辞めてから？働きながら？看護師の転職活動、始めるタイミングとは

• 「今の職場にとどまったまま、新しい職場を探すべき？」
• 「それとも、辞めてから探した方が効率がいい？」

働きながら職探しをするの方が、収入面では安心といえるでしょう。とはいえ、ナースの仕事は多忙です。「退職して失業保険で生計を立てながらの方が楽なのでは？」と、悩む方も多いと思います。

でも、それぞれのメリットとデメリットを知れば、決断しやすくなるはずです。

本記事では、就職活動のタイミングで迷っている方向けに、それぞれの利点と短所をご紹介します。これを知れば、あなたにとってのベストタイミングがわかるでしょう。

タイミングを逃がさなければ、条件の良い職場に出会うチャンスもアップします。ベストタイミングの活動で、就職活動を有利に進めていきましょう。

1. 看護師が転職後にすぐ辞める理由

看護師が転職後にすぐに辞める理由は多岐にわたります。

この章では、転職後に直面する可能性のある問題点を詳しく解説します。

1-1. 人間関係や職場環境の不一致

看護師が転職後にすぐ辞める大きな理由の一つは、人間関係や職場環境の不一致です。

新しい職場では、以前の職場とは異なる人間関係や職務内容、職場文化に直面します。これらの変化に適応するのは容易ではなく、特に人間関係の構築は時間がかかるものです。

また、職場の雰囲気やチームワークの不足、コミュニケーションの問題などが、新たな職場でのストレスの原因となり得ます。

これらの要因が積み重なると、看護師は転職後すぐに辞めたいと感じることがあります。

1-2. 仕事内容や待遇の違い

看護師が転職後にすぐ辞める理由の中でも、特に重要なのが仕事内容や待遇の違いです。

転職前に抱いていた期待と実際の仕事内容が異なる場合、失望感を覚えることがあります。

例えば、専門性の高い医療技術を学びたいと思っていたのに、日常的な看護業務に留まる場合や、キャリアアップを目指していたのに、その機会が少ない場合などです。また、給与や福利厚生などの待遇面でも、期待とのギャップが生じることがあります。

これらの違いが原因で、転職後すぐに辞めたいと感じる看護師も少なくありません。

1-3. 前職との比較

看護師が転職後にすぐ辞める理由の一つに、前職との比較があります。

新しい職場での経験を、前職での経験や環境と比較してしまうことが多いです。

特に、前職での良好な人間関係や快適な職場環境、充実した福利厚生などが、新しい職場では得られない場合、不満やストレスが生じやすくなります。

前職で培ったスキルや経験が新しい職場で活かせないと感じると、自己の価値を見失い、職場に馴染むことが難しくなることもあります。

1-4. 責任の重い仕事の負担

看護師が転職後にすぐ辞める理由として、責任の重い仕事の負担が挙げられます。

新しい職場では、慣れない環境や新たな業務に直面し、それに伴う精神的・肉体的なストレスが増加することがあります。

特に、重症患者のケアや緊急対応が求められる場面では、責任の重さを強く感じることが多いです。また、チーム内での役割や期待される成果に対するプレッシャーも、仕事の負担を増加させる要因となります。

これらの負担が過大であると、看護師は転職後に早期に退職を考えることがあります。

2. 転職後すぐ辞めたい時の対処法

看護師が新たな職場に移る際、期待と現実のギャップに直面することが少なくありません。特に、人間関係や職場環境の不一致は、転職後すぐに辞める大きな理由となることがあります。

この章では、すぐ辞めたいと思ったときの対処策を紹介します。

2-1. 辞めたい理由の分析

転職後にすぐ辞めたいと感じた時、まずは辞めたい理由の分析が重要です。

不満の原因が何かを明確にすることで、問題解決の糸口が見えてきます。例えば、人間関係、仕事内容、職場環境、待遇など、具体的な理由を洗い出しましょう。また、自分の期待と現実のギャップが原因である場合もあります。

この分析を通じて、問題が解決可能か、あるいは転職が最善の選択かを判断することができます。

自己分析は、今後のキャリア形成にも役立つため、じっくりと時間をかけて行うことをお勧めします。

2-2. 相談相手を選ぶ

転職後に辞めたいと感じた際、適切な相談相手を選ぶことが大切です。

信頼できる家族や友人、以前の同僚など、個人的な関係にある人々は、あなたの性格や状況を理解しているため、有益なアドバイスを提供できるかもしれません。また、職場の先輩や上司、人事部など、職場内の相談相手も重要です。

彼らは職場の状況を把握しており、問題解決に向けた具体的な提案をしてくれる可能性があります。

さらに、専門的なアドバイスが必要な場合は、転職サイトのキャリアアドバイザーに相談するのも良いでしょう。彼らは客観的な視点から、あなたのキャリアプランについて助言をくれます。

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2-3. 有休を利用した休息

転職後に辞めたいと感じる場合、まずは有休を利用して休息を取ることを検討しましょう。

新しい職場での環境や責任の変化によるストレスは、時に適切な休息で軽減されることがあります。

有休を使ってリフレッシュすることで、仕事への見方が変わるかもしれません。また、この時間を使って、自分のキャリアプランや今後の方向性についてじっくり考えることも大切です。

ただし、有休を取る際は、職場のルールや同僚との協調を考慮し、計画的に行動することが重要です。

2-4. 異動の申し出

転職後に辞めたいと感じたら、まずは異動の申し出を検討してみましょう。

現在の部署や職務が自分に合わないと感じる場合、他の部署や異なる職務への異動が解決策になることがあります。

異動を申し出る際は、自分の希望と現在の職場での経験を具体的に伝えることが大切です。また、異動が可能かどうかは職場の状況や人事方針によって異なるため、オープンな姿勢で相談することが重要です。

異動が叶わない場合でも、自分の希望を伝えることで、今後のキャリアプランについて考えるきっかけになります。

2-5. 計画的な退職の準備

転職後に辞めたいと感じた場合、計画的な退職の準備が重要です。

まずは、自分のキャリアプランを見直し、次のステップについて具体的な計画を立てましょう。

退職の意向を伝えるタイミングや方法、次の職場探しのスケジュールなどを慎重に考えることが大切です。また、退職に伴う財務的な影響や健康保険、年金などの手続きについても事前に調べておくと安心です。

計画的に行動することで、スムーズなキャリアの移行を実現することができます。

3. 転職後すぐ辞めるデメリット

転職後すぐに辞めることは、忍耐力の欠如という印象を与えかねません。

この章では、転職後すぐに辞めるとどのような影響を及ぼすか解説します。

3-1. 忍耐力の欠如という印象

転職後すぐに辞めることは、忍耐力が不足しているという印象を与えかねません。

特に看護師のような専門職では、短期間での転職が多いと、次の職場探しにも影響を及ぼす可能性があります。

新しい職場に慣れるまでには時間が必要であり、すぐに辞めてしまうと、その機会を自ら放棄していると見なされることも。また、履歴書に短期間の職歴が並ぶと、採用担当者に悪い印象を与えることも考えられます。

転職を考える際は、将来のキャリアに与える影響を十分に考慮することが重要です。

3-2. 履歴書への影響

転職後すぐに辞めると、履歴書に短期間の職歴が記載されることになります。これは、将来の転職活動において不利に働く可能性があります。

採用担当者は履歴書を見て、応募者の職務経歴や安定性を判断します。頻繁な転職や短期間での職場変更は、コミットメントの欠如や適応力の不足と捉えられることがあります。

特に看護師のような専門職では、一つの職場での経験を重視する傾向が強いため、履歴書に短期間の職歴が多いと、次の職場を見つけるのが難しくなることもあります。

そのため、転職を考える際は、将来のキャリアに与える影響を慎重に考慮することが重要です。

3-3. 辞め癖が付いてしまう

転職後すぐに辞めることが繰り返されると、自分自身に「辞める癖」がついてしまうリスクがあります。

これは、新しい職場や環境に適応する前に退職を選択することが、次第に習慣化してしまうことを意味します。

特に看護師のような職業では、新しい職場での仕事に慣れるまでに時間がかかることが多く、すぐに辞めてしまうと、その都度、適応のプロセスを経験することなく転職を繰り返すことになります。

これは、自己のキャリア形成にも影響を及ぼし、長期的な視点での職業的成長を妨げる可能性があります。また、頻繁な転職は精神的な負担も大きく、自信の喪失につながることも考えられます。

4. 働きながら転職活動を始めるメリット

現在の職場と新しい職場を比較することは、転職活動において非常に重要です。働きながら転職活動を行うことで、この比較が容易になります。

この章では、現在の職場と比較しながら転職先を探すメリットについて解説します。

4-1. 収入が確保できる

在職中に転職活動を始める最大のメリットは、収入が確保できる点です。

現在の職場にとどまりながら新しい職場を探すことで、生活の安定を保ちつつ、焦らずに納得のいく職場を探せます。また、健康保険や年金の手続きの必要がなく、転職活動に集中できるのも大きな利点です。

在職中の転職活動は、スケジュール管理が重要になりますが、安定した収入があることで、精神的な余裕も生まれます。この余裕がより良い職場選びにつながるでしょう。

4-2. 現在の職場と比較できる

在職中に転職活動を行う大きなメリットの一つは、現在の職場と応募先の職場を比較できることです。

日々の業務を通じて、自分の職場の良い点や改善すべき点が明確になります。また、面接や職場見学を通して他の職場の環境や雰囲気を知ることで、自分にとって理想的な職場の条件がよりはっきりします。

この比較を通じて、現職場の価値を再認識することも少なくありません。さらに、複数の選択肢を持つことで、自分にとって最適な職場を見つける可能性が高まります。

このプロセスは、自己のキャリアに対する理解を深め、より充実した職業生活を送るための重要なステップとなります。

4-3. ブランクが発生しない

在職中に転職活動を始める最大のメリットは、キャリアにブランクが発生しないことです。

現職を続けながら次の仕事を探すことで、雇用の間隔がなく、経済的な安心感を保ちながら転職活動ができます。これは、履歴書や職務経歴書を作成する際にもプラスに働き、採用担当者にも良い印象を与えます。また、在職中に転職活動を行うことで自身の価値を見極めやすく、より納得のいく転職が可能になります。

退職後に活動を始めると、ブランク期間が生じるリスクがあり、それが転職の際の不利な要因になることも考えられます。

5. 働きながら転職活動を始めるデメリット

働きながらの転職活動は、仕事と就職活動の両立による負担が大きいという側面があります。

この章では、現在の職場と比較しながら転職先を探すデメリットについて解説します。

5-1. 仕事と就職活動の両立で負担が大きい

在職中に転職活動を行うデメリットの一つは、仕事と就職活動の両立による負担の大きさです。

日々の業務に加えて、転職活動に必要な時間を見つけるのは容易ではありません。情報収集、履歴書の作成、面接対策、面接日の調整など、多くの作業を効率的に進める必要があります。

これらの活動は、通常の勤務時間外、例えば夜間や休日に行うことが多く、体力的・精神的なストレスが増加する可能性があります。

特に看護師のようなシフト制で勤務する職種では、休日を利用しての転職活動が一般的ですが、これが十分な休息を取る時間を減らすことにも繋がります。

5-2. 引き留められることがある

在職中に転職活動を行う際、現職場からの引き留めに直面することがあります。

特に看護師のような人手不足が常態化している職種では、職場は貴重なスタッフを失いたくないと考えるため、退職を申し出た際に強く引き留められることが一般的です。

上司や同僚からの精神的圧力や、チームへの貢献を考えると、自分の退職が周囲に与える影響に罪悪感を感じることもあります。このような状況は、転職を決意していても、現職場を離れることを難しくさせる可能性があります。

円満な退職を目指すためには、事前に適切な対策を立て、自分の意志をしっかりと持つことが重要です。

5-3. 転職活動が職場にバレる可能性がある

在職中に転職活動を行う際、最も気をつけなければならないのは、現在の職場にその活動が知られてしまうリスクです。

特に看護師の仕事はチームワークが重要で、職場の信頼関係に影響を与えかねません。

面接のための休暇申請や、履歴書の準備など、転職活動に伴う行動が周囲の目に触れることで、職場に転職の意向がバレる可能性が高まります。これが原因で、職場の雰囲気が悪化したり、仕事に集中できなくなることもあり得ます。

6. 退職してから転職活動を始めるメリット

退職後に転職活動を始めると、内定を得た後すぐに新しい職場に入職できる点があります。

この章では、退職してから転職活動を始めるその他のメリットについて解説します。

6-1. 就職活動に専念できる

退職後に転職活動を始める最大のメリットは、就職活動に完全に専念できる点です。

在職中の転職活動では、仕事との両立による時間的な制約や精神的なストレスが伴いますが、退職してしまえばそのような心配はありません。

全ての時間を転職活動に充てることができるため、応募先の綿密なリサーチや面接対策に集中することが可能です。また、面接のスケジュール調整も容易になり、複数の選択肢を比較検討する時間も確保できます。

これにより、自分に最適な職場を見つける確率が高まります。

6-2. 心身の休養がとれる

看護師の仕事は、心身に大きな負担をかけることが多いです。そのため、退職してからの転職活動は、心身の休養を得る絶好の機会となります。

職場を離れることで、日々のストレスや疲労から解放され、自分自身を見つめ直す時間を持つことができます。

この期間を利用して、自己の健康を回復し、次の職場での活躍に向けてエネルギーを蓄えることが可能です。また、心身がリフレッシュされることで、新たな職場でのスタートをより良い状態で迎えることができます。

6-3. 内定後すぐに入職できる

退職後の転職活動の大きなメリットの一つは、内定を受けた後にすぐに新しい職場に入職できる点です。

在職中に転職活動を行う場合、現職の退職手続きや引き継ぎなどのタイミングを考慮する必要がありますが、すでに退職している場合はそのような心配がありません。

新しい職場が即戦力としてあなたを待っている場合、迅速に対応できるのは大きなアドバンテージです。また、新しい職場での健康保険や年金などの手続きもスムーズに進めることができ、転職の手間を軽減できます。

7. 退職してから転職活動するデメリット

退職後の転職活動には、経済的な不安が伴うことがあります。

この章では、退職してから転職活動を始めるその他のデメリットについて解説します。

7-1. 経済的に苦しくなる

退職してからの転職活動には、経済的な不安が伴います。

退職すると、当然ながら収入が途絶え、生活費や日々の出費を賄うための貯金に頼ることになります。特に、自己都合での退職の場合、失業保険の給付開始までには待機期間があり、給付される金額も限られています。

この期間、新しい仕事が見つからない場合、経済的なプレッシャーは増大します。また、転職活動が長引くと、貯金を切り崩すことになり、将来への不安が高まる可能性もあります。

このような状況は、転職先を選ぶ際の判断を曇らせ、最適な選択を妨げることもあり得ます。

7-2. ブランクが長いと面接官の印象が悪くなる

退職してからの転職活動における大きなデメリットの一つは、ブランクが長いと面接官の印象が悪くなることです。

長期間の職業ブランクは、採用担当者に対して技術や知識の陳腐化、職場適応能力の低下などの懸念を抱かせがちです。これが、他の応募者に比べて不利な立場に立たされる原因となります。

さらに、長期のブランクは自己の自信を損ね、面接でのパフォーマンスにも影響を及ぼす可能性があります。

7-3. 仕事への意欲が薄れる

退職してから転職活動をするデメリットの一つに、仕事への意欲が薄れる可能性があります。

職場を離れると、日々のルーチンや職業的な刺激がなくなり、職業意識やモチベーションの維持が難しくなることがあります。

特に、転職活動が長期にわたると、この傾向は強まります。また、長期間のブランクは自己評価の低下にも繋がり、それが面接でのパフォーマンス低下に影響を及ぼすこともあります。

8. 転職に失敗しないための準備

看護師の転職において、成功を収めるためには、計画的な準備が欠かせません。

この章では、転職成功のための具体的なステップをご案内します。

8-1. 自己分析の重要性

転職を成功させるためには、自己分析が非常に重要です。

自己分析を行うことで、自分の強みや弱み、キャリアの目標や希望する職場環境を明確にすることができます。

特に看護師の場合、専門性や人間関係、勤務形態など、考慮すべき要素が多岐にわたります。自己分析を通じて、これらの要素に対する自分の優先順位を理解することが、適切な職場選びにつながります。

また、面接時に自己PRや志望動機を伝える際にも、自己分析の結果が役立ちます。

自分自身を深く理解することで、自信を持って転職活動に臨むことができるでしょう。

8-2. 転職先の事前調査

転職を考える際、転職先の事前調査は非常に重要です。特に看護師の場合、職場の環境や人間関係、勤務形態、教育体制、患者層など、多くの要素を考慮する必要があります。

事前にこれらの情報を収集し、自分の希望と照らし合わせることで、より自分に合った職場を見つけることができます。また、インターネット上の口コミや転職サイトの情報、実際に働いている人の意見を参考にすることも有効です。

事前調査を怠ると、職場の実態と期待が異なることによるミスマッチが生じるリスクがあります。入念な調査を行い、納得のいく転職を目指しましょう。

8-3. 転職活動のスケジュールを立てる

転職活動において、計画的なスケジュール管理は成功の鍵です。

特に看護師のような専門職では、仕事をしながらの転職活動が一般的です。まず、自分の転職にかけられる期間を明確にし、その期間内で履歴書の作成、求人の検索、面接の準備などを段階的に進めていくことが大切です。

また、看護師転職サイトの利用も計画に組み込むと、効率的に情報収集や面接調整ができます。

スケジュールを立てることで、焦りや不安を減らし、自分に合った職場を見つけることが可能になります。

8-4. 看護師転職サイトの活用

看護師転職サイトを活用することは転職成功への近道です。

これらのサイトは、看護師専用の求人情報を豊富に取り揃えており、自分の希望に合った職場を見つけやすくなっています。また、経験豊富なキャリアアドバイザーが、履歴書の書き方や面接対策など、転職活動のあらゆる面でサポートしてくれます。

さらに、非公開求人の情報も得られるため、一般には公開されていない魅力的な職場を見つけることも可能です。

看護師転職サイトを上手に利用して、効率的かつ効果的な転職活動を行いましょう。

9. 転職サポートが手厚い転職サイト3選

現在の職場を離れて新たなキャリアを模索されていますか？

退職後の転職活動には不安がつきものです。「求人情報をどう集めればいいの？」「ブランクがあっても大丈夫？」など、様々な疑問が浮かぶことでしょう。

そんな不安を解消し、スムーズな転職活動をサポートしてくれるのが看護師専門の転職サイトです。これらのサイトは、豊富な求人情報はもちろん、経験豊富なアドバイザーによる個別相談も提供しています。現在無職の方でも、プロのサポートを受けながら効率的に転職活動を進められるのです。

特に「看護roo!」は、業界トップクラスの求人数を誇り、専任のキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれると評判です。ブランクがある方や転職に不安を感じる方にも、親身になってアドバイスしてくれるでしょう。

ただ、どのサイトも担当者の良し悪しでサポートの質が変わることがあります。そのため、複数のサイトに登録して比較することが重要です。

各サービスでは求人情報の提供だけでなく、履歴書の添削や面接対策も行っています。転職活動を効率よく進めたい方は、2～3社まとめて登録するようにしましょう。

ここでは、おすすめの看護師転職サイトを3つご紹介します。

関連記事 特徴・職場・地域別おすすめ！看護師転職サイト3選

9-1. 看護roo!（看護ルー）

看護roo!（看護ルー）は、看護師の転職に特化したサイトで、年間2万人以上が利用し、その満足度はなんと96%以上。業界内で高い信頼を集めています。

求人数も40,000件以上と圧倒的で、月給42万円以上や年休150日以上など、好条件の案件も豊富です。特に嬉しいのはLINEでのサポート。質問や相談がすぐにでき、応答も迅速です。

面接や履歴書のサポートも手厚く、転職活動が初めての方や不安を感じる方にも強くおすすめできます。

関連記事 看護roo!（看護ルー）評判は悪い？サービスの特徴やメリットを解説

9-2. レバウェル看護師（旧看護のお仕事）

レバウェル看護師（旧：看護のお仕事）は、転職を考える看護師さんに手厚いサービスを提供する業界トップクラスの転職サイトです。その信頼性から「友達に勧めたいサービスランキング」で1位に輝いています。

求人数は驚異の12万件以上あり、その数は日本最大級。加えて、病院のリアルな口コミやスタッフの声も確認できます。

そして何より、忙しい看護師さんでもLINEで気軽に相談ができ、キャリアアドバイザーからも丁寧な情報提供が受けられます。

関連記事 レバウェル看護師（旧看護のお仕事）評判は悪い？サービスの特徴を解説

9-3. ナース人材バンク

ナース人材バンクは、年間10万人以上の利用者と97％の高い満足度で、看護師転職界の信頼性を証明しています。

地域専任の看護師専門キャリアパートナーが個々のニーズに合わせて最適なアドバイスを提供します。また、病院だけでなく、介護施設など多種多様な求人があり、全国どこでも活躍の場が見つかります。

転職を検討する看護師さんにとって、確かなサポートと多様な選択肢を提供するこのサイトは、一考の価値があります。

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10. まとめ

今回の記事では、就職活動のタイミングについて説明しました。

在籍と退職後の職探しについて、それぞれのメリットとデメリットが分かり、新たな気づきが得られたと思います。

それぞれの特徴を知れば、今の自分にはどちらが向いているかを判断しやすくなるはずです。ぜひこの記事を参考に、自分にとってのベストタイミングを選んでください。

それでも迷うなら、第三者の意見を参考にしましょう。最適な職場を見つけるためには、職探しのタイミングを逃すべきではありません。そのためにも、転職のプロからのアドバイスは役に立つことでしょう。

以上、最後までお読みいただき、ありがとうございました。