- 新しい病院が本当にホワイトな職場なのか不安…
- 働きやすい病院を見つけたいけど、見分け方がわからない
このような疑問をお持ちではないでしょうか？
看護師の転職では、表面的な条件だけでなく、実際の職場環境や人間関係など、本当の意味での働きやすさを見極めることが重要な課題となっています。
本記事を読めば次のことがわかります。
- ホワイトな看護職場の具体的な特徴と見分け方
- 働きやすい病院を確実に見つけるための探し方
- 転職を成功させるための実践的なアドバイス
より良い環境での看護師キャリアを目指す方は、ぜひ参考にしてみてください！
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1. ホワイトな看護職場の6つの特徴
看護師にとって、働きやすい職場環境は心身の健康と長期的なキャリア形成に大きな影響を与えます。特に人材確保や職場環境の改善に積極的に取り組む「ホワイトな職場」では、看護師が安心して能力を発揮できる体制が整っています。
この章では、看護師が長く活躍できるホワイトな職場の6つの特徴について解説していきます。
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1-1. 7対1を導入している病院で働く
転職先を探す際には、看護師の人員配置基準についてチェックし「7対1」を導入している病院を選びましょう。
同じ一般病棟でも「7対1」、「10対1」、「13対1」などと、看護師の配置人数は異なります。7対1をとっている病院では、患者7名に対し、看護師が1名勤務します。10対1や13対1よりも看護師一人あたりの業務が軽減され、質の高い看護を提供しやすくなるでしょう。
病院が7対1の人員配置をとるためには、手術の実績や設備面で高い基準を超える必要があります。この基準を超えると診療報酬上のメリットが高くなります。そのため、7対1を導入している病院は経営状況が安定していることが多いです。
せっかく転職するのであれば、設備が整い実績がある病院で働きたいと思う方は多いはずです。7対1を導入している病院では、看護師一人当たりの負担が少ないだけでなく、充実した職場環境が保証されています。
1-2. 教育・研修制度が整っている
看護師は、継続して学び新しい知識を獲得していく必要がある職業です。そのため、病院の教育・研修制度についても確認しましょう。
新人教育がしっかりと骨組み化されていない病院では、看護師のスキルにばらつきがみられ、チームワークがとりにくくなってしまいます。ラダー制度を導入し、経験年数毎にスキルを磨いていける病院を選ぶと安心です。
さらに「認定看護師」「専門看護師」などの取得を支援してくれる病院もあります。資格取得のサポートが受けられる病院に転職すれば、キャリアアップを目指すことも可能です。
1-3. 看護師の年齢層に偏りがない
待遇が悪い病院や職員の負担が大きいブラックな病院は、看護師の年齢層に偏りが生じることがあります。それは、ある程度のキャリアを身につけた中堅層の看護師が、より待遇の良い病院に転職してしまうからです。
そのような病院では、新人～3年目くらいの層とベテラン管理職といった年齢層になっており、中間層の看護師が少ないことも珍しくありません。
その一方、年齢層に偏りのない職場は、家庭を持つ方や子育て中の方も働きやすいホワイトな職場である可能性が高いです。
1-4. 寮や院内保育所など福利厚生が充実している
ホワイトな病院は、看護師寮や院内保育所などが整っていることが多いです。
看護師寮は病院の近くにあることが一般的で、通勤の負担が少なく生活できます。院内保育所がある病院は育児休業後に復職しやすく、勤務先に子どもを預けられる安心感にも繋がるでしょう。
このような福利厚生が充実している病院は、看護師をはじめとするスタッフを病院経営のための「駒」ではなく「貴重な人材資源」として認識しています。
そのような病院の理念は、職員が働きやすい環境づくりや給与にも反映されることが多く、長く働きやすい職場と言えるでしょう。
1-5. 上長や同僚に相談しやすい環境が整っている
相談しやすい環境が整っていることも重要です。
看護師として勤務していると、日々さまざまな気付きがあります。それを見過ごさず確認・相談することによって、患者さんの急変を防いだりインシデントが予防できた経験のある看護師は少なくありません。
しかし、忙しく雰囲気の悪い職場では、上長や同僚に相談しにくくなります。「報・連・相」が行いにくい職場では、伝達不足による医療ミスが起こる可能性が高まります。また、人間関係が悪い職場では、精神的なストレスが蓄積してしまいます。
上長や同僚に相談しやすい環境が整っているかについて、ぜひ確認してみてください。
1-6. メンタルケアの仕組みが整っている
看護師の職務は精神的なプレッシャーが伴うことが多く、メンタルケアの仕組みが整っている職場は看護師にとって大きな安心材料です。
ホワイトな看護職場では、定期的なストレスチェックやカウンセリング、休息のためのシステムなどが整備されています。これにより、看護師は自身のメンタルヘルスを適切に管理でき、精神的な不調に早期に対応することが可能です。
メンタルケアを重視する職場は、スタッフ間のサポート体制も充実しており、お互いを気遣う文化が根付いています。これは、職場の雰囲気や人間関係においてもポジティブな影響をもたらし、看護師が働きやすい環境を作り出します。
2. ホワイトな看護職場を見分ける方法
看護師の転職活動では、表面的な待遇だけでなく、実際の職場環境を見極めることが重要です。採用面接や職場見学は、その病院の本質的な職場環境を知る貴重な機会となります。
この章では、ホワイトな看護職場を見分けるためのポイントについて解説していきます。
INDEX
2-1. 圧迫面接を行っていないか？
看護師の欠点を探すような圧迫面接を行う病院はブラックな職場の可能性が高いです。圧迫面接では、面接官が高圧的な態度をとったり、答えにくい質問を繰り返してきたりします。このような面接では、萎縮してしまい、自己PRどころではありません。
実は、病院にもよりますが、意図的に圧迫面接を行っている場合があります。圧迫面接によって、ストレス耐性をチェックしているのです。
ストレスが多い環境でも耐えられるかを確認するために圧迫面接を行うような職場は、ホワイトな病院とは言えません。職員のメンタルケアを重視している病院を選んだ方が、心身ともに健康的に長く勤務できるでしょう。
2-2. 面接時の逆質問に誠実に答えてくれるか？
面接時に「何か質問はありますか」と面接官から逆質問される場合があります。この逆質問に対して、誠実に回答してくれるかがポイントです。
回答をはぐらかされる場合には、「離職者が多い」「残業が多い」など、何か公表したくない内部事情があるのかもしれません。その一方で、看護師が働きやすい職場では隠すことがないため、誠実に回答してもらえるでしょう。採用後の「こんなはずではなかった」というミスマッチも少なくなります。
面接時に逆質問をすると、ホワイトな職場を見分けられるだけでなく積極性をアピールできます。事前に質問を用意して、面接に挑みましょう。
2-3. ライフスタイルに合ったシフトが選択できるか？
看護師にとって、シフト制度は職場選びの重要な要素の一つです。自分のライフスタイルや家庭の事情に合わせたシフトが選べるかどうかは、ワークライフバランスを保つ上で大きな影響を与えます。
例えば、家庭を持つ看護師や子育て中の看護師にとっては、夜勤の回数を調整できる職場や、日勤専従の選択肢がある職場が理想的です。夜勤の負担を減らし、家族との時間を大切にできる環境は、看護師としての長期的なキャリアを支えます。
面接時にシフト制度について詳しく聞き、自身のニーズに合った職場を選ぶことが重要です。
2-4. 病院見学が可能か？
病院見学は、ホワイトな職場かどうかを見極める上で非常に有効です。
病院見学の際は、単に設備の綺麗さだけでなく、職員の雰囲気や入院患者さんの表情にも注目しましょう。明るく働きやすそうな雰囲気が感じられる病院であれば、ホワイトな職場の目安になります。
また、面接官とのコミュニケーションの中から、働く環境が読み取れることも多いものです。質問を活用し、自分なりに病院の雰囲気を確かめることが大切です。
積極的に見学に参加して、ホワイトな病院かどうかを判断しましょう。
2-5. 有給休暇の消化率は十分か？
有給休暇の取得状況も、ホワイトな職場を見分ける判断材料になります。
有給休暇は雇用形態に関わらず、一定の条件を満たせば6カ月以上勤務している職員に付与されます。常勤職員の場合、有給休暇は年間20日程度付与されることが一般的です。しかし、肝心なのは、有給休暇がどの程度消化されているかということです。
ホワイトな看護職場では、有給休暇の消化率が高い傾向が見られます。
3. ホワイトな看護職場の探し方
看護師の転職では、自分のライフスタイルや希望する働き方に合った職場を探すことが重要です。ホワイトな職場を見つけるためには、複数の視点から求人情報を比較・検討する必要があります。
この章では、理想的な看護職場を効率的に探すための方法について解説していきます。
3-1. 雇用形態から探す
求人情報の検索は、雇用形態を選択してからスタートすることが一般的です。雇用形態は、大きく常勤職員と非常勤職員に分かれます。
常勤は、何かと制約があるものの、充実した福利厚生が受けられます。常勤には「夜勤をしなければならない」というイメージがありますが、夜勤がない日勤専従が選択できる病院もあります。そのほか、家庭との両立のために、時短常勤を希望する方もいるでしょう。
その一方でプライベートを重視し、非常勤として勤務することを希望する方は、パートや臨時職員、派遣という働き方もあります。
看護師にはさまざまな選択肢があり、どの雇用形態にもメリット・デメリットがあります。どのように働いていきたいのかを検討したうえで、雇用形態を選択してください。
3-2. 給与や雇用条件から探す
希望する給与や雇用条件をメインにホワイトな求人を探すことも可能です。
職場や雇用形態によって、給与は大きく異なります。まずは、看護師の平均年収とあなたの年収と比較してみることも有効です。
厚生労働省の調査 によると、看護師の平均年収は498万6,200円です。月収は34万4,300円で、ボーナスは85万4,600円でした。
まずは、現在の給与に満足しているのかを考えてみましょう。給与に不満がある場合には、給与UPのためには、どんな地域でどんな雇用条件の求人であれば理想の年収に近づけるのかを検討しながら探してみることもおすすめです。
3-3. 勤務地から探す
希望する勤務地を選択すると、エリアを絞った求人検索ができます。
ハードな日勤や夜勤を終えたあとで、自宅まで電車を乗り継いで帰宅するのは大変ですし、3交代の病院では、準夜勤後に残業があると終電に間に合わない場合もあるでしょう。通勤時間は30分程度が理想的です。
看護師寮がある場合には、入寮条件を確認しましょう。転居が可能な方は、生活してみたい地域や理想的な勤務地から探してみてください。寮に入ることも視野に入れて情報収集をすると、選択肢が広がります。
3-4. 休日の日数から探す
年間休日の日数から探す方法もあります。
病院によって休日日数は異なり、「4週8休制」をとっているところも少なくありません。このような病院は、祝日を付与されないことが一般的で、年間休日は平均104日です。
カレンダー通りに祝日が付与される職場では、4週8休の職場よりも休日が多く、年間約120日間付与されます。
常勤職員として勤務される方は、必ず年間休日の日数を確認しましょう。
3-5. 転職サイトを活用してホワイトな看護職場を探す
ホワイトな看護職場を探す際、転職サイトを活用する方法が非常に効果的です。
転職サイトには、各職場の詳細な情報が掲載されており、看護師の募集条件、給与水準、勤務体系、福利厚生など、多岐にわたる情報を比較検討することができます。また、転職サイトでは、職場の内部情報や職場の雰囲気についての生の声も入手できることがあり、これらの情報は自分ひとりで探すよりも信頼性が高いです。
病院の内部情報とは、職場の給与、福利厚生、人間関係、離職率、残業時間、有休取得率などの情報のことです。内部情報は、本来であれば実際に働かなければ分からない情報であり、事前に把握することで入職後のミスマッチを防ぐことができます。
加えて、転職サイトのキャリアアドバイザーによるサポートを受けることで、自分に合った職場選びのアドバイスを得ることも可能です。
転職活動を効率的かつ効果的に進めるためには、転職サイトの活用をおすすめします。
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4. 看護師の転職を成功させるコツ
看護師の転職を成功させるには、戦略的なアプローチと綿密な準備が必要不可欠です。希望する条件と現実のギャップを埋めながら、理想的な職場環境を見つけることが重要です。
この章では、看護師の転職を成功に導くためのコツについて解説していきます。
4-1. 希望条件を明確に設定する
看護師として転職を成功させるためには、希望条件を明確に設定することが重要です。具体的に何を求めているのか、どのような職場環境や仕事内容を望むのかを自問自答しましょう。
たとえば、シフトの種類、勤務地、給与水準、キャリアアップの機会、教育・研修制度の有無など、自分にとって重視すべきポイントを洗い出します。
これらの条件を明確にすることで、求人検索がスムーズになり、自分に合った職場を見つけやすくなります。また、転職の動機やキャリアプランも考えておくと良いでしょう。
4-2. 複数の求人を比較・検討する
看護師として転職を考える際、一つの求人だけに焦点を当てるのではなく、複数の求人を比較・検討することが成功のコツです。
異なる求人を比較することで、各職場の給与、勤務条件、職場環境、福利厚生などの違いをより深く理解できます。また、多くの選択肢を検討することで、自分のニーズに最も適合する職場を見つける可能性が高まります。
求人サイトや求人誌、転職サイトを活用して、幅広く情報収集を行いましょう。自分のキャリアプランやライフスタイルに合った職場選びをするために、複数の求人の中から最適なものを選び出すことが重要です。
4-3. 病院見学や面接のポイント
看護師の転職を成功させるには、病院見学や面接の際のポイントを押さえることが大切です。
病院見学をする際は、職場の雰囲気やスタッフの様子、設備の充実度を観察しましょう。また、面接では自分の経験やスキルをアピールするだけでなく、職場の環境や勤務体系について質問することも重要です。
面接官の返答から、職場の実情やカルチャーを推測することができます。加えて、自分の希望条件やキャリアプランについても伝えることで、互いの期待を合わせやすくなります。
転職先が自分に適しているかを見極めるためにも、積極的に質問し、情報を収集しましょう。
5. ホワイト病院の求人に強い転職サイト3選
看護の道を歩むあなたが日々抱える想い、それは「もっと働きやすい環境で活躍したい」という願望かもしれません。
質の高い医療を提供する「良い病院」、働き手を大切にする「ホワイト病院」での勤務は、多くの看護師にとって理想の環境です。しかし、そんな理想の職場を見つけるのは一筋縄ではいかないかもしれません。
ここで重要なのが、信頼できる転職サイトへの登録です。特に「看護roo!」では、厳選された質の高い求人情報が豊富にあり、理想的な働き場所を見付ける手助けをしてくれます。また、あなたにぴったりの病院を見つけるための、個別カウンセリングや面接対策も提供されています。
ただ、どのサイトも担当者の良し悪しでサポートの質が変わることがあります。そのため、複数のサイトに登録して比較することが重要です。
各サービスでは求人情報の提供だけでなく、履歴書の添削や面接対策も行っています。転職活動を効率的に進めたい人は、2～3社まとめて登録するようにしましょう。
看護師転職サイトは、以下のような理由から、2～3社の転職サイトに登録しておくことで、より自分に合った転職が可能です。
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- 他社の「非公開求人」や「独占案件」にも目を通せる。
- 転職サイトの「弱み」を他社で補うことができる。
もし「このサイトは使えないかも」と思った場合も、メールで簡単に退会できます。ですから、転職サイトは2～3社まとめて登録し、多角的に転職活動を進めてみてください。
ここでは、JOBANUSがおすすめする看護師転職サイトを3社ご紹介します。
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6. まとめ
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