- 「入職して間もないけど、この職場は私に合わないかも…」
- 「早期退職は転職活動で不利になるのではないか…」
このような疑問をお持ちではないでしょうか？
看護師の方々は、理想と現実のギャップに悩みながらも、早期退職のリスクや影響を懸念して決断を躊躇されることが多いようです。
本記事を読めば次のことがわかります。
- 入職後すぐの退職でも問題ない理由と適切な退職タイミング
- 早期退職が次の転職活動に与える影響と対処法
- 退職を決断する際の4つの具体的な判断基準
- 失敗しない転職先の選び方と役立つ転職サイト情報
職場環境に不安を感じ、転職を検討している看護師の方は、ぜひ参考にしてみてください！
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1. 入職後にすぐ辞めても大丈夫？
新しい職場で働き始めたけれど、なんとなく肌に合わないということは珍しくありません。看護師という仕事でなくても、起こる可能性は十分にあります。
それでは、働き始めたばかりなのに、すぐ辞めるという選択肢はあるのでしょうか？
1-1. 退職の2週間前に意思表明すればOK
雇用期間に特別な定めがなければ、退職の申入れから2週間が経過すると雇用契約は終了します。これは民法が定めたもので、働き始めたばかりの使用期間中も適用されます。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
仕事をまだ覚えていないから、即日退職できるわけではありません。その点は、注意したほうが良いでしょう。
働き始めたばかりで辞めると、ネガティブな印象を与えてしまいます。「嫌なことがあったら我慢できない人なのかな」と思われてしまうかもしれません。
このようなネガティブな印象は、次の仕事探しに影響することもあります。
すぐに辞める場合は、最低でも2週間前に予告をすればOKです。しかし、その先の仕事探しにどんな影響を与えるかを考えた上で決めてください。
1-2. 試用期間中であれば辞めやすい
前述のとおり、民法では辞めるときに最低でも2週間前の予告が必要と定めています。
しかし、これは業務の引き継ぎなどを想定した最低ラインです。
働き始めたばかりの人は、業務を誰かに引き継ぐという作業はありません。また、仕事を覚えていないので、すぐに退職しても業務に大きな影響はないでしょう。つまり、仕様期間中は比較的辞めやすいと言えます。
病院によっては、2週間を待たずして「もう来なくて良い」と言われるかもしれません。仕事ができないうえに、既に辞めると分かっている人は戦力にならないからです。
2. 次の仕事探しに不利になる？
すぐに辞めたいと考えている看護師さんは、退職後のことを考える必要があります。それでは、入職してすぐに辞めると次の仕事探しに影響があるのか、見ていきましょう。
2-1. もともと看護業界は人の出入りが激しい
看護業界は、他の業界と比べて人の出入りが激しいという特徴があります。
スキルアップやキャリアアップのために職場を変える人は、それほど珍しくありません。そのため、職場を変えることが大きなマイナスになるリスクは少ないと言えます。
特に看護師は全国的に不足してます。前職をすぐに辞めても、即戦力になりそうな人なら採用してくれる病院は多いです。
2-2. 頻繁に転職していなければ問題ない
転職回数が他の業界と比べて多めの看護業界であても、多過ぎると印象が悪くなります。ただ、頻繁に職場を変えていなければ大きな問題とはならないでしょう。
例えば、辞め癖が付いてしまって半年に1回職場を変えている、というケースはマイナス評価になります。一方、前職はすぐに辞めたけれど、その前の職場は数年間勤務していた場合はどうでしょう。
このような場合は、勤続年数および職場を変えた回数を総合的に判断してくれます。そして、「前職は合わなかったのかもしれない」と考えてくれるでしょう。
2-3. 新卒・第二新卒は伸びしろを見てくれる
新卒や第二新卒は、職場をすぐに辞めると看護師としての経験値はゼロに近いです。
病院は、教育研修を通じて真っ白な状態から戦力になるまで看護師を育てる必要がありますが、「変な癖が付いていない」という点では、プラスのポイントと捉えることができます。
また、「伸びしろが期待できる」という点においても、新卒や第二新卒にはメリットがあります。経験もスキルもゼロな若手看護師なら、ポテンシャルを評価してもらえます。
2-4. 納得できる理由であれば問題ない
すぐに辞めることは、決して理想的な辞め方ではありません。しかし、理由によっては必ずしもマイナスというわけでもないのです。
前職をすぐに辞めると、その次の面接では必ず退職理由を質問されます。その時に、誰もが納得できる理由であればマイナス評価となる心配はないでしょう。
なんとなく合わなかった、という漠然な理由は、残念ながらNGです。面接官を納得させるためには、明確で納得できる理由が必要不可欠になります。
例えば、次のような理由なら、納得してもらえるでしょう。
- 「求人内容と労働条件が違っていた」
- 「〇〇のスキルを身に着けたいから」
- 「明確な評価基準のもとで働きたいから」
- 「チームで一体感を持ちながら働きたいから」
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3. 入職後すぐに辞めるリスク2つ
短期間で離職することは、好ましいものではありません。退職する理由によっては、次の仕事探しに影響が出るリスクもあります。
そのため、もしもすぐにやめたいと考えている人は、次の2つのリスクを理解した上で、慎重に行動しましょう。
3-1. 辞め癖が付いてしまう
最も大きなリスクは、辞め癖がついてしまうという事かもしれません。
嫌なことがあっても辞めたら解放されると考えると、逃げ癖が付くのです。その結果、自身で解決できることでも解決する努力を放棄して、すぐに退職の道を選ぶかもしれません。
辞め癖がつくことは、看護師自身にとって次のマイナス面があります。
- スキルや経験値を高められない
- 問題解決能力が養えない
- 問題に向き合わずに逃げる印象を与える
頻繁に職場を変えている人は、病院は採用したくないというのが本音です。
3-2. 書類選考や面接で不利になる
明確な理由があれば、すぐに辞めても面接官に納得してもらうことは可能です。しかし、面接前の書類選考で不採用となることは、否めません。
書類選考を通過して面接までたどり着いてたとしても、退職理由について聞かれることは確実です。
面接官に納得してもらえる明確な理由を、分かりやすく説明しなければいけません。また、さらに突っ込まれた質問を受ける可能性もあります。もし上手く説明できなければ、マイナスの印象を与えるでしょう。
4. 短期間で辞める際の判断基準
合わない職場で長く働き続けることは、精神的な苦痛以外の何物でもありません。しかし、合わないからと言ってすぐに辞めることは、必ずしも正解ではないでしょう。
そこで、この章では辞めるべきかどうかの判断基準をご紹介します。
4-1. 入職後ギャップの原因分析ができている
なぜ辞めたいのか、その理由や原因を明確にすることは、次の仕事探しでは必要不可欠です。
「なんとなく辞めたいという気持ちが芽生えた」という程度では、残念ながら不十分です。入職後ギャップを分析し、同じ失敗を繰り返さない対策が必要です。
入職後ギャップの原因分析は、次の仕事探しをする上でも役立ちます。
面接では、前職をすぐに辞めた理由を必ず聞いてきます。明確に納得できる説明ができれば、マイナスの印象を与えずに、採用されやすくなります。
4-2. 転職で現在の悩みが解決できる
辞める理由によっては、職場を変えても同じ問題に直面するかもしれません。その場合には、職場を変える解決方法ではなく、現在の職場で問題解決する方が得策です。
どんな悩みで辞めたいのかによって、退職がベストかどうかは異なります。
例えば、人間関係のトラブルが原因の場合は、職場を変えても根本的に解決できないかもしれません。新しい職場で再びトラブルになったら、また職場を変えるのでしょうか？それは本人にとっても病院側にとってもマイナスでしかないでしょう。
現状辞めたいと思う原因を分析した上で、退職が最適かどうかを判断しなければいけません。
4-3. 職場内の異動で悩みが解消できない
大きな病院なら、退職しなくても職場内の異動という形で解決できる可能性があります。
やりたかった仕事とは異なる部署になるかもしれません。しかし、退職しても解決できないのなら、そうした解決方法も模索することをおすすめします。
働き始めてすぐに退職することを何度もしていると、仕事探しではマイナスとなります。そのため、辞めたいけれど退職がベストの選択肢ではないと考える人もいるでしょう。
そんな時には、人事へ相談して職場内の異動をリクエストするのが良いでしょう。それができなければ、退職も含めて検討すれば良いのです。
4-4. 心身に不調をきたす恐れがある
合わない職場で長く働き続けることは、精神的なストレスが大きくなります。辞めたいけれど、辞めることがベストか分からないという気持ちは、健康的ではありません。
もし続けることで精神的負担が大きくなるのなら、辞めるという選択がベストです。精神的なストレスを放置していると、やがては鬱などの精神疾患になるリスクがあります。
そうなると、キャリアやスキルどころではなくなります。働きたいという気持ちを叶えることもできなくなるかもしれません。
5. 安定した職場探しに役立つ看護師転職サイト3選
転職してすぐに仕事を辞めることは、誰にでも起こりうることです。しかし、そんな時こそ、適切なサポートが不可欠です。
看護師専門の転職サイトでは、このような困難な状況に直面した際にも、専門のカウンセラーが個別に寄り添い、再転職への道をサポートしてくれます。特に「看護roo!」は、不本意な転職の経験を持つ看護師にも、次のステップへのアドバイスとサポートを提供しています。
ただ、どのサイトも担当者の良し悪しでサポートの質が変わることがあります。そのため、複数のサイトに登録して比較することが重要です。
各サービスでは求人情報の提供だけでなく、キャリアの再構築や面接対策も行っています。転職活動を効率よく進めたい方は、2～3社まとめて登録することをおすすめします。
看護師転職サイトは、以下のような理由から、2～3社の転職サイトに登録しておくことで、より自分に合った転職が可能です。
- 様々な求人情報にアクセスでき、選択肢が格段に広がる。
- 自分にぴったりのコンサルタントと出会う確率が上がる。
- 他社の「非公開求人」や「独占案件」にも目を通せる。
- 転職サイトの「弱み」を他社で補うことができる。
もし「このサイトは使えないかも」と思った場合も、メールで簡単に退会できます。ですから、転職サイトは2～3社まとめて登録し、多角的に転職活動を進めてみてください。
ここでは、JOBANUSがおすすめする看護師転職サイトを3社ご紹介します。
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6. まとめ
今回の記事では、看護師が入職後すぐに退職を考えた場合の判断基準や影響について説明しました。
入職後まもなく退職を考えている看護師の方は、本記事で紹介した下記の重要なポイントをおさえることで、適切な判断を下すことができます。
- 入職後2週間前に退職の意思表明をすれば法的には問題ないこと。特に試用期間中は比較的辞めやすい時期です
- 看護業界は人の出入りが激しいため、明確な理由があれば早期退職は次の転職に大きな影響を与えないこと
- 退職を決める前に、入職後ギャップの原因分析と職場内異動での解決可能性を検討すること
- 心身の健康を最優先に考え、続けることで不調をきたす恐れがある場合は、退職を選択肢として考えること
何より大事なことは、「なんとなく」ではなく、納得できる明確な理由を持って退職を決断するということです。
また、早期退職後の転職活動では、前職での経験を次に活かすための振り返りと、適切な職場選びが重要となります。そのため、看護師転職サイトを活用してキャリアアドバイザーに相談したり、条件に合った職場を効率良く探すことをおすすめします。
JOBANUSがおすすめする看護師転職サイト3社は以下のとおりです。迷ったらこの3社を併用することをおすすめします。
ぜひこの記事の転職を成功させるためのポイントを参考に、職探しにチャレンジしてください。
以上、最後までお読みいただき、ありがとうございました。
