師が転職を成功させるためには、いくつかのコツがあります。年齢をアドバンテージに変え、自身の経験やスキルをアピールすることが大切です。

以下では、具体的な転職成功のためのポイントをご紹介します。

9-1. 実務経験やスキルをアピールする

40代・50代の看護師が転職を成功させるためのコツは、自分の持つ実務経験やスキルを積極的にアピールすることです。

豊富な経験とスキルをアピールすることで、採用側が自分の価値を理解しやすくなり、転職活動がスムーズに進むでしょう。

年齢を重ねることで、看護師としての経験やスキルが豊富になります。この経験とスキルは、新しい職場に貢献できる力として大変価値があります。

40代・50代の看護師は、患者のケアプランの立案や実施、チームワークを重視した業務遂行、若手スタッフの指導や育成など、幅広い分野で活躍できます。

これらの経験やスキルをアピールすることで、求人企業はその価値を理解し、採用に繋がる可能性が高まります。

9-2. 協調性やコミュニケーション能力をアピールする

40代・50代の看護師は、協調性やコミュニケーション能力をアピールすることが重要です。

これらの年代の看護師は、豊富な経験を持っており、新しい環境に適応しやすいという点が魅力的です。

そのため、協調性やコミュニケーション能力をアピールすることで、採用側はチーム内で円滑に働ける人材として評価する可能性が高まります。

例えば、過去にチームで協力して困難な状況を乗り越えた経験や、異なる職種のスタッフと連携して患者のケアを行った事例などを紹介することが効果的です。

40代・50代の看護師が転職活動で成功するためには、具体的な経験や実例を紹介することで、採用者に自分の価値を理解してもらいやすくなります。

9-3. 情報収集を徹底する

40代・50代の看護師が転職を成功させるコツは、情報収集を徹底することです。

看護師転職サイトを活用することで、最新の求人情報や非公開求人にアクセスでき、効率的な転職活動が可能になります。

また、病院や施設のウェブサイトをチェックし、その特徴を把握することが大切です。

さらに、SNSや口コミサイトを利用することで、現在働いている人や過去に働いていた人の経験談を参考にし、職場環境の理解を深めてください。

9-4. 看護師転職サイトを活用する

看護師転職サイトを利用すると、魅力的な求人紹介やプロのサポートを無料で受けられるため、転職成功に繋がります。

看護師転職サイトの利用には、他にも以下のようなメリットがあります。

非公開の求人にアクセスできる

転職エージェントを利用することで、一般には公開されていない求人情報にアクセスできます。

これにより、年齢制限を設けているものの公表が難しい求人や、40代・50代看護師を積極的に受け入れる転職先を効率よく見付けることができます。

病院の内部情報の入手

転職エージェントを利用することで、病院の内部情報にアクセスできます。

これにより、病院の実態や働きやすさ、40代・50代看護師に対する取組みなど、通常は知り得ない情報を得ることができます。

このような内部情報を元に、自分に適した職場を効率よく見つけることが可能となります。

充実したサポート

転職エージェントには、転職のプロであるキャリアアドバイザーが在籍おり、40代・50代の看護師に対して、年齢をアピールポイントに変える方法を具体的に指導してくれます。

転職サポートには、履歴書や職務経歴書の作成時に、豊富な経験やスキルを強調する方法、面接での自己アピールの仕方などが含まれており、これらの充実したサポートを無料で利用できます。

10. 年齢が不安な方向け看護師転職サイト3選

効率的な転職活動と成功の可能性を高めたい人は、看護師転職サイトの利用をおすすめします。特に「看護roo!」は幅広い年齢層の求人数とサポートが充実しているため、初めての転職サイト選びに最適です。

ただ、どのサイトも担当者の良し悪しでサポートの質が変わることがあります。そのため、複数のサイトに登録して比較することが重要です。

各サービスでは求人情報の提供だけでなく、履歴書の添削や面接対策も行っています。転職活動を効率よく進めたい方は、2～3社まとめて登録するようにしましょう。

ここでは、おすすめの看護師転職サイトを3つご紹介します。

関連記事 【ライブラリ特集】看護師向けの転職サイトランキング12社

10-1. 看護roo!（看護ルー）

看護roo!（看護ルー）は、看護師の転職に特化したサイトで、年間2万人以上が利用し、その満足度はなんと96%以上。業界内で高い信頼を集めています。

求人数も40,000件以上と圧倒的で、月給42万円以上や年休150日以上など、好条件の案件も豊富です。特に嬉しいのはLINEでのサポート。質問や相談がすぐにでき、応答も迅速です。

面接や履歴書のサポートも手厚く、転職活動が初めての方や不安を感じる方にも強くおすすめできます。

関連記事 看護roo!（看護ルー）評判は悪い？サービスの特徴やメリットを解説

10-2. レバウェル看護師（旧看護のお仕事）

レバウェル看護師（旧：看護のお仕事）は、転職を考える看護師さんに手厚いサービスを提供する業界トップクラスの転職サイトです。

その信頼性から「友達に勧めたいサービスランキング」で1位に輝いています。

求人数は驚異の12万件以上あり、その数は日本最大級。加えて、病院のリアルな口コミやスタッフの声も確認できます。

そして何より、忙しい看護師さんでもLINEで気軽に相談ができ、キャリアアドバイザーからも丁寧な情報提供が受けられます。

このようにレバウェル看護師は、求職者が安心して転職活動を行える環境を整えています。

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10-3. 看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）

看護師ワーカー（旧：医療ワーカー）は、地域に精通した拠点が全国に広がり、非公開求人も豊富に取り扱っています。特に、年間10,000人もの看護師が転職に成功しており、その実績と信頼性は折り紙つきです。

独自のサービスとして、看護師専門アドバイザーが面接まで同行してくれるため、安心して転職活動ができます。

多様な雇用形態の求人も用意されているので、自分に合った働き方が見つかりやすいです。対応の速さも評価されているため、転職を急ぎたい方にもおすすめです。

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11. まとめ

年齢制限に関する懸念は看護師の転職活動において避けられないものです。

実際の職場では、その特性やポリシーによって採用時の年齢制限が設定されていることがあります。

一方で、次のような職場では年齢制限が設けられていないことが多く、40代や50代の看護師も転職しやすいです。

年齢が不安要素となって転職活動に躊躇している方には、年齢を考慮したサポートが受けられる転職サイトの利用がおすすめです。

職場の年齢層や働きやすさなどの詳細な情報を提供してもらえるため、自分に適した職場が見つけやすくなります。

以下の3社が看護師におすすめの転職サイトです。

年齢が上がるほど、経験やスキルにマッチした求人を選び、ベテランを採用する施設を重視するなど、戦略的に転職活動を進めることが重要です。

年齢に応じた転職の成功ポイントを理解し、転職サイトを効果的に活用して、自分の希望や条件に合った働きやすい職場への転職を実現しましょう。

以上、最後までお読みいただきありがとうございました。