転職回数が多い看護師が知りたい！転職の影響と成功の秘訣

• 転職回数が多すぎて、次の就職に不利にならないか心配です
• 転職理由をどのように説明すれば良いのか分かりません

このような疑問をお持ちではないでしょうか？

転職回数の多さが、看護師のキャリアにマイナスの影響を及ぼすかもしれないという不安は切実な問題です。

本記事を読めば次のことがわかります。

• 採用担当者が転職回数の多い看護師に対して抱く懸念と払拭するための面接対策
• 転職履歴の効果的な伝え方と、履歴書・職務経歴書の戦略的な書き方
• これまでの転職を活かしながら、長く働き続けられる職場を見つけるポイント

転職回数が気になっているけれど、今度こそ自分に合った職場で長く働きたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください！

1. 看護師の転職回数とその影響

看護師のキャリアにおいて、転職回数は重要な要素です。多くの看護師が経験するこの現象の背景には、さまざまな理由があります。

本章では、看護師の転職回数とその影響について探求します。

1-1. 看護師の平均転職回数とその原因

看護師の転職は、キャリアアップと個人の成長につながる重要な選択肢の一つです。適切なタイミングと目的を持った転職は、むしろキャリア形成にプラスとなります。

看護師の転職理由は多岐にわたり、以下のような要因が挙げられます。

転職を重ねることで、様々な医療現場での経験を積むことができ、それは看護師としての総合的なスキルアップにつながります。一方で、頻繁な転職は採用担当者から「定着性に欠ける」と判断される可能性があるため、転職の際は目的と理由を明確にすることが大切です。

特に若手看護師は、最初の2〜3年は一つの職場でじっくりと基礎を固めることをおすすめします。

1-2. 短期離職を繰り返す看護師の特徴

短期離職を繰り返す背景には、職場選びのミスマッチが潜んでいることが多くあります。転職を繰り返さないためには、入職前の職場研究と条件確認が不可欠です。

短期離職が発生する主な原因として、以下のようなケースが挙げられます。

短期離職を防ぐためには、入職前に職場見学や面接で具体的な確認をすることが大切です。特に気になる労働条件は、曖昧にせず採用担当者に確実に確認しましょう。

また、入職後も不安や悩みを一人で抱え込まず、プリセプターや上司に相談することで解決できるケースも多くあります。新しい環境に慣れるまでは誰しも不安を感じるものですが、少なくとも3ヶ月は様子を見ることをおすすめします。

1-3. 転職回数が多いことが再就職に及ぼす影響

転職回数の多さは必ずしもマイナス要因ではありません。各転職から得た経験や学びを強みとして説明できれば、むしろ豊富な経験として評価されます。

採用担当者が転職回数の多い看護師に対して懸念する主なポイントは以下の通りです。

こうした懸念を払拭するためには、各転職の意図と成果を明確に説明することが重要です。面接では、転職によって得られたスキルや視野の広がりを具体的に伝えましょう。

また、今後のキャリアビジョンを明確に持ち、その実現に向けて現在の転職がどのように位置づけられるのかを説明できることも、採用担当者の信頼を得るポイントとなります。

1-4. 採用担当者が抱くマイナスイメージ

転職回数の多さを気にする採用担当者の本音には、具体的な懸念事項があります。これらの懸念に対して、事前に適切な説明を準備することで、マイナスイメージを払拭できます。

採用担当者が抱きやすい主な懸念事項には以下のようなものがあります。

これらの懸念に対しては、各職場での具体的な成果や学びを説明することが効果的です。転職によって得られた多様な経験を、今後どう活かせるかを明確に伝えましょう。

特に、前向きな理由での転職（スキルアップや経験値向上など）については、そこで得られた具体的な成果とともに説明することで、むしろ積極性や向上心として評価されることもあります。

2. 採用担当者が転職回数の多い人に抱くマイナスイメージ

転職回数が多い人材に対する採用担当者の懸念は、多岐にわたります。彼らはどのようなマイナスイメージを持ち、それが応募者の評価にどのように影響するのでしょうか。

この章では、採用担当者の視点から見た転職回数の多さに関する見解を探ります。

2-1. トラブルを起こしそう

職場でのトラブルは必ずしも転職回数と直接的な関係はありません。むしろ、様々な職場経験から培った柔軟な対応力や調整能力が強みとなります。

採用担当者がトラブルに関して気にする主なポイントには以下のようなものがあります。

これらの懸念を払拭するためには、過去の職場での具体的な成功体験を共有することが効果的です。面接では、チーム医療での協調性や問題解決の実例を具体的に伝えましょう。

例えば、「前職では新人指導を担当し、スムーズな技術指導と心理的サポートで早期離職を防ぐことができました」といった具体例を挙げることで、むしろ豊富な経験を活かした問題解決能力をアピールすることができます。

2-2. 人間関係をうまく築けなそう

看護師が経験する人間関係の課題は、むしろ成長の機会となります。様々な職場での経験は、対人関係スキルを向上させる貴重な学びとなっています。

採用担当者が気にする人間関係の主なポイントには以下のようなものがあります。

これらの懸念に対しては、具体的な成功体験を共有することが効果的です。面接では、多様な職場で培った対人関係の強みを具体例と共に説明しましょう。

例えば、「前職では新人看護師のメンター役として信頼関係を築き、部署の定着率向上に貢献しました」といった具体的なエピソードを交えることで、人間関係構築能力の高さをアピールできます。

2-3. すぐに辞めてしまいそう

転職回数の多さは必ずしも定着率の低さを意味しません。長期的なキャリアビジョンを持ち、それに向けて意図的に経験を積んできた過程であることを伝えましょう。

採用担当者が定着性について懸念する主な理由には、以下のようなものがあります。

こうした懸念を払拭するには、転職の意図と成果を明確に説明することが重要です。面接では今回の転職が長期的なキャリアプランの一環であることを強調しましょう。

例えば、「急性期、回復期、在宅と段階的に経験を積むことで、患者さんの全過程を理解し、より良い看護を提供したいと考えてきました」といった具体的な説明により、計画的なキャリア形成の一環であることを示すことができます。

2-4. スキルが無さそう

多様な職場経験は、むしろ幅広いスキルを身につけるチャンスとなります。異なる環境での経験は、応用力と専門性を高める貴重な機会です。

複数の職場を経験することで得られる主なスキルには以下のようなものがあります。

これらの経験を活かすためには、具体的な実績とともに説明することが重要です。面接では、各職場で習得したスキルを具体例と数値で示しましょう。

例えば、「前職の救急外来では月間100件以上の緊急対応を経験し、その後の回復期病棟では長期的な視点での看護計画立案を学びました」といった形で、各職場での具体的な学びを示すことで、豊富なスキルをアピールできます。

3. 転職回数が多い看護師の面接対策

転職回数が多い看護師が面接において直面する課題は多岐に渡ります。自己紹介の方法から、退職理由の伝え方まで、適切な対策は重要です。

この章では、転職回数が多い看護師の面接対策について詳しく探ります。

3-1. 自己紹介は前向きな思いで締める

キャリアの選択に迷いはつきものですが、それは成長への意欲の表れでもあります。自己紹介では、今までの経験を活かして新たなステージを目指す意欲を伝えましょう。

面接での自己紹介で効果的なポイントには以下のようなものがあります。

自己紹介の最後には、必ず前向きな展望を示すことが重要です。今回の就職を通じて実現したい目標を、具体的に説明することで印象が変わります。

例えば、「様々な現場で得た経験を活かし、より良い患者ケアを実現したいと考えています」といった形で、これまでの経験を肯定的に捉え直し、新たな職場での抱負へと結びつけることで、採用担当者の共感を得やすくなります。

3-2. 即戦力をアピールする

様々な職場経験は即戦力としての大きな強みとなります。多様な現場で培った実践力を、具体的な経験と共にアピールしましょう。

即戦力としてアピールできる主なポイントには以下のようなものがあります。

これらの経験を効果的に伝えるためには、具体的な実績とともに説明することが重要です。面接では、各職場での具体的な成果を数値や事例で示しましょう。

例えば、「前職では新規導入された人工呼吸器の操作手順書を作成し、スタッフ教育を担当しました」といった具体的なエピソードを交えることで、即戦力としての実力をより説得力を持って伝えることができます。

3-3. 転職理由（退職理由）の伝え方に注意

転職理由（退職理由）の説明は、面接の成否を左右する重要なポイントとなります。特に転職回数が多い場合は、より慎重な対応が求められます。

面接では、これまでの転職経験を自己成長のストーリーとして前向きに語ることが大切です。その際、以下のポイントを意識して説明すると効果的です。

また、転職を重ねる中で自分が本当に大切にしたい看護の価値観や、目指したいキャリアの方向性が明確になってきたことも説明すると良いでしょう。面接官に「この職場でしっかり働きたい」という意志が伝わるよう、誠実な態度で臨むことを心がけてください。

3-4. 転職理由を正直に言っても大丈夫？

転職理由は誠実に伝えることが大切です。正直な理由を伝えつつ、前向きな表現で説明することがポイントです。

面接で説明を求められやすい転職理由には以下のようなものがあります。

これらの理由を説明する際は、事実を述べながらも建設的な表現を心がけましょう。具体的な目標や将来のビジョンと結びつけて説明することで、説得力が増します。

例えば、「夜勤が厳しかった」という理由も、「ワークライフバランスを整え、より質の高い看護を提供したいと考えました」という形で表現することで、前向きな印象を与えることができます。大切なのは、誠実さを保ちながら、相手に理解しやすい形で伝えることです。

3-5. 全ての転職を履歴書や職務経歴書に書かなくてもいい？

履歴書では正直に記載し、職務経歴書で戦略的なアピールを行うことが重要です。転職履歴の記載方法は、書類の種類によって異なるアプローチが可能です。

履歴書は公的な性格を持つ書類であり、基本的にはすべての職歴を記載することをお勧めします。一方で、職務経歴書では、応募先に関連する経験を強調しながら、以下のような戦略的な記載が可能です。

ただし、職歴を意図的に隠すことは避けましょう。むしろ、多様な経験を通じて培った看護スキルや適応力を、自身の強みとして前向きにアピールすることが大切です。面接官は、あなたの経験の質と、その経験を今後どのように活かしていきたいのかに注目しています。

4. 転職が多い人が仕事を続けるコツと原因解決法

転職は、キャリアの一部として捉えられることが多いですが、頻繁に転職を繰り返すことには様々な背景があります。

この章では、転職が多い人が直面する課題と、それを乗り越えるためのコツを探ります。

4-1. 辞める理由の自己分析と要因把握

できるだけ長く働き続けられる職場を見つけるためには、まず自分が転職を繰り返す原因を理解することが大切です。

これまでの転職経験を振り返り、各職場での問題点や離職に至った経緯を丁寧に分析していきましょう。よくある退職理由には次のようなものがあります。

こうした分析を通じて見えてきた課題は、次の職場を選ぶ際の重要な判断材料となります。面接では「前職での経験を通じて自分に合う環境が分かってきた」と前向きに説明することで、転職回数の多さをキャリアの深化として捉え直すことができます。

4-2. 仕事と生活の「妥協点」を見つける

理想の職場環境と現実のギャップを埋めるには、優先順位をつけて妥協点を探ることが重要です。

転職を繰り返す方の多くは、理想の職場環境を求めすぎるあまり、現実とのギャップに悩んでいます。長く働き続けるためには、自分にとって譲れない条件と、ある程度妥協できる条件を明確にすることが大切です。職場選びで考慮すべき主な要素には次のようなものがあります。

これらの要素について優先順位をつけ、上位2～3項目に絞って重点的に評価することで、より現実的な職場選びが可能になります。完璧な職場はないかもしれませんが、自分にとって最も大切な条件が満たされていれば、その他の面は柔軟に対応できるはずです。

4-3. 趣味や交友関係を充実させる

仕事以外の充実した時間を持つことは、長期的なキャリア継続の重要な要素です。

看護の仕事は心身ともに負担が大きいため、オフの時間の過ごし方が重要になります。ストレス解消や気分転換に効果的な方法として、次のようなことを意識的に取り入れましょう。

これらの活動は単なる気分転換以上の価値があります。新しい視点や発想が得られ、職場での人間関係や患者さんとのコミュニケーションにも良い影響を与えることがあります。また、職場以外での人間関係を築くことで、仕事上の悩みを客観的に見つめ直すことができ、より冷静な判断が可能になります。

5. 転職回数が多い看護師におすすめな転職サイト3選

転職を考える際に、過去の転職回数が多いことに不安を感じたことはありませんか？

看護の道は多様で、時には何度も転職が必要になることもあります。ですが、その一歩を踏み出す前に、看護師転職サイトのサポートを得ることで、より明確で満足のいく転職が可能です。

中でも「看護roo!」は、その質の高いサポートと豊富な求人から、多くの看護師に選ばれています。適切な職場の選択やキャリアプランの相談を通じて、あなたの転職を丁寧にサポートします。

ただ、どのサイトも担当者の良し悪しでサポートの質が変わることがあります。そのため、複数のサイトに登録して比較することが重要です。

各サービスでは求人情報の提供だけでなく、履歴書の添削や面接対策も行っています。転職活動を効率的に進めたい人は、2～3社まとめて登録するようにしましょう。

ここでは、JOBANUSがおすすめする看護師転職サイトを3社ご紹介します。

6. 看護師の転職回数に関するよくある質問Q＆A

看護師としての転職は一筋縄ではいかないものです。特に転職回数が多い場合、様々な疑問や懸念が生じます。

この章では、転職回数に関する疑問に対する答えをQ&A形式で分かりやすく解説していきます。

Q1: 転職理由は正直に言っても大丈夫？

転職理由は、正直に伝えることが基本です。ただし、表現の仕方には注意が必要です。過去の職場での不満や批判は避け、キャリアアップやスキルアップなど、前向きな動機を強調することが重要です。

看護師としてさらなる成長を目指す、新しい環境での挑戦を求めているといったポジティブな理由を伝えましょう。自分のキャリアプランに合った職場を見つけるためにも、正直なコミュニケーションは欠かせません。

Q2: 全ての転職を履歴書や職務経歴書に書かなくてもいい？

履歴書や職務経歴書に全ての転職経験を記載する必要はありません。特に、短期間の勤務や職務内容が現在応募している職種と関連性が低い場合は省略可能です。

重要なのは、キャリアの流れが理解しやすく、面接時に適切に説明できることです。ただし、経歴に空白期間がある場合は、その間の活動を簡潔に説明する必要があります。職務経歴の整合性と論理的な流れを保つことが重要です。

Q3: 不利になる「短期間の転職」の長さは？

短期間の転職が不利とされるのは、一般に6ヶ月未満の職務経験です。この期間は、新しい職場での適応やスキルの習得に十分ではないと見なされることが多いためです。

しかし、転職の理由が明確で、次の職場への貢献をアピールできれば、短期間の転職でも不利にはなりません。

Q4: 転職回数が多いと年収が下がりますか？

一般に、転職回数が多いと経歴が不安定と見なされ、新しい職場では年収が下がる可能性があります。しかし、これは必ずしも全ての場合に当てはまるわけではありません。

例えば、スキルや経験が豊富で、専門性が高い看護師の場合、転職回数が多くても年収が下がらないこともあります。また、転職市場の状況や個々の職場のニーズによっても変わります。

7. まとめ

本記事では、転職回数が多い看護師に関する課題と解決策について解説しました。

多くの看護師が直面する悩みとして、「キャリアに影響する転職回数」「転職を繰り返すことによる不利益」「面接での不利な扱い」などが挙げられます。

この記事では、これらの問題に対処するための具体的なアドバイスとして、本記事でお伝えしたポイントは次のとおりです。

転職成功のために最も重要なことは、自己のキャリアビジョンに基づいた意図的な転職を行うことです。さらに、看護師転職サイトの利用は、適切なアドバイスと職場のマッチングを求める看護師にとって有益です。

JOBANUSがおすすめする看護師転職サイト3社は以下のとおりです。

ぜひこの記事の転職を成功させるためのポイントを参考に、職探しにチャレンジしてください。

以上、最後までお読みいただき、ありがとうございました。