転職したけどすぐに辞めたい…｜看護師が新しい職場に馴染めないときの対処法

• 「入職して間もないけど、この職場は私に合わないかも…」
• 「早期退職は転職活動で不利になるのではないか…」

このような疑問をお持ちではないでしょうか？

看護師の方々は、理想と現実のギャップに悩みながらも、早期退職のリスクや影響を懸念して決断を躊躇されることが多いようです。

本記事を読めば次のことがわかります。

• 入職後すぐの退職でも問題ない理由と適切な退職タイミング
• 早期退職が次の転職活動に与える影響と対処法
• 退職を決断する際の4つの具体的な判断基準
• 失敗しない転職先の選び方と役立つ転職サイト情報

職場環境に不安を感じ、転職を検討している看護師の方は、ぜひ参考にしてみてください！

1. 入職後にすぐ辞めても大丈夫？

入職後すぐの退職は、多くの方が不安や戸惑いを感じる問題です。特に新入社員の場合、会社に対する申し訳なさや、今後のキャリアへの影響を心配する声も少なくありません。

この章では、入職後の早期退職に関する正しい知識となアドバイスについて解説します。

1-1. 退職の2週間前に意思表明すればOK

退職の意思表明は最低でも2週間前に行えば法的には問題ありません。これは民法第627条第1項に明確に定められています。

つまり、入職直後であっても、この法律に基づいて退職の意思表明が可能です。ただし、円滑な退職のために以下の点に注意が必要です。

これらの点を踏まえた上で、退職に向けて計画的に準備を進めることが重要です。

1-2. 試用期間中であれば辞めやすい

試用期間中は比較的スムーズな退職が可能です。業務への影響が少なく、引き継ぎの負担も小さいためです。

民法では退職時に2週間前の予告が必要と定められていますが、これは通常の業務引き継ぎを想定した最低ラインとなります。試用期間中は、まだ本格的な業務を任されていない場合が多く、また専門的なスキルの習得も途上であるため、退職による職場への影響は比較的軽微です。

試用期間中の退職に関して、以下のような特徴があります。

退職の具体的な手続きは病院によって異なりますので、必ず人事部門に確認をとることをお勧めします。

2. 次の仕事探しに不利になる？

早期退職は転職活動に影響を与えるのではないかと、多くの方が不安を抱えています。しかし、看護業界には独自の雇用慣習や採用基準があり、一般的な企業とは異なる評価ポイントが存在します。

この章では、次の仕事探しにおける早期退職の影響について解説します。

2-1. もともと看護業界は人の出入りが激しい

看護師の転職は一般的なキャリアパスとして広く認知されています。むしろ、様々な医療現場を経験することで、幅広い知識とスキルを習得できる機会とも言えます。

看護業界は慢性的な人材不足が続いており、他業種と比べて転職に対する抵抗感が低いのが特徴です。スキルアップやキャリアアップを目的とした転職は珍しくなく、むしろ積極的なキャリア形成として評価されることも多いです。特に、以下のような状況では転職がプラスに働く可能性があります。

転職市場においても、即戦力となる看護師の需要は常に高く、早期退職が大きなハンドルとなることは少ないと言えます。

2-2. 頻繁に転職していなければ問題ない

頻繁な転職でなければ、1回の早期退職は大きな問題にはなりません。むしろ、自分に合った職場を見つけるための前向きな判断として評価されることもあります。

看護業界では転職自体は一般的ですが、短期間での頻繁な転職は避けるべきです。転職歴を評価する際、採用担当者は以下のような点を総合的に判断します。

例えば、3年以上の勤務経験がある職場があれば、1回の早期退職は「やむを得ない選択だった」と理解されやすいでしょう。大切なのは、転職の理由を前向きに説明できることです。

2-3. 新卒・第二新卒は伸びしろを見てくれる

新卒・第二新卒は経験の少なさよりも成長の可能性が重視されます。むしろ、「白紙の状態」であることが、新しい環境での適応に有利に働くことがあります。

職場経験がほとんどない状態での転職は、一見するとマイナスに思えるかもしれません。しかし、新卒・第二新卒には以下のような優位性があります。

教育体制が整った病院では、未経験者の採用に積極的です。ただし、これは頻繁な転職を推奨するものではありません。最初の1～2回の転職では寛容に評価されますが、その後は慎重な判断が必要です。

2-4. 納得できる理由であれば問題ない

早期退職の理由が明確で説得力があれば、次の転職活動での不利は最小限に抑えられます。転職面接では、退職の経緯を前向きな視点で説明することが重要です。

面接官が最も重視するのは、退職を決意した理由の具体性と妥当性です。漠然とした理由や感情的な説明は避け、客観的な状況と自身のキャリアプランを結びつけて説明できることが望ましいです。面接で好印象を与えやすい退職理由には以下のようなものがあります。

説明の際は必ず前職場の批判は避け、自身の成長やキャリア形成の観点から話をすることが大切です。

3. 入職後すぐに辞めるリスク

入職後すぐの退職は、一時的な解決策として魅力的に感じられますが、長期的なキャリアに予期せぬ影響を及ぼす可能性があります。慎重な判断が必要な理由は、心理面とキャリア面の両方に関係しています。

この章では、入職後すぐに辞めることで生じる可能性のあるリスクについて解説します。

3-1. 辞め癖が付いてしまう

辞め癖がつくと、キャリア形成に深刻な影響を及ぼす可能性があります。職場での課題に直面したとき、安易な退職を選択肢とすることは長期的な成長の妨げとなります。

職場環境への不満や人間関係の困難さから逃れるために退職を繰り返すと、以下のような負の連鎖に陥りやすいことが指摘されています。

新しい環境に馴染めないときは、まず現状の改善策を考えることが重要です。上司や先輩に相談したり、自己の課題と向き合ったりする過程で、看護師としての成長機会を見出せることも少なくありません。

3-2. 書類選考や面接で不利になる

短期間での退職は、採用選考の各段階でハードルとなる可能性があります。特に書類選考では、詳しい説明の機会がないため不利になりやすいことを認識しておく必要があります。

転職活動において、短期間での退職は以下のような場面で影響を与える可能性があります。

面接では退職理由について深く掘り下げられる可能性が高いです。そのため、前職での経験から学んだことや、今後のキャリアビジョンを含めた説得力のある説明を準備しておくことが重要です。また、次の職場では長期的に働く意思があることを具体的にアピールできるよう、準備しておきましょう。

4. 短期間で辞める際の判断基準

入職後の早期退職は、慎重に検討すべき重要な決断です。感情的な判断ではなく、現状の課題や将来への影響を冷静に分析することが必要不可欠です。

この章では、短期間での退職を判断する際に押さえておくべき判断基準について解説します。

4-1. 入職後ギャップの原因分析ができている

入職後のギャップを具体的に分析し、その原因を明確化することが重要です。漠然とした不満ではなく、客観的な視点での現状分析が次の転職を成功させる鍵となります。

職場環境と自分の期待にギャップを感じたとき、以下のような観点から原因を分析することが有効です。

原因を明確にすることで、次の職場選びでの具体的な判断基準が見えてきます。また、面接時に「なぜ早期退職を選択したのか」という質問に対して、説得力のある回答ができるようになります。これは、採用担当者からの信頼を得る重要なポイントとなります。

4-2. 転職で現在の悩みが解決できる

転職が本当に問題解決の手段となるか、慎重に見極めることが重要です。現在の職場での改善可能性と、転職による解決可能性を冷静に比較検討する必要があります。

職場を変えることで解決できる問題と、環境が変わっても続く可能性がある問題を明確に区別しましょう。以下のような悩みがある場合、転職が有効な解決策となることがあります。

一方で、コミュニケーションの苦手意識や業務スキルの不足など、個人の課題に起因する問題は、転職だけでは根本的な解決にならない可能性が高いです。このような場合は、現職場での改善に取り組むことを優先的に検討しましょう。

4-3. 職場内の異動で悩みが解消できない

職場内の異動で問題が解決できない場合は、退職を真剣に検討する時期かもしれません。

大規模な医療機関では、部署異動という選択肢があるため、まずはその可能性を探ってみましょう。現在の部署での人間関係や業務内容に課題を感じる場合、異動によって状況が大きく改善することもあります。

ただし、以下のような状況では、異動では根本的な解決が難しい可能性があります。

異動を試みても状況が改善されない場合は、無理に踏みとどまる必要はありません。長期的なキャリアを考えると、早めの決断が望ましい場合もあります。ただし、退職を決める前に、上司や先輩に相談したり、人事面談を活用したりして、できる限りの対策を講じることをお勧めします。

4-4. 心身に不調をきたす恐れがある

心身の健康が損なわれる可能性がある場合は、すぐにでも退職を検討すべきです。職場環境による過度なストレスは、将来的に深刻な健康上の問題を引き起こす可能性があります。

以下のような症状が続く場合は、心身の健康に赤信号が点滅している可能性があります。

早期退職でキャリアの中断を心配する方もいますが、健康を損なってからでは取り返しがつきません。一時的なストレスと判断できる場合は、上司への相談や産業医の面談を活用することをお勧めします。しかし、改善の見込みが薄い場合は、将来の看護師としてのキャリアのためにも、思い切った決断が必要かもしれません。

5. 安定した職場探しに役立つ看護師転職サイト3選

転職してすぐに仕事を辞めることは、誰にでも起こりうることです。しかし、そんな時こそ、適切なサポートが不可欠です。

看護師専門の転職サイトでは、このような困難な状況に直面した際にも、専門のカウンセラーが個別に寄り添い、再転職への道をサポートしてくれます。特に「看護roo!」は、不本意な転職の経験を持つ看護師にも、次のステップへのアドバイスとサポートを提供しています。

ただ、どのサイトも担当者の良し悪しでサポートの質が変わることがあります。そのため、複数のサイトに登録して比較することが重要です。

各サービスでは求人情報の提供だけでなく、キャリアの再構築や面接対策も行っています。転職活動を効率よく進めたい方は、2～3社まとめて登録することをおすすめします。

ここでは、JOBANUSがおすすめする看護師転職サイトを3社ご紹介します。

6. まとめ

今回の記事では、看護師が入職後すぐに退職を考えた場合の判断基準や影響について説明しました。

入職後まもなく退職を考えている看護師の方は、本記事で紹介した下記の重要なポイントをおさえることで、適切な判断を下すことができます。

何より大事なことは、「なんとなく」ではなく、納得できる明確な理由を持って退職を決断するということです。

また、早期退職後の転職活動では、前職での経験を次に活かすための振り返りと、適切な職場選びが重要となります。そのため、看護師転職サイトを活用してキャリアアドバイザーに相談したり、条件に合った職場を効率良く探すことをおすすめします。

JOBANUSがおすすめする看護師転職サイト3社は以下のとおりです。迷ったらこの3社を併用することをおすすめします。

ぜひこの記事の転職を成功させるためのポイントを参考に、職探しにチャレンジしてください。

以上、最後までお読みいただき、ありがとうございました。