看護師の転職時期とは？有利な月やタイミング知ろう！

• 「看護師の転職、いつがベストなタイミング？」
• 「退職を伝えるタイミングで悩んでいて…」

このような疑問をお持ちではないでしょうか？

看護師の転職は、時期やタイミングによって採用状況や条件が大きく変わるため、慎重な計画が必要です。

本記事では、以下のポイントについて詳しく解説していきます。

• 看護師の転職に最適な時期と、月別の採用動向
• 年代や施設別の転職戦略と成功のポイント
• 円満退職から新天地へのスムーズな移行方法

これから転職を考えている看護師さんに向けて、豊富なデータと実例をもとに、あなたにぴったりの転職時期の見極め方をご紹介します。

ぜひ最後までお読みください。

1. 看護師の転職でおすすめの時期

看護師の転職におすすめの時期は、4月の年度始めと10月の下半期スタート時期です。この2つの時期は求人数が最も多くなる傾向にあります。

転職市場の特徴として、年度替わりの時期は新規採用や人事異動が活発になります。特に4月は、新卒看護師の配属や既存スタッフの異動に伴い、各部署で人員の補充が必要となるため、中途採用のチャンスが広がります。

10月は下半期の始まりとともに、産休・育休の代替職員の募集や、年度途中での欠員補充が行われることが多く、これも転職のタイミングとして適しています。

一方で、以下の時期は転職活動が比較的困難になる可能性があります。

希望の職場や労働条件にマッチした求人を見つけるためには、おすすめの時期を意識しつつも、半年程度の余裕を持って活動を始めることをお勧めします。

2.【月別】看護業界の採用状況

看護業界の採用状況は、月によって大きく変動します。求人数や待遇条件も時期により異なるため、転職のタイミングを見極めることが重要です。

この章では、看護業界における採用トレンドと、それぞれの時期の特徴を詳しく解説していきます。

2-1. 転職活動を有利に進められる月

看護師の転職活動に最適な時期は3月から4月です。この時期は医療機関の人事異動や新規採用が集中するため、求人数が年間で最も多くなります。

特に有利な時期は以下の通りです。

これらの時期は、豊富な求人の中から希望の条件に合った職場を見つけやすくなります。また、病院の新設や増床、診療科の開設なども、この時期に合わせて行われることが多いです。

特に3月は退職者の補充採用が活発になり、経験者の中途採用にも積極的な医療機関が増えます。また、4月からの新年度に向けた体制づくりが本格化するため、より良い条件での転職が期待できます。

2-2. 1月

1月は次年度の採用計画が本格的に始動する重要な時期です。年度末の人事異動を見据えた求人が増加するため、転職のチャンスが広がります。

この時期の転職市場には以下のような特徴があります。

特に、経験者の採用に積極的な医療機関が多いのが特徴です。また、年度末までの期間に余裕があるため、じっくりと職場を選べるメリットがあります。

面接から入職までの期間に十分な余裕があることから、現職場との調整もスムーズに進めやすくなります。さらに、新卒採用の時期と重ならないため、より丁寧な採用プロセスを期待できます。

2-3. 2月

2月は年度末の人事異動に向けた採用が本格化する時期です。医療機関の採用意欲が高まるため、転職活動を有利に進めやすい月となります。

以下のような求人が増加する傾向にあります。

この時期は、4月からの入職を前提とした採用が中心となります。特に、即戦力となる経験者の採用に積極的な医療機関が多く、条件面での交渉もしやすい状況です。

ただし、3月末での退職希望者が多い時期でもあるため、人気の求人は競争が激しくなります。そのため、複数の医療機関に並行して応募することをお勧めします。

2-4. 3月

3月は年間で最も求人数が多くなる月です。同時に、転職希望者も最も多い時期となるため、早めの行動が重要です。

この時期の求人には以下のような特徴があります。

即戦力となる経験者への需要が特に高まる一方で、新卒看護師の入職も控えているため、採用枠には限りがあります。そのため、応募から内定までのスピードが重要になります。

特に、経験やスキルを活かせる職場を見つけやすい時期ですが、人気の求人は早期に締め切られる傾向にあります。複数の選考を並行して進めることで、選択肢を広げることができます。

2-5. 4月

4月は新卒看護師の入職時期であり、中途採用の求人が一時的に減少する傾向にあります。この時期の転職は、特定の専門性や経験が求められる職場に絞って検討することをお勧めします。

主な求人の特徴は以下の通りです。

多くの医療機関では新人教育に注力するため、中途採用の面接や研修にかける時間が限られます。一方で、即戦力として活躍できる経験者であれば、むしろ優遇される可能性も高いです。

この時期は、じっくりと求人を探せるため、自分のキャリアプランに合った職場を見つけやすいというメリットもあります。

2-6. 5月

5月は新年度の体制が落ち着き始める時期であり、採用活動も一時的に減速します。この時期は、次の転職シーズンに向けた準備期間として活用するのが効果的です。

転職市場には以下のような特徴が見られます。

この時期は、焦らずじっくりと求人を探せるメリットがあります。特に、秋以降の採用を見据えた求人が徐々に出始めるため、長期的な視点での転職活動が可能です。

また、面接の調整がしやすい時期でもあり、落ち着いた環境で選考に臨めるというメリットもあります。この機会を活用して、自身のキャリアプランを見直すことをお勧めします。

2-7. 6月

6月は夏季賞与の支給後に転職市場が活性化する時期です。また、夏季の繁忙期に向けた採用も増加するため、様々な雇用形態の求人が出てきます。

この時期の特徴的な求人には以下のようなものがあります。

賞与支給のタイミングを考慮しながら、次の職場を探すのに適した時期です。特に、経験者の中途採用については、条件面での交渉がしやすい状況にあります。

一方で、短期的な求人が増える傾向にあるため、正職員としての採用を希望する場合は、慎重に求人を選別する必要があります。

2-8. 7月

7月は夏季の医療体制強化に向けた採用が活発になります。同時に、上半期の採用計画の最終調整期間でもあるため、好条件の求人が増える傾向にあります。

この時期の採用には以下のような特徴があります。

経験者の即戦力採用に積極的な医療機関が多く、特に急性期病院での募集が増加します。また、お盆休み前の採用完了を目指す施設が多いため、選考のスピードが速いのも特徴です。

ただし、8月の夏季休暇を控えているため、7月下旬になると採用活動は減速します。そのため、月初めからの積極的な活動が重要です。

2-9. 8月

8月は夏季休暇により採用活動が一時的に停滞する時期です。ただし、医療需要は高まる傾向にあり、緊急性の高い求人が出ることがあります。

この時期の求人には以下のような特徴があります。

採用担当者も休暇を取得するため、面接の日程調整が難しくなります。一方で、秋の採用シーズンに向けた準備期間として活用できます。

また、下半期の採用計画が具体化してくる時期でもあり、9月以降の求人情報が出始めます。この時期は、じっくりと求人を検討できる良い機会です。

2-10. 9月

9月は冬季の医療体制強化に向けた採用が本格化する時期です。また、下半期の採用計画に基づく求人も増加するため、転職のチャンスが広がります。

この時期に見られる主な求人の特徴は以下の通りです。

経験者の採用に特に積極的な医療機関が多く、条件面での交渉もしやすい状況です。また、年度後半の異動に向けた準備期間として、じっくりと職場選びができます。

特に、専門性の高い部門での募集が増える傾向にあり、キャリアアップの好機となっています。

2-11. 10月

10月は冬季の医療体制に向けた採用調整期間です。この時期は、年末年始の人員体制を見据えた求人が特徴的です。

以下のような求人傾向が見られます。

翌年4月入職を視野に入れた転職活動には最適な時期です。医療機関側も新年度の採用計画を具体化させる時期であり、じっくりと選考を進められます。

また、冬季の繁忙期に向けた即戦力採用も行われるため、経験を活かした転職が可能です。特に、救急や感染症などの専門領域では、好条件での採用も期待できます。

2-12. 11月

11月は年末の繁忙期に向けた採用が本格化する時期です。特に即戦力となる経験者への需要が高まるため、転職のチャンスが増えます。

この時期の求人には以下のような特徴があります。

採用選考のスピードが上がる傾向にあり、早期入職を希望する方に有利です。また、年末の賞与支給前であることから、入職時期の交渉がしやすい状況です。

医療機関側も年内の採用完了を目指すため、条件面での交渉に柔軟な傾向があります。特に、救急や感染症対応の経験者は、優遇された条件を引き出せる可能性が高くなります。

2-13. 12月

12月は年末年始の繁忙期を控えており、採用活動が落ち着く時期です。この時期の転職は、十分な引き継ぎや研修時間の確保が難しい傾向にあります。

この時期の求人市場には以下のような特徴があります。

新しい職場での研修やサポート体制が手薄になりがちで、即戦力としての活躍が期待されます。特に、救急や外来での経験者は、年末年始の繁忙期対応が求められます。

この時期よりも、来年1月以降の転職を目指す方が、より良い条件で、余裕を持った転職活動が可能です。

3.【年代別】転職時期を決めるポイント

看護師の転職において、年代によって求められるスキルや転職市場での立場は大きく異なります。キャリアステージに応じた戦略が求められ、それぞれの年代特有の強みを活かすことが重要です。

この章では、転職時期の選び方と各年代に合わせた効果的な転職戦略について解説していきます。

3-1. 20代の転職は慎重に

20代での転職は基本的なスキルと経験を確実に積むことが最優先です。将来のキャリア形成に大きな影響を与えるため、慎重な判断が必要です。

以下のポイントを特に重視して検討しましょう。

最初の3年間は基礎的な実務経験を積むことが重要です。そのため、安易な転職は避け、現在の職場でしっかりとした基盤づくりを心がけましょう。

ただし、明確な目標や志望分野がある場合は、早期のキャリアチェンジも選択肢となります。その際は、希望する分野での成長機会が十分にある職場を選ぶことが重要です。

3-2. 30代は即戦力として期待される

30代は豊富な実務経験を持つ即戦力として、転職市場での評価が最も高い年代です。専門性とマネジメント能力を活かした転職が可能です。

30代看護師の主な強みは以下の通りです。

この時期はキャリアアップやワークライフバランスの見直しなど、様々な理由での転職が考えられます。特に、専門性を活かした転職やマネジメント職への挑戦など、キャリアの幅を広げやすい時期です。

多くの医療機関が経験者優遇の採用条件を提示するため、給与や待遇面での交渉も有利です。ライフステージに合わせた働き方を選択しやすいのも特徴です。

3-3. 40代はマネジメント職の求人が増える

40代は豊富な経験と指導力を活かしたマネジメント職への転職が増える時期です。キャリアの集大成として、これまでの経験を最大限に活用できます。

この年代で期待される役割には以下のようなものがあります。

管理職としての求人が増えるため、より良い待遇での転職が可能です。また、専門性を活かした領域では、経験者としての価値が高く評価されます。

一方で、ワークライフバランスを重視し、クリニックや訪問看護など、働き方の変更を検討する方も増えています。豊富な経験を活かせる職場であれば、新しい分野でも活躍が期待できます。

4. 転職のベストタイミングを見極める方法

看護師の転職は、準備から入職まで適切な期間と計画が必要です。転職を成功させるためには、活動開始のタイミングと期間の見極めが重要なポイントとなります。

この章では、転職のベストタイミングを見極めるための具体的な方法と、効果的な転職活動の進め方について詳しく解説していきます。

4-1. 転職にかかる平均期間

転職活動から新しい職場への着任まで、通常3〜4ヶ月程度を見込む必要があります。計画的な準備と余裕のあるスケジュール管理が重要です。

一般的な転職活動の目安は以下の通りです。

看護師の場合は引き継ぎ期間が特に重要で、患者のケアの継続性を確保するために、十分な時間が必要です。また、希望の職場や条件にこだわる場合は、さらに長期の活動期間を想定しましょう。

円満な退職と新天地での成功のためには、焦らず計画的に進めることが大切です。

4-2. 転職活動の流れ

転職活動は段階的なプロセスを経て進めることが重要です。計画的な準備と実行が、スムーズな転職成功の鍵となります。

基本的な転職活動の流れは以下の通りです。

面接では経験とスキルを具体的に説明し、自分の強みを明確にアピールすることが大切です。また、内定後は現職場との調整が重要となり、円満な引き継ぎを心がけましょう。

特に看護師の転職では、専門性や夜勤の有無など、具体的な労働条件の確認が重要です。

4-3. 転職活動は退職日から逆算して始める

転職活動は、退職予定日から3〜4ヶ月前に開始することをお勧めします。余裕を持った活動開始が、理想の転職先を見つけるための重要なポイントです。

転職活動には、履歴書・職務経歴書の作成から面接、条件交渉まで、予想以上に時間がかかるものです。特に看護師の場合は、以下の準備期間を考慮する必要があります。

特に看護現場では、患者さんへの影響を最小限に抑えるため、十分な引継ぎ期間を確保することが重要です。また、4月や10月は求人数が増える傾向にあるため、これらの時期に合わせて逆算して活動を開始すると、より多くの選択肢の中から理想の職場を見つけることができます。

5. 施設・診療科別転職時期の特徴

転職先の施設や診療科によって、転職のベストタイミングや準備すべき内容は大きく異なります。経験やスキル、ライフプランなどを考慮しながら、それぞれの特徴を理解することが転職成功の鍵となります。

この章では、施設・診療科別の転職時期の特徴と、それぞれに適した転職アプローチについて解説していきます。

5-1. 総合病院への転職適時

総合病院への転職は、4月と10月が最も求人が多く、チャンスが広がります。特に4月は新年度の採用枠が最も充実する時期です。

総合病院の採用には、以下のような時期的な特徴があります。

大規模な総合病院では、各診療科や病棟ごとに採用時期が異なるため、希望する配属先の採用スケジュールを確認することが重要です。また、経験者採用では専門性や資格が重視されるため、自身の強みを活かせる診療科を選択すると良いでしょう。

年度替わりの採用では、4月入職に向けて前年の12月頃から選考が始まることも多いため、余裕を持った準備が必要です。

5-2. クリニックや訪問看護への転職時期

クリニックや訪問看護ステーションでは、随時採用が基本です。ただし、特に4月と10月は新規採用のチャンスが増える傾向にあります。

これらの小規模医療施設では、以下のようなタイミングで求人が出やすい特徴があります。

小規模施設は大規模病院と比べて採用枠が限られているため、希望する施設の求人を見つけたら、できるだけ早めにアプローチすることが重要です。特に訪問看護では、利用者との関係性を重視するため、じっくりと引継ぎができる時期での採用を好む傾向があります。

5-3. 特殊な職場への転職戦略

特殊な職場への転職は、必要な資格や専門知識の取得を優先して計画を立てましょう。採用のタイミングより、自身の準備が整っているかどうかが重要です。

＜特殊な職場の例と求められる準備＞

• 緩和ケア病棟：緩和ケア研修の受講、がん看護の経験
• 透析クリニック：透析療法認定看護師の資格
• 産科クリニック：助産師資格、新生児管理の経験
• 精神科病院：精神科での実務経験、専門的知識

これらの職場は通年採用が一般的ですが、事前の職場見学や研修期間を設けることが多いため、余裕を持った転職活動が必要です。また、専門性の高い職場は中途採用が少なく、競争が激しいため、希望する職場で必要とされる資格や経験を計画的に積むことが成功への近道となります。

6. 転職成功のためのポイントとコツ

看護師の転職は、事前の準備と戦略的なアプローチが成功への大きな鍵となります。希望の職場で充実したキャリアを築くためには、明確な目標設定と効果的な行動計画が欠かせません。

この章では、転職成功のための具体的なポイントとコツを、実践的な視点から解説していきます。

6-1. 転職理由と目的の明確化

転職成功の鍵は、自分自身の転職理由と目的を明確にすることです。明確な理由と目的があれば、採用面接での質問に対して説得力のある回答ができ、転職活動を効率的に進められます。

転職理由を深く考えることで、現在の職場での不満や課題が明確になり、新しい職場に求める条件も具体化します。例えば、以下のような要素について自己分析を行うことが重要です。

また、転職の目的を明確にすることで、自分に合った求人を効率的に探すことができます。漠然とした不満だけで転職を決意すると、同じような環境に転職してしまう可能性があります。長期的なキャリアプランを考慮し、自分の成長につながる転職先を選ぶことが大切です。

6-2. 転職先の条件設定と優先順位付け

転職先の条件設定で最も重要なのは、自分の優先順位を明確にすることです。希望する条件をリストアップし、重要度に応じてランク付けすることで、理想の転職先が見えてきます。

転職先を選ぶ際の基本的な検討項目には以下のようなものがあります。

これらの条件の中から、自分にとって譲れない条件を3つ程度に絞り込むことをおすすめします。すべての条件を満たす職場を見つけるのは難しいため、優先順位をつけることで現実的な選択ができるようになります。

また、将来のキャリアプランを考慮に入れた条件設定も重要です。例えば、専門性を高めたい場合は教育体制が整った大病院を、ワークライフバランスを重視する場合はクリニックや訪問看護を選択肢に入れるなど、目標に応じた条件設定をしましょう。

6-3. 転職サイトのサポートの利用方法

転職サイトの専門的なサポートを最大限活用することで、より良い条件での転職を実現できます。看護師専門のエージェントサービスを利用することで、一人では見つけにくい好条件の求人に出会える可能性が高まります。

転職サイトでは、以下のような充実したサポートを受けることができます。

複数の転職サイトを同時に利用することで、より多くの選択肢の中から理想の職場を見つけることができます。ただし、エージェントとの連絡は誠実に行い、スムーズな転職活動を心がけましょう。

看護師専門のエージェントは、医療業界の採用動向や各施設の特徴を熟知しています。また、給与水準の相場にも詳しいため、条件交渉の面でも心強いサポートを得られます。

7. 円満退職とキャリア移行の進め方

転職は将来のキャリアに大きな影響を与える重要な転機です。現職場との良好な関係を保ちながら、新しい環境へスムーズに移行することは、看護師としての評価とキャリアの継続性を左右します。

この章では、円満退職とキャリア移行を実現するための具体的な進め方を解説していきます。

7-1. 正しい退職手順とタイミング

円満退職の成功は、適切なタイミングでの報告にかかっています。看護師の場合、最低でも退職予定日の2ヶ月前までには退職の意向を伝えることが望ましいでしょう。

退職の意思を伝える際は、以下の手順で進めることをお勧めします。

医療現場では患者さんのケアが最優先となるため、引き継ぎには十分な時間が必要です。特に、専門的なケアや長期患者さんを担当している場合は、より慎重な引き継ぎ期間の設定が求められます。

退職時期の選定では、季節性の繁忙期を避けることも重要です。例えば、インフルエンザが流行する冬季や年度替わりの時期は避けた方が良いでしょう。

7-2. 退職理由の伝え方と退職届の提出

退職理由は前向きで建設的な内容を伝えることが重要です。円満な退職を実現するためには、感情的な表現を避け、具体的な理由を簡潔に説明することがポイントです。

退職理由として適切な例には以下のようなものがあります。

退職届は必ず書面で提出し、上司との面談で決定した退職日を明記します。その際、これまでの感謝の気持ちも込めた丁寧な文面にすることで、良好な人間関係を維持できます。

特に看護師の場合、患者さんへのケアの質を維持するためにも、十分な引き継ぎ期間を確保できるよう、余裕を持った提出を心がけましょう。

7-3. 新しい職場へのスムーズな移行計画

新天地での成功は、入職までの準備期間の過ごし方で大きく変わります。退職から入職までの間に、心身ともにリフレッシュし、新しい環境に向けた準備を整えましょう。

新しい職場への移行を成功させるためのポイントは以下の通りです。

特に看護師の場合、新しい職場での電子カルテシステムや医療機器が異なることも多いため、事前の情報収集が重要です。また、夜勤がある場合は生活リズムの調整も必要です。

入職後1ヶ月は特に重要な期間となります。新しい環境に慣れるまでは、体調管理に気を配り、分からないことは積極的に質問する姿勢を持ちましょう。

8. 退職時期の見極めに強い転職サイト3選

転職を考える際、最適なタイミングや条件選びに迷うことはありませんか？

転職活動は計画的に進めることが成功の鍵です。そのためには、最新の求人情報や市場の動向、キャリアアドバイスが必要不可欠です。

こうした豊富な情報を手に入れるためには、専門の転職サイトへの登録がおすすめです。特に「看護roo!」では、幅広い求人情報と個々のキャリアプランに合わせたサポートが受けられるため、転職の時期を見極めるのに最適です。

ただ、どのサイトも担当者の良し悪しでサポートの質が変わることがあります。そのため、複数のサイトに登録して比較することが重要です。

各サービスでは求人情報の提供だけでなく、履歴書の添削や面接対策も行っています。転職活動を効率的に進めたい人は、2～3社まとめて登録するようにしましょう。

ここでは、JOBANUSがおすすめする看護師転職サイトを3社ご紹介します。

9. 転職に関するよくある質問と回答

転職に関する疑問は、多くの方が持っているものです。

この章では、転職に関するよくある質問とその回答を紹介します。

Q1：転職のタイミングはいつがいいですか?

転職のタイミングは個々の状況や市場の動向によって異なりますが、いくつかのポイントを押さえることが大切です。

一般的に、年度末や年度初め、つまり3月～4月は求人が多く出る時期とされています。これは、医療機関やクリニックが新年度の人員計画を立てる時期であり、新しい人材を積極的に採用するためです。また、賞与の支給後を狙う看護師も多く、この時期は転職者も増える傾向にあります。

自身のキャリアプランやライフステージに合わせて、市場の動向を見ながら転職活動を進めることが重要です。ただし、急ぐ必要はなく、自分のペースで計画的に進めることをお勧めします。

Q2：中途採用はいつから受け付けが始まりますか?

中途採用の受け付け開始時期は、病院や施設によって異なりますが、多くの場合、年間を通じて随時行われています。特に、人員補充の需要が高まる春先や、年度末の人事異動が多い時期には、採用活動が活発化する傾向にあります。

しかし、それ以外の季節でも、病院や施設の状況に応じて求人が出ることがありますので、常に市場を注視することが大切です。

Q3：転職時期によって待遇や条件が変わりますか？

転職時期によって待遇や条件が変わることは十分にあり得ます。特に看護業界では、年度末や年度始めに求人が多くなりますが、この時期は新卒者の採用も重なるため、待遇面での競争が激しくなることがあります。

一方で、年末年始や夏季などの繁忙期には、急募の求人が出ることがあり、こうした求人は比較的待遇面で優遇されることもあります。

しかし、繁忙期には業務の負担が大きくなる可能性もあるため、待遇だけでなく、勤務条件や業務内容も慎重に検討する必要があります。また、オフシーズンには求人数が減少しますが、それだけに好条件の求人が出た際の競争率は低くなる可能性があります。

Q4：看護師の転職活動を成功させるためには、どんな準備が必要か？

看護師の転職活動を成功させるためには、まず自分の転職理由と目標を明確にすることが大切です。現在の職場での不満点やキャリアアップの目的など、転職に至る背景を整理しましょう。

次に、履歴書や職務経歴書の準備を行い、自己PRや志望動機を明確にすることも重要です。また、資格やスキルのアップデートに努めることで、より良い条件の職場を獲得する可能性が高まります。さらに、面接対策としては、自分の強みや経験を効果的に伝える練習をしましょう。

情報収集も重要で、希望する職場の評判や労働環境をリサーチすることで、実際の職場とのギャップを減らすことができます。必要であれば、転職エージェントを利用するのも一つの手段です。

Q5：転職時期によって求人数や選択肢が異なることはあるのか？

看護師の転職時期によって、求人数や選択肢が変わることは確かにあります。例えば、一般的には春先、特に4月や5月は新卒の看護師が多く入職する時期のため、求人数は比較的少なくなります。また、年末年始や夏季は医療機関が閑散期に入るため、この時期の求人も限られがちです。

逆に、秋口から年末にかけては、年度末の退職者の補充や新たなプロジェクトの開始に伴い、求人が増える傾向にあります。また、急性期病院や専門的な診療科では、年間を通じて一定の求人が出ることもあります。

5. まとめ

今回の記事では、看護師の転職タイミングに関して解説しました。

看護師の転職における最適な時期や月別の採用状況についてのポイントは次のとおりです。

最も重要なのは、自分のキャリアプランに合ったタイミングで動くことです。また、看護師転職サイトの利用が転職活動を効率化し、成功に導くために重要とされています。

JOBANUSがおすすめする看護師転職サイト3社は以下のとおりです。迷ったらこの3社を併用することをおすすめします。

ぜひこの記事の転職を成功させるためのポイントを参考に、職探しにチャレンジしてください。

以上、最後までお読みいただき、ありがとうございました。