看護師の病院見学｜聞くべき質問7つ・現地で確認すべき点6つを紹介

• 「病院見学では何を見て、何を聞けばいいんだろう…」
• 「病院の本当の雰囲気って、見学だけで分かるのかな？」

このような疑問をお持ちではないでしょうか？

看護師の転職活動において、病院見学は職場の実態を知り、自分に合った環境かを見極める重要なステップです。

本記事を読めば次のことがわかります。

• 病院見学で効果的に情報を集める方法と、確認すべき6つのポイント
• 看護師長や先輩看護師に聞くべき具体的な質問内容7つ
• 転職活動を成功に導くための病院見学のコツと注意点
• 病院見学の機会を効率的に得られる転職サイトの選び方

転職を考えている看護師の方は、ぜひ参考にしてみてください！この記事を読んで、理想の職場を見つけるための効果的な病院見学を実現しましょう。

1. 最低でも2～3箇所の病院を見学する

最低でも2～3箇所の病院を見学することで、それぞれの特徴を比較検討できるため、より良い転職先の選択が可能になります。実際の職場の雰囲気は、見学に行かなければ分からないものです。

病院見学では、以下の点を重点的にチェックすることをおすすめします。

見学時には現場の看護師に具体的な質問をすることが重要です。例えば、研修制度の詳細や、残業の実態について率直に質問してみましょう。また、複数の病院を見学することで、各病院の特徴や違いが明確になり、自分に合った職場を見つけやすくなります。

早く働き始めたい気持ちは分かりますが、見学をせずに入職を決めてしまうと、想像と現実のギャップに悩む可能性があります。見学は、その病院で長く働けるかどうかを判断する重要な機会となります。

2. 病院の公式HPで分からないことを質問する

病院見学前に公式HPをチェックし、分からない点をメモしておくことで、見学時の質問がより具体的になります。事前準備をすることで、限られた見学時間を効率的に使えるようになります。

見学前に確認しておきたい主な情報は以下の通りです。

公式HPには載っていない現場の実態について、見学時に重点的に質問することが大切です。特に、実際の看護師の配置人数や残業時間、新人教育の具体的な内容などは、見学時でないと分からないことが多いものです。

また、職場の雰囲気や人間関係についても、公式HPだけでは把握することができません。見学時には、実際に働いている看護師の様子を観察し、できれば直接話を聞くことをおすすめします。

3. 待遇や人間関係の質問は控える

病院見学の際は、給与や人間関係などデリケートな質問は避けるべきです。これらの情報は、面接時に改めて確認するのが望ましいでしょう。

見学時には以下のような質問を控えることをおすすめします。

その代わり、看護体制や教育体制など、業務に直結する内容について質問することが重要です。また、職場の雰囲気は、スタッフ同士のコミュニケーションの様子を観察することで、ある程度把握できます。

見学時の質問内容は、その後の採用選考にも影響する可能性があるため、質問の内容や表現方法には気を配りましょう。待遇面が気になる場合は、人事部や看護部長との面接時に改めて確認することをおすすめします。

4. 自分の目で確認すべき点

看護職を目指す方にとって、実際の職場環境を自分の目で確認することは、その後の長期的なキャリアを左右する重要な判断材料となります。施設見学や面接時の観察は、理想の職場を見つけるための貴重な機会です。

この章では、自分の目で確認すべき職場環境のチェックポイントについて解説していきます。

4-1. 看護師の人数は足りているか？

病院見学では看護師の配置人数と実際の業務量のバランスを確認することが重要です。人員不足は過重労働につながる可能性が高いため、特に注意が必要です。

以下のポイントに着目して観察してみましょう。

ナースステーションの様子は特に重要な観察ポイントです。看護師が落ち着いて記録や申し送りができているなら、人員に余裕がある証拠といえます。反対に、常に走り回っているような状況は人手不足のサインかもしれません。

また、ホワイトボードに記載された情報から、看護師一人当たりの担当患者数や、その日の検査・処置の予定数なども確認できます。これらの情報は、実際の業務量を把握する上で重要な手がかりとなります。

4-2. 勤務中の看護師はどんな表情をしているか？

勤務中の看護師の表情を観察することで、職場環境の実態を把握できることがあります。笑顔で業務を行える余裕があるかどうかは、働きやすさを判断する重要な指標です。

特に以下の場面での表情に注目してみましょう。

スタッフ間のコミュニケーションの様子も重要なポイントです。自然な会話や協力的な態度が見られるなら、良好な人間関係が築かれている証拠といえます。反対に、緊張感が漂っていたり、ぎこちない雰囲気があれば注意が必要です。

また、忙しい中でも患者さんに対して丁寧な対応ができているかどうかも、職場環境を判断する重要な要素となります。これは看護の質にも直結する部分です。

4-3. 病棟は働きやすい環境か？

病棟の物理的な環境は、業務効率と働きやすさに直結するため、見学時にしっかりと確認しましょう。特に動線の良し悪しは、日々の業務に大きな影響を与える重要なポイントです。

チェックすべき環境ポイントは以下の通りです。

ナースステーションの設備や広さも重要です。記録作業のためのスペースが十分にあるか、必要な物品にすぐアクセスできるかなどをチェックしましょう。

また、休憩室やロッカールームの快適さも見逃せないポイントです。休憩時間を十分に取れる環境があるかどうかは、長く働き続けられるかどうかを左右する重要な要素となります。

4-4. 院内がきれいで整頓されているか？

院内の清潔さと整理整頓は、医療安全と業務効率に直結する重要な要素です。病院全体の管理体制を反映しているため、見学時は特に注意して観察しましょう。

以下のポイントを重点的にチェックすることをおすすめします。

物品の置き場所が明確に決められているか、必要なものにすぐアクセスできる状態かも重要なチェックポイントです。これらは日々の業務の効率性に大きく影響します。

また、感染対策の基本的な設備が適切に配置されているかどうかも見逃せません。手指消毒剤の設置状況や廃棄物の管理体制は、病院の安全管理への姿勢を示す重要な指標となります。

4-5. 勤務中のスタッフは挨拶してくれるか？

スタッフの挨拶や対応は、職場の雰囲気を知る重要な手がかりとなります。特に見学者への態度には、病院全体のコミュニケーション文化が表れるものです。

見学時は以下のような点に注目してみましょう。

忙しい中でも笑顔で挨拶ができる職場は、良好な人間関係が築かれている可能性が高いです。一方、挨拶が少ない、または無愛想な対応が目立つ場合は、職場の雰囲気に何らかの課題があるかもしれません。

ただし、見学者自身からも積極的に挨拶をすることが大切です。自分から挨拶することで、スタッフとの自然な会話のきっかけを作ることができます。

4-6. 託児所のスタッフの対応は誠実か？

託児所のスタッフの対応は、子育て中の看護師が安心して働けるかどうかを左右する重要な要素です。見学時には必ず託児所も確認しましょう。

託児所見学時には以下のポイントをチェックすることをおすすめします。

特に託児所スタッフの質問への対応の仕方に注目してください。丁寧で具体的な説明があるか、保育方針や緊急時の対応について明確に説明できるかは、託児所の質を判断する重要な指標となります。

また、保育士の配置人数や勤務シフトについても確認が必要です。夜勤の際の受け入れ体制や急な残業時の対応など、実際の勤務に関わる部分もしっかりと確認しましょう。

5. 病院見学で聞くべき質問7つ

病院見学は、職場の実態を知り、自分に合った環境かどうかを判断できる貴重な機会です。表面的な情報だけでなく、実際の現場の状況を具体的に把握することで、より良い判断が可能になります。

この章では、病院見学で必ず確認しておくべき重要な質問事項について詳しく解説していきます。

5-1. どんな年代の看護師が働いている？

スタッフの年齢構成は、職場の雰囲気や教育体制を知る重要な手がかりとなります。各年代のバランスが取れているかどうかで、働きやすさを判断することができます。

看護師の年齢構成から分かる主なポイントは以下の通りです。

ベテラン看護師が少ない職場は、指導体制が十分でない可能性があります。一方、若手看護師が少ない環境では、業務負担が大きいことが考えられます。

また、自分と同年代の看護師の在籍状況も重要です。同世代の仲間がいることで、相談しやすい環境が作りやすくなります。さらに、様々な年代の看護師が長く働いていることは、働きやすい職場環境である証といえます。

5-2. 看護師の平均勤続年数は何年ですか？

看護師の平均勤続年数は、職場環境の良さを判断できる重要な指標です。長く働き続けている看護師が多い職場は、働きやすい環境である可能性が高いといえます。

チェックすべきポイントは以下の通りです。

一般的に、平均勤続年数が15年以上であれば、働きやすい職場である可能性が高いです。一方、平均が5年未満と短い場合は、職場環境に何らかの課題がある可能性があります。

ただし、病院の開設年数や規模によっても平均勤続年数は変わってきます。また、新規採用や転職者の受け入れが活発な職場では、必然的に平均年数が短くなる傾向にあります。

5-3. ママナースはどんな働き方をしていますか？

育児中の看護師の働き方について知ることは、職場全体の雰囲気や配慮を知る重要な機会です。病院見学では、積極的にママナースの実態について質問してみましょう。

看護師として働きながら育児をする場合、子どもの急な発熱や学校行事など、予定外の休みが必要になることがあります。そのため、職場のサポート体制を事前に把握しておくことは、将来の働き方を考える上で大切なポイントとなります。

可能であれば、実際に育児と仕事を両立している先輩看護師から話を聞くことをおすすめします。その際は以下のような点を確認するとよいでしょう。

ママナースへのサポート体制は、その病院の職場環境の良さを測るバロメーターとなります。育児中でなくても、誰にでも突発的な対応が必要な時はあるものです。お互いを思いやり、助け合える職場かどうかを見極める良い指標となるでしょう。

5-4. どんな患者さんが多いですか？

患者さんの年齢層や主な疾患を知ることは、その病院での具体的な業務内容を把握する重要なポイントです。見学時には、以下のような点について積極的に質問してみましょう。

患者さんの特徴を把握することで、必要となる看護スキルや勤務時の心構えが明確になります。例えば、高齢者が多い病院では認知症ケアの知識が重要になり、急性期病院では素早い判断力と処置のスキルが求められます。

また、患者さんの状態は病棟の忙しさにも大きく影響します。医療依存度の高い患者さんが多い病棟では、処置や観察に時間がかかるため、より多くのマンパワーが必要となります。

自分の経験やスキルと求められる看護ケアが合っているかどうかを判断する上で、患者さんの特徴を知ることは非常に重要です。

5-5. ベッドの稼働状況はどれくらいですか？

病棟のベッド稼働率は、その病院の忙しさと経営状態を知る重要な指標です。具体的な数値を確認することで、より実践的な職場環境の把握ができます。

病棟の稼働状況を知るために、以下の点を確認しましょう。

高いベッド稼働率は、その病院が地域から必要とされている証である一方、看護師の業務量も比例して増えることを意味します。特に、稼働率が90％を超える病棟では、入退院の対応や日々のケアに追われる可能性が高くなります。

また、入退院の頻度も重要なポイントです。急性期病院では入退院が頻繁にあり、それに伴う事務作業も増えます。一方、療養型病院では、入退院は少ないものの、じっくりとした看護ケアが求められます。

5-6. 電子カルテは導入していますか？

電子カルテの有無と運用状況は、日々の業務効率に大きく影響する重要なポイントです。見学時には、システムの詳細についても確認しましょう。

電子カルテの導入状況について、以下の点を具体的に質問することをおすすめします。

電子カルテシステムは、業務の効率化に大きく貢献する一方で、使い勝手の良さは病院によって大きく異なります。特にパソコンの台数が少ない場合や通信環境が不安定な場合は、かえって業務の負担になることもあります。

また、新規導入から間もない病院では、スタッフの習熟度にばらつきがあり、記録に時間がかかることも。導入からの経過期間や教育体制についても確認しておくと良いでしょう。

5-7. 研修はどのようなものがありますか？

病院の教育体制は、看護師としての成長機会とキャリアアップに直結する重要な要素です。研修制度の充実度を確認することで、その病院での将来的な成長を見据えることができます。

研修に関して、以下のポイントを確認しましょう。

新人教育プログラムの内容は特に重要です。プリセプター制度を採用しているか、教育担当者は誰か、相談体制はどうなっているかなど、具体的に確認しましょう。

また、継続教育についても見逃せません。専門・認定看護師の資格取得支援や、学会参加のバックアップ体制なども、キャリア形成を考える上で大切なポイントとなります。

一方で、必須の委員会活動や勉強会は、業務外の負担となる可能性もあります。参加時の手当や時間管理についても確認しておくと良いでしょう。

6. 看護師転職に強い転職サイト3選

転職を成功させるためには、病院見学会での質問準備が重要です。その準備を手助けしてくれるのが、看護師転職サイトです。特におすすめなのが「看護roo!」。豊富な求人情報に加え、サポートも充実しており、転職サイト初心者にも安心です。

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7. まとめ

今回の記事では、看護師の転職活動における病院見学のポイントについて詳しく説明しました。

転職を考えている看護師の方は、本記事で紹介した下記の重要なポイントをおさえることで、転職活動をスムーズに進めることができます。

何より大事なことは、病院の実態を自分の目で確かめ、働きやすい環境かどうかを見極めることです。

また、病院見学の機会を効率的に得るためには、看護師転職サイトの活用が不可欠です。キャリアアドバイザーに相談しながら、条件に合った職場を効率よく探すことをおすすめします。

JOBANUSがおすすめする看護師転職サイト3社は以下のとおりです。迷ったらこの3社を併用することをおすすめします。

ぜひこの記事の転職を成功させるためのポイントを参考に、職探しにチャレンジしてください。

以上、最後までお読みいただき、ありがとうございました。