ブラック病院の特徴と見分け方｜看護師の転職で注意すべきこと

• 「転職先がブラック病院だったらどうしよう…」
• 「求人情報だけじゃ見抜けないかも…」

このような疑問をお持ちではないでしょうか？

看護師の多くは、転職活動において理想的な職場環境かどうかの判断に不安を抱えています。

本記事を読めば次のことがわかります。

• 求人情報から読み取れるブラック病院の特徴
• 病院見学時にチェックすべき5つのポイント
• 面接で気をつけるべき要注意サイン
• 口コミサイトやSNSを使った効果的な情報収集方法

より良い職場環境で看護師として活躍したいとお考えの方は、ぜひ参考にしてみてください！

1. 求人募集でブラック病院を見分けるポイント

看護師の転職活動において、求人情報の見極めは将来のキャリアを左右する重要な要素です。特にブラック病院の見分け方を知っておくことで、より良い職場環境での就労機会を確保することができます。

この章では、求人募集からブラック病院を見分けるポイントについて解説していきます。

1-1. 求人募集が常に出ている

求人募集が頻繁に出ている病院は、高い離職率を示す重要なサインです。

同じ病院の求人が数か月おきに出ている場合、その背景には看護師の定着率の低さがあります。このような状況が発生する主な理由として、以下の要因が考えられます。

特に注意が必要なのは、同じ職種・部署で繰り返し募集が出ている場合です。これは特定の部署で深刻な人員不足が続いていることを示唆しています。また、募集内容に「急募」「即日勤務可能」といった表現が頻出する場合も、職場環境に課題がある可能性が高いでしょう。

1-2. 病床数に対して求人数が多い

病床数に比べて募集人数が著しく多い病院は、深刻な人員不足や労働環境の悪化が懸念されます。

病院における適切な看護師数は、病床数と看護配置基準から客観的に算出することができます。例えば、一般的な急性期病院（7対1看護体制）における必要看護師数の計算方法を見てみましょう。

病床数280床の病院を例に、必要な看護師数を計算する際の基本的な考え方は以下の通りです。

全国平均の離職率11.0%を基準に計算すると、月の退職者数は約1.7人となります。

この平均的な離職者数を大きく上回る募集がある場合は、以下のような問題が潜んでいる可能性があります。

なお、実際の必要人数を考える際には、以下の要因も考慮する必要があります。

1-3. パート勤務の募集人数が多い

正社員ではなくパート看護師の募集が目立つ病院は、離職率の高さを示唆している可能性があるため、注意が必要です。

パート看護師の募集が多い背景には、主に以下のような状況が考えられます。

募集の理由が明確に示されていない場合は、職場環境に何らかの問題がある可能性を疑う必要があります。特に、正社員の募集と比較してパート募集が極端に多い場合は要注意です。

ただし、パート募集が多いことだけでブラック病院と判断するのは早計です。例えば、人間ドックの新設や診療科の拡大など、病院の発展的な変化に伴う募集である可能性もあります。応募を検討する際は、面接で具体的な募集理由を確認したり、実際の職場の様子を見学したりすることをお勧めします。

1-4.「経験者限定」となっている

経験者限定の募集は、看護師の離職率が高く、職場環境に問題がある可能性を示唆しています。

通常、病院では経験の浅い看護師から熟練看護師まで、さまざまなキャリアレベルの看護師が働いています。そのため、特定の経験年数を限定した募集は、その職場に何らかの課題が潜んでいるサインかもしれません。

経験者限定の募集が出される背景には、以下のような状況が考えられます。

もちろん、専門性の高い部署や、新規開設の診療科での募集という可能性もあります。しかし、募集要項に具体的な理由の記載がない場合は、面接や職場見学で労働環境を十分に確認することが重要です。

1-5.「アットホームな職場」をアピールしている

「アットホーム」という表現は、時として職場の人間関係の複雑さや管理体制の甘さを隠す言葉として使われることがあります。

求人広告での「アットホーム」という表現は、実際には以下のような状況を示唆している可能性があります。労働環境の実態を確認する必要があります。

小規模のクリニックであれば、少人数ならではの家族的な雰囲気を表現する言葉として自然かもしれません。しかし、大規模な病院でこの表現が使われている場合は要注意です。特に、具体的な職場環境の説明がなく「アットホーム」という言葉だけが強調されている場合は、職場見学で実際の雰囲気を確認することが重要です。

2. 病院見学でブラック病院を見分けるポイント

病院見学は、職場環境や医療現場の実態を直接確認できる貴重な機会です。表面的な印象だけでなく、細かな観察ポイントを押さえることで、より良い就職先を選択することができます。

この章では、病院見学でブラック病院を見分けるポイントについて解説していきます。

2-1. 施設内の掃除が行き届いているか

病院内の清掃状態は、その病院の運営姿勢や人員配置の適切さを判断する重要な指標となります。

施設内の清掃状態が悪い病院は、人員不足や管理体制に問題を抱えている可能性が高いです。病院見学の際は、以下のポイントに注目して観察することをお勧めします。

特に、患者さんの目につきやすい場所の管理状態が悪い場合は要注意です。それは単なる清掃の問題だけでなく、感染管理や安全管理に対する意識の低さを示している可能性があります。また、清掃スタッフの配置が不十分な病院では、看護師が本来の業務以外の雑務も担当させられている可能性があります。

2-2. 看護師の身だしなみに好感が持てるか

看護師の身だしなみは、その病院の労働環境や管理体制を映し出す鏡となります。

病院見学時には、現場で働く看護師の服装や表情から、職場環境の実態を読み取ることができます。以下のポイントに注目して観察してみましょう。

整った身だしなみは、業務に余裕があることの表れです。逆に、身だしなみが乱れている看護師が目立つ職場では、多忙で自分のケアまで手が回らない可能性があります。特に、疲れた表情や笑顔の少なさは、過酷な労働環境を示唆する重要なサインとなります。

また、極端に派手な化粧や不適切な装飾品が放置されている場合は、管理体制の甘さを疑う必要があります。

2-3. 看護師の年齢層にバランスが取れているか

看護師の年齢層の偏りは、その病院の職場環境や継続性に関する重要な指標となります。

看護スタッフの年齢構成に極端な偏りがある病院は、何らかの職場環境の問題を抱えている可能性が高いです。病院見学時には、以下のような点に注目してみましょう。

若手看護師ばかりの職場では、高い離職率や過酷な労働条件が懸念されます。一方、ベテラン看護師に偏っている場合は、新しい人材の定着が難しい職場環境である可能性があります。理想的な職場は、各年代の看護師がバランスよく在籍し、経験と新しい知識の共有が自然に行われている環境です。

2-4. 見学者の質問にきちんと答えてくれるか

病院見学で案内役の対応が冷淡または不誠実な場合は、その病院の組織文化に重大な問題がある可能性が高いです。

見学時の質問への返答態度は、その病院の職場環境や組織の透明性を判断する重要な指標となります。病院見学では、以下の点に注目して観察しましょう。

案内役が質問を避けたり、曖昧な回答に終始する場合は要注意です。特に、給与や勤務条件など重要事項についての質問に対して明確な回答が得られない場合は、職場環境に何らかの問題を抱えている可能性があります。

また、現場の看護師との自然なコミュニケーションが制限されている様子が見られる場合も、職場の閉鎖性や上下関係の硬直化を示唆するサインかもしれません。

3. 面接でブラック病院を見分けるポイント

ブラック病院を見分けるには、面接での対応をチェックする方法もあります。面接官の対応を観察したり、面接中に肌で感じる雰囲気も重要なポイントです。

この章では、面接でブラック病院を見分けるポイントを4つご紹介します。

3-1. 面接官の態度が威圧的・馴れ馴れしい

面接官の不適切な態度は、その病院の人材育成や職場環境の質を如実に表します。

面接官が極端な態度を取る病院では、日常的なコミュニケーションにも問題がある可能性が高いです。特に注意が必要な面接官の言動には以下のようなものがあります。

面接は双方向のコミュニケーションの場であり、適切な距離感を保ちながら、互いを理解し合うプロセスです。面接官の態度に違和感を覚えた場合は、それが職場の日常的な人間関係を反映している可能性が高いことを意識しましょう。

また、面接での不適切な対応は、人材育成や労務管理に対する病院の姿勢を表していることもあります。

3-2. 面接時に採用・入職を急がされる

面接の場で即決を迫られたり、すぐの入職を強く要請されることは、深刻な人手不足を示す危険信号です。

急な採用や入職を急かす病院は、慢性的な人員不足や高い離職率などの問題を抱えている可能性が高いです。このような状況が見られる場合は、以下のような背景が考えられます。

たとえ急募案件であっても、通常は候補者に熟考の時間が与えられます。面接時に即答を求められることは、組織としての余裕のなさを示唆しています。また、十分な引き継ぎや研修期間が確保できない可能性もあり、入職後の業務に支障をきたす恐れもあります。

3-3. 残業時間・離職率の逆質問に答えない

残業や離職率に関する質問への回答態度は、その病院の透明性と職場環境を見極める重要な判断材料となります。

面接での逆質問に対して曖昧な回答や回避的な態度を示す病院は、労働環境に課題を抱えている可能性が高いです。面接時には以下の項目について、具体的な数字を含めた明確な回答を求めましょう。

これらの質問に対して、「業務により異なる」「計算中」といった曖昧な回答や、「他院と比べて普通」といった抽象的な説明に終始する場合は要注意です。透明性の高い職場であれば、たとえ数値が理想的でなくても、現状と改善に向けた取り組みを説明してくれるはずです。

3-4. 面接時に高い給与額を提示される

基本給と手当を合わせた給与総額が市場相場を大きく上回る場合は、深刻な労働環境の問題を隠している可能性があります。

面接時に提示される給与が相場より著しく高い場合は、その背景にある理由を慎重に確認する必要があります。給与の内訳について、以下の項目を具体的に確認しましょう。

確かに、経験やスキルに応じて給与が上乗せされることはあります。しかし、極端に高額な給与は、長時間労働や過酷な夜勤シフトなど、厳しい労働条件の代償である可能性があります。面接では、具体的な勤務条件と給与の関係性を明確にすることが重要です。

4. 情報収集でブラック病院を見分けるポイント

インターネットの普及により、病院の評判や実態を事前に確認できる情報源が増えています。転職前の情報収集を効果的に行うことで、より良い職場環境を持つ病院を見つけることができます。

この章では、情報収集でブラック病院を見分けるポイントについて解説していきます。

4-1. 病院の口コミをチェックする

口コミサイトは病院の実態を知る貴重な情報源ですが、情報の取捨選択が重要です。

口コミ情報は、複数のサイトを横断的にチェックし、全体的な評価傾向を見極めることが大切です。信頼できる情報を得るために、以下のポイントに注意して確認しましょう。

特に看護師の口コミサイトでは、残業時間や人間関係、教育体制などの具体的な情報が得られます。ただし、個人の主観による部分も大きいため、一つの参考情報として捉えることが賢明です。

院内の雰囲気や患者対応の質を知るには、患者向けの口コミサイトも有効です。

口コミサイトでおすすめは「ナスコミ」

口コミサイトで最もおすすめななのは「ナスコミ」です。

ナスコミは病院、クリニックなどの医療機関の口コミの投稿、閲覧ができるほか、ハローワークや人材紹介会社が提供する求人情報を閲覧、応募することもできます。

利用には会員登録（無料）と職場の口コミ投稿が必要ですが、10万件近いリアルな声を見ることができますので、転職で気になる病院があれば、口コミを投稿した上で覗いてみましょう。

4-2. 看護師転職サイトを活用する

看護師転職サイトの活用は、ブラック病院を見分ける強力なツールとなります。信頼できる転職サイトには、現役看護師による詳細な口コミが掲載されています。

転職サイトには以下のような有用な情報が満載されています。

これらの情報を複数の転職サイトで比較検討することで、より正確な病院の実態把握が可能になります。特に口コミ情報は、同じような経験やキャリアを持つ看護師の体験談が読めるため、自分が働いた際のイメージを具体的に描くことができます。

ただし、口コミ情報は個人の主観による部分も大きいため、できるだけ多くの情報を集めて総合的に判断することが重要です。転職サイトの情報を鵜呑みにせず、必ず複数の情報源と照らし合わせましょう。

5. ブラック企業の見極めに強い転職サイト3選

看護師の転職活動において、働きやすい職場を見つけることは大切なポイントです。職場の雰囲気や労働環境は、実際に働いてみないと分からないこともありますよね。

そんな時は、看護師転職サイトを活用をおすすめします。転職サイトには、職場の口コミ情報や給与データなど、病院選びに役立つ情報が豊富に掲載されています。 中でも「看護roo!」は、大手企業の運営で求人数が多く、専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが魅力です。

ただ、どのサイトも担当者の良し悪しでサポートの質が変わることがあります。そのため、複数のサイトに登録して比較することが重要です。

各サービスでは求人情報の提供だけでなく、履歴書の添削や面接対策も行っています。転職活動を効率的に進めたい人は、2～3社まとめて登録するようにしましょう。

ここでは、JOBANUSがおすすめする看護師転職サイトを3社ご紹介します。

6. まとめ

今回の記事では、看護師の転職先選びにおけるブラック病院の見分け方について詳しく説明しました。

転職を考えている看護師の方は、本記事で紹介した下記の重要なポイントをおさえることで、より良い職場環境への転職を実現できます。

何より大事なことは、表面的な情報だけでなく、複数の観点から総合的に判断することです。

また、転職先の職場環境を事前に見極めることは簡単ではありません。そのため、看護師転職サイトを活用してキャリアアドバイザーに悩みを相談したり、条件に合った職場を効率良く探すことをおすすめします。

JOBANUSがおすすめする看護師転職サイト3社は以下のとおりです。迷ったらこの3社を併用することをおすすめします。

ぜひこの記事の転職を成功させるためのポイントを参考に、職探しにチャレンジしてください。

以上、最後までお読みいただき、ありがとうございました。