看護師転職としての派遣看護師の魅力と成功の鍵

• 「今の職場、もっと融通が利くところで働きたいな…」
• 「転職を考えてるけど、派遣看護師ってどうなんだろう？」

このような疑問をお持ちではないでしょうか？多くの看護師が、ワークライフバランスの向上や新たなキャリアパスを模索しています。本記事では、派遣看護師という選択肢について詳しく解説します。

• 派遣看護師のメリット・デメリット
• 派遣看護師に向いている人物像
• 派遣看護師として働く際の注意点

この記事を読むことで、あなたの状況に最適な働き方を見つける手がかりが得られるでしょう。派遣看護師という新たな可能性を探るため、ぜひ最後までお読みください。

1. 派遣看護師のメリット

派遣看護師として働くことには、多くの魅力的な特徴があります。通常の勤務形態とは異なる柔軟性や待遇面での利点が、多くの看護師にとって魅力となっています。

この章では、派遣看護師のメリットについて、具体的かつ詳細に解説していきます。

1-1. 高時給で働ける

派遣看護師の最大の魅力は、高時給で働ける点です。一般的に、派遣看護師の時給は正社員よりも高く設定されています。

派遣看護師の時給は、地域や施設の種類によって異なりますが、多くの場合2,000円以上になります。特に、訪問看護や有料老人ホームなどでは、3,000円以上の高時給も珍しくありません。また、夜勤や休日出勤の場合は、さらに時給が上乗せされることが多いです。

例えば、時給2,000円で1日8時間、月20日勤務した場合、月収は32万円になります。これは、多くの正社員看護師の月給と同等か、場合によっては上回る金額です。

高時給の理由としては、以下が挙げられます。

この高時給制は、短期間で集中的に稼ぎたい方や、ライフスタイルに合わせて柔軟に働きたい方にとって大きな魅力となっています。

1-2. 同じ職場で働き続けなくて良い

派遣看護師の大きな利点は、同じ職場に縛られない柔軟性です。これにより、多様な経験を積むことができ、職場環境のストレスから解放される可能性が高まります。

派遣看護師は通常、短期契約で働くため、一つの職場に長期間留まる必要がありません。この特徴には以下のようなメリットがあります：

また、契約更新のタイミングで比較的容易に職場を変えられるため、長期的なストレスを回避しやすくなります。これは、同じ環境での長期勤務に不安を感じる看護師にとって、大きな魅力となっています。

さらに、多様な職場経験は、将来のキャリアアップにも繋がる可能性があります。異なる医療現場での経験は、専門性の幅を広げる良い機会となります。

1-3. 人間関係のストレスが少ない

派遣看護師の大きな利点の一つは、職場での人間関係のストレスが比較的少ないことです。これは、派遣という立場の特性から生まれる独特の人間関係に起因しています。

派遣看護師は、直接雇用ではないため、職場の正社員とは異なる立場にあります。この立場の違いが、以下のような利点をもたらします。

また、短期間の勤務が基本であるため、仮に苦手な人がいても、その関係は一時的なものとして割り切ることができます。これにより、長期的なストレスの蓄積を避けることができます。

さらに、この立場は業務に集中しやすい環境を提供します。不要な人間関係の構築に時間を割く必要がなく、専門性を活かした仕事に注力できます。

1-4. ライフスタイルに合わせて働ける

派遣看護師の最大の魅力の一つは、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができることです。これにより、仕事と私生活のバランスを取りやすくなります。

派遣看護師の働き方の特徴は以下の通りです。

この柔軟性は、様々なニーズに対応できます。例えば、育児や介護と両立したい方、副業や学業との両立を目指す方、また旅行や趣味の時間を確保したい方にとって理想的な働き方となります。

さらに、多様な経験を積みたい看護師にとっても、派遣という形態は魅力的です。異なる医療施設で働くことで、幅広いスキルと知識を獲得できる可能性があります。

1-5. 責任の重い仕事は免除

派遣看護師の大きな利点の一つは、責任の重い業務が比較的少ないことです。これにより、ストレスの軽減と業務負担の軽減が期待できます。

派遣看護師は、基本的な看護業務を担当しますが、以下のような責任の重い業務は通常免除されます。

この特徴は、短期的な契約という派遣の性質上、自然な配慮といえます。派遣先の医療機関は、継続的なケアや複雑な業務を正社員に任せる傾向があります。

この業務の特性により、派遣看護師は自分のスキルと経験に適した役割に集中できます。また、過度なストレスや責任を負うことなく、効率的に働くことができます。

これは、ワークライフバランスを重視する看護師や、キャリアの初期段階にある看護師にとって特に魅力的な特徴です。

1-6. 委員会や勉強会がほとんどない

派遣看護師の大きな利点の一つは、委員会や勉強会への参加がほとんど求められないことです。これにより、業務時間外の負担が軽減され、プライベートの時間を確保しやすくなります。

正社員の看護師は、通常以下のような活動に参加することが求められます。

これらの活動は多くの場合、定時後に行われ、時には残業扱いになることもあります。一方、派遣看護師は通常これらの活動から除外されます。その理由として、

この特徴により、派遣看護師は定時で帰宅しやすく、家事・育児や自己啓発、趣味などの時間に充てることができます。

1-7. サービス残業がない

派遣看護師の大きな利点の一つは、サービス残業がほとんどないことです。これにより、ワークライフバランスの向上と適切な報酬の確保が可能になります。

派遣看護師の労働時間管理には、以下の特徴があります。

派遣先医療機関は、コスト管理の観点から派遣看護師の残業を極力避ける傾向があります。そのため、正社員よりも早く帰宅できることが多く、プライベートの時間を確保しやすくなります。

また、持ち帰り仕事もほとんどないため、勤務時間外は完全に自分の時間として使えます。これは、家庭生活との両立を重視する看護師にとって魅力的な特徴です。

1-8. 派遣会社から守られている

派遣看護師の大きな利点の一つは、派遣会社からのサポートを受けられることです。これにより、職場での問題や不安に対して、強力なバックアップ体制が整っています。

派遣看護師が得られる主なサポートには以下があります。

派遣看護師は、派遣先ではなく派遣会社に雇用されているため、職場での立場が守られやすくなります。例えば、不当な残業要求やハラスメントなどの問題が発生した場合、派遣会社が介入して解決を図ります。

また、派遣会社は継続的な仕事の提供に努めるため、契約終了後の次の職場の斡旋など、長期的なキャリアサポートも期待できます。

2. 派遣看護師のデメリット

派遣看護師として働くことには、様々な利点がある一方で、考慮すべき課題も存在します。これらのデメリットは、キャリア形成や生活の安定性に影響を与える可能性があります。

この章では、派遣看護師のデメリットについて、詳しく解説していきます。

2-1. 同じ職場で働き続けることができない

派遣看護師の最大のデメリットは、同じ職場で長期的に働き続けることができない点です。これは、労働者派遣法による制限が主な要因となっています。

派遣看護師として働く場合、同一の派遣先での就業期間は最長3年と定められています。多くの場合、契約期間は1年程度に設定されることが一般的です。つまり、どんなに職場環境が良くても、一定期間が経過すれば必ず別の職場に移る必要があります。

この制限により、以下のような課題が生じる可能性があります。

また、派遣期間が終了するたびに新しい職場を探す必要があるため、安定した就業環境を求める看護師にとっては大きな不安要素となります。

2-2. 入職時の教育・研修が省略されることがある

派遣看護師の大きなデメリットの一つは、入職時の教育・研修が十分に行われない可能性があることです。これは、派遣先が派遣看護師に対して即戦力としての期待を持っているためです。

派遣看護師は通常、基本的なスキルや知識を持っていると見なされます。そのため、以下のような状況が生じることがあります。

このような状況は、経験豊富な看護師にとっても不安を感じる原因となります。特に、病院ごとに異なる業務フローや電子カルテシステムに慣れるのに時間がかかる可能性があります。

こうした問題を防ぐためには、派遣会社の担当者と事前に十分なコミュニケーションをとることが重要です。自分のスキルレベルや経験を正確に伝え、必要な研修や説明を要求することで、スムーズな業務開始につながります。

2-3. 派遣先の福利厚生が受けられない

派遣看護師の重要なデメリットの一つは、派遣先の福利厚生を受けられないことです。これは、正社員との待遇の違いとして大きな影響を及ぼす可能性があります。

派遣看護師の場合、以下のような福利厚生が制限されることがあります。

一方で、社会保険や有給休暇などの基本的な福利厚生は、一定の条件を満たせば利用可能です。ただし、これらは派遣元の制度に基づいて提供されます。

高時給が魅力的な派遣看護師ですが、福利厚生の不足によって実質的な収入が目減りする可能性もあります。特に、住居や育児に関する支援がない場合、個人で対応する必要があります。

このデメリットを補うには、派遣元の福利厚生を十分に確認することが重要です。中には、独自の健康診断サービスや資格取得支援を提供する派遣会社もあります。

2-4. 住宅ローン等の審査に通りにくい

派遣看護師の重要なデメリットの一つは、住宅ローンなどの金融商品の審査に通りにくいことです。これは、派遣という雇用形態が「非正規雇用」として扱われるためです。

派遣看護師は高い時給を得られる可能性がありますが、以下の理由から金融機関の審査で不利になることがあります。

特に住宅ローンのような大型の借入れでは、審査基準がより厳しくなります。たとえ実際の収入が正社員並みであっても、派遣という立場が障壁となる可能性があります。

この問題に対処するには、以下の方法が考えられます。

2-5. 給料が上がりにくい

派遣看護師の重要なデメリットの一つは、経験や年齢が上がっても給料が上がりにくい点です。これは、派遣という雇用形態の特性によるものです。

派遣看護師の給与体系には、以下のような特徴があります。

若手のうちは高い時給に満足感を得られますが、長期的に見ると正社員との給与差が広がっていく可能性があります。特に、ベテラン看護師になるほどこの差は顕著になります。

ただし、柔軟な勤務形態や職場選択の自由度など、給与以外の面でメリットがあることも忘れてはいけません。ワークライフバランスを重視する看護師にとっては、依然として魅力的な選択肢となります。

給与面での不安を解消するには、以下の方法が考えられます。

2-6. キャリアアップしにくい

派遣看護師の大きなデメリットの一つは、体系的なキャリアアップがしにくい点です。これは、派遣という雇用形態の特性上、長期的な人材育成の対象外となりやすいためです。

派遣看護師のキャリア面での課題には、以下のようなものがあります。

派遣先での業務を通じて実践的なスキルは向上しますが、体系的な知識の習得やリーダーシップスキルの開発などは難しい傾向にあります。

また、経験年数が増えても役職に就けないことが多く、これがモチベーション低下につながる可能性もあります。

一方で、多様な職場を経験できるという派遣ならではのメリットもあります。これを活かして、幅広い知識や経験を積むことも可能です。

3. 派遣看護師に向いている方

派遣看護師という働き方は、様々なニーズや状況に応じて選択される柔軟な就業形態です。個人のライフスタイルやキャリア目標により適しているケースがあります。。

この章では、派遣看護師に向いている方の特徴を詳しく解説し、自己分析の参考になる情報を提供します。

3-1. 家庭を優先したい方

派遣看護師は、家庭を優先したい方に特に適した働き方です。この就業形態の最大の魅力は、柔軟な勤務時間の設定が可能な点にあります。

派遣看護師の働き方には、以下のような特徴があります。

これらの特徴により、子育てや介護といった家庭の事情に合わせた勤務調整が可能になります。例えば、子どもの学校スケジュールに合わせた勤務や、家族の介護時間を確保しつつ仕事を続けることができます。

また、定時退勤が一般的なため、夕食の準備や家事の時間を確保しやすいのも大きなメリットです。これにより、仕事と家庭のバランスを取りやすくなります。

3-2. 期間限定で自由に働きたい方

派遣看護師は、期間限定で自由に働きたい方に最適な選択肢です。この就業形態の特徴は、柔軟な契約期間と多様な就業機会にあります。

派遣看護師の働き方には、以下のような利点があります。

これらの特徴は、以下のようなニーズを持つ方に適しています。

派遣看護師として働くことで、一時的な収入確保だけでなく、多様な経験を積むことができます。また、長期的な人間関係の構築よりも、自由な働き方を重視する方にとっては大きなメリットとなります。

3-3. スキルアップを重視しない方

派遣看護師は、積極的なスキルアップよりも柔軟な働き方を重視する方に適した選択肢です。この就業形態は、キャリア形成よりもワークライフバランスを優先したい看護師に向いています。

派遣看護師の特徴として、以下が挙げられます。

これらの特徴は、以下のような方に適しています。

派遣看護師として働くことで、過度な責任や長時間労働を避けつつ、看護師としての経験を活かすことができます。また、多様な職場環境を経験できるため、幅広い知識を得られる可能性もあります。

3-4. 同じ職場で長く働きたくない方

派遣看護師は、同じ職場で長期間働くことを望まない方に適した選択肢です。この就業形態の最大の特徴は、定期的な職場変更の機会があることです。

派遣看護師の働き方には、以下のような利点があります。

これらの特徴は、以下のような方に適しています。

派遣看護師として働くことで、職場に縛られずに柔軟なキャリアを築くことができます。また、問題が発生した場合も、派遣会社のサポートを受けられるため、安心して働くことができます。

3-5. 様々な職場で働いてみたい方

派遣看護師は、多様な職場での経験を求める方に最適な選択肢です。この就業形態の魅力は、幅広い医療・介護現場を経験できる点にあります。

派遣看護師が働ける場所は多岐にわたり、以下のような施設が含まれます。

この多様性により、以下のような利点があります。

派遣看護師として働くことで、豊富な経験を短期間で積める可能性があります。これは、将来的に正社員として就職する際にも有利に働く可能性があります。

また、新鮮な気持ちで仕事に臨めるため、モチベーションの維持にも繋がります。

3-6. 転職先が決まるまでの繋ぎで働きたい方

派遣看護師は、転職までの期間を有効活用したい方にとって理想的な選択肢です。この就業形態は、次の正社員職が決まるまでの橋渡しとして優れた特徴を持っています。

派遣看護師を転職の繋ぎとして活用するメリットには以下があります。

特に、以下のような状況の方に適しています。

派遣看護師として働くことで、心身のバランスを整えながら、次のキャリアステップに向けて準備することができます。また、様々な職場を経験することで、自分に合った環境を見つけやすくなります。

4. 派遣看護師として働く3つの注意点

派遣看護師として働く際には、法的な制約や特殊な状況があることを理解しておくことが重要です。これらの注意点を知ることで、安心して派遣看護師としてのキャリアを進めることができます。

この章では、派遣看護師として働く上で押さえておくべき3つの重要な注意点について詳しく解説します。

4-1.看護師の派遣は原則禁止されている

看護師の派遣は、原則として医療機関への派遣が禁止されています。この規制は、医療の質と安全性を確保するために設けられた重要な法的枠組みです。

看護師派遣に関する法律の変遷は以下の通りです。

現在でも、医療機関への看護師派遣は原則禁止ですが、特定の条件を満たせば例外的に認められるケースがあります。

派遣看護師として働く際は、以下の点に注意が必要です。

4-2. 派遣看護師が許可されるケース

1つ目は、医療機関以外で働く場合です。デイサービスや老人ホーム、児童福祉施設や保育所などは派遣が許可されています。一方で、病院やクリニック、患者の自宅や介護老人保健施設などへの派遣は禁止されています。

2つ目は、産休・育休を取っている人の代わりに働く場合。看護師は女性の割合が高く、出産・育児で休暇を取る可能性があります。休暇のタイミングが被ると、人手が足りなくなり、業務に支障が出るため育休・産休の代替派遣は許可されています。

3つ目は、紹介予定派遣の場合。紹介予定派遣は、数ヶ月間働いた後、正社員として採用される制度になります。正社員登用を前提としているので、派遣期間で業務内容や職場環境などを見極めましょう。

4つ目は離島や僻地にあり、医療対策協議会により認定された医療機関で働く場合です。

以上、2つ目から4つ目のケースでは、医療機関でも派遣でも派遣が許可されています。

看護派遣の可否について、まとめると以下のとおりです。

4-3. 単発の派遣看護師も違法ではない

派遣看護師の単発の仕事は、適切な条件下では合法です。これは、日雇い派遣と単発派遣の法的な違いによるものです。

単発派遣と日雇い派遣の主な違いは以下の通りです。

単発派遣が合法となる条件には以下があります。

この仕組みにより、有料老人ホームやデイサービスなどでの1日限りの仕事も、適切に組み合わせることで合法的に行うことができます。

5. 派遣看護師のよくある疑問とトラブル対策

派遣看護師として働く中で、様々な疑問やトラブルに直面することがあります。これらに適切に対応することで、より安心して働くことができます。

この章では、派遣看護師のよくある疑問とトラブル対策について詳しく解説していきます。

5-1. 派遣先でのトラブルとその対策

派遣先でのトラブルは、事前の準備と適切な対処で多くを回避できます。トラブルが発生した際は、冷静に状況を把握し、派遣会社と連携して解決することが重要です。

派遣看護師として働く中で、様々なトラブルに遭遇する可能性があります。主なトラブルとその対策として、以下のようなものが挙げられます。

トラブルが発生した際は、まず冷静に状況を分析しましょう。その上で、派遣会社に速やかに報告し、適切な対応を相談することが大切です。派遣会社は、あなたと派遣先の間に立って問題解決をサポートしてくれます。

記録を取ることも重要です。トラブルの内容や経緯を詳細に記録しておくことで、後々の対応がスムーズになります。また、派遣先の規則やルールを理解し、遵守することで、多くのトラブルを未然に防ぐことができます。

5-2. 責任の所在と派遣看護師の立場

派遣看護師の責任の所在は、業務内容や状況によって異なります。しかし、基本的には派遣先医療機関が主な責任を負い、派遣会社も一定の責任を担います。

派遣看護師の立場と責任について、以下のポイントを押さえておくことが重要です。

医療過誤や事故が発生した場合、その状況によって責任の所在が判断されます。ただし、派遣看護師が故意または重大な過失で事故を起こした場合は、個人的に責任を問われる可能性があります。

派遣看護師は、自身の立場をしっかりと理解し、適切な業務範囲で働くことが大切です。不安な点や疑問がある場合は、躊躇せず派遣会社や派遣先の上司に相談しましょう。また、業務記録をしっかりと残すことで、万が一の場合に自身を守ることができます。

6. 派遣看護師の求人に強い転職サイト3選

看護師として新たなキャリアを築きたい、特に派遣という働き方に興味がある。でも、どの派遣会社を選べばいいかわからない、そんな悩みを抱えている方におすすめなのが、看護師転職サイトの活用です。

中でも「看護roo!」は、大手派遣会社の求人を多数掲載しており、派遣に精通した専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが魅力です。派遣看護師としてのキャリアを築きたい方は、まずは看護roo!に登録してみるのがおすすめです。

ただ、どのサイトも担当者の良し悪しでサポートの質が変わることがあります。そのため、複数のサイトに登録して比較することが重要です。転職活動を効率よく進めたい方は、2～3社まとめて登録するようにしましょう。

ここでは、JOBANUSがおすすめする看護師転職サイトを3社をご紹介します。

7. まとめ

今回の記事では、派遣看護師として働くことのメリットとデメリット、そしてこの働き方に適した人物像について説明しました。

「今の職場、もっと融通が利くところで働きたいな…」「転職を考えてるけど、派遣看護師ってどうなんだろう？」といった悩みを抱える看護師の方々は、本記事で紹介した下記の重要なポイントをおさえることで、より良い選択ができます。

何より大事なことは、自分のニーズと長期的なキャリアプランを考慮して判断することです。

派遣看護師は柔軟な働き方ができる反面、キャリアアップがしにくいという課題もあります。そのため、看護師転職サイトを活用してキャリアアドバイザーに悩みを相談したり、条件に合った職場を効率良く探すことをおすすめします。

JOBANUSがおすすめする看護師転職サイト3社は以下のとおりです。迷ったらこの3社を併用することをおすすめします。

ぜひこの記事の転職を成功させるためのポイントを参考に、職探しにチャレンジしてください。

以上、最後までお読みいただき、ありがとうございました。