- 「面接官に転職理由を聞かれても、上手く答えられるか不安…」
- 「前職の人間関係が理由だけど、どう伝えればいいの？」
このような疑問をお持ちではないでしょうか？
看護師の転職面接では、志望動機と並んで転職理由が重要な評価ポイントとなっています。
本記事を読めば次のことがわかります
- 面接官が転職理由を確認する本当の目的
- 状況別の具体的な転職理由の伝え方と例文
- 転職理由を前向きに伝えるためのポイント
転職面接で適切な転職理由を伝えられるようになりたい方は、ぜひ参考にしてみてください！面接官の意図を理解し、自分の経験を活かした説得力のある転職理由を伝えることができるようになります。
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1. 面接官が転職理由で確認したいこと
病院や施設における人事採用では、看護師の転職理由を慎重に確認することが重要な意味を持ちます。医療現場では患者さんの命を預かる責任があり、安定した人材確保が不可欠だからです。
この章では、面接官が転職理由で確認したいことについて、医療現場特有の視点から解説していきます。
1-1. 仕事に対する考え方や姿勢を確認するため
転職理由を尋ねる質問の背景には、面接官のあなたの仕事への姿勢や価値観を確認したいという意図があります。
面接官は、あなたの回答を通じて以下の点を評価しています。
- キャリアアップに対する明確な目標意識
- 看護師としての使命感や責任感
- 医療現場での問題解決能力
- チーム医療における協調性
具体的なエピソードを交えながら、前向きな理由を説明することが重要です。例えば、「より専門的なスキルを磨きたい」という理由であれば、患者さんへのケアの質を高めたいという思いを伝えましょう。
また、前職での経験は成長の機会として捉え、建設的な視点で説明することが大切です。人間関係の問題を理由にする場合も、コミュニケーションの重要性を学んだといった形で、ポジティブな学びとして表現します。
1-2. 同じ理由で退職するリスクを見極めるため
面接官は早期退職のリスクを見極めるため、あなたの転職理由に注目しています。医療現場での人員確保は重要な課題であり、できるだけ長く勤務できる人材を求めています。
面接官が特に気にするのは、以下のような転職理由です。
- 人間関係のトラブルによる退職
- 業務量や勤務時間への不満
- 給与や待遇面での不満
- 漠然とした理由での転職
これらの理由は、新しい職場でも同じ問題が発生する可能性があるためです。そのため、転職理由を説明する際は、具体的な改善策や将来のビジョンを含めて説明することが重要です。
例えば、業務量が理由の場合は、「タイムマネジメントスキルを身につけ、より効率的な業務遂行を目指したい」といった建設的な姿勢を示しましょう。また、施設の理念や方針に共感している点も伝えることで、長期的な就業意欲をアピールできます。
すぐに辞めそうな人物だと判断されないよう、退職理由の伝え方には注意しましょう。
1-3. 人間関係を上手く築けるか確認するため
チーム医療の実現には、優れたコミュニケーション能力が不可欠です。面接官は、転職理由を通じてあなたの対人関係構築力を判断しています。
医療現場での人間関係は以下の3つの側面があります。
- 患者やご家族とのコミュニケーション
- 看護師同士の連携と情報共有
- 他職種との協働体制の構築
特に、前職での人間関係を理由に転職する場合は、具体的な改善策を示すことが重要です。例えば、「コミュニケーションの学びを活かし、より良いチーム医療に貢献したい」といった前向きな意欲を伝えましょう。
また、面接官は問題解決能力も重視しています。困難な状況でも建設的なアプローチで乗り越えてきた経験を共有することで、対人関係の成熟度をアピールできます。
2. 前向きな転職理由の例文（5パターン）
看護師の転職面接では、転職理由をポジティブに伝えることが採用への重要なカギとなります。同じ内容でも、表現方法次第で印象が大きく変わってきます。
この章では、前向きな転職理由の伝え方について、5つの具体的な例文とともに詳しく解説していきます。
INDEX
2-1. スキルアップ・キャリアアップを目指す場合
前職では、5年間○○病棟で勤務していました。一人一人の患者様と向き合って、一生懸命看護に取り組んできました。しかし、前職の病院では対処できないケースも少なくありませんでした。自分自身の看護スキルを高めて、より多くの患者様のために働きたいと考え、転職を決意いたしました。
御院で病院見学をさせていただいたとき、△△科の様子を拝見しました。前職の病院にはない設備が揃っており、大変感動いたしました。御院は、患者様のための設備を豊富に導入されています。私もそのような環境で働きたいと思い、志望いたしました。
前職では、3年間○○科の看護師として働きました。そのため、○○科の基本的な知識やスキルは身につきました。しかし、今後の看護師としてのキャリアを考えるにあたり、△△科も経験したいと思うようになり、退職いたしました。
御院には、定期的な勉強会や講習会によって知識を深める機会があります。このような環境であれば、前職の経験も活かしながら、成長できると考えております。
スキルアップやキャリアアップを目指す転職は、もっとも前向きな転職理由として評価されます。以下に具体的な例文と、それぞれの状況に応じた説明の仕方を紹介します。
転職理由を説明する際の重要なポイントは以下の通りです。
- 前職での具体的な経験と学びを述べる
- 志望する病院・施設の特徴や強みに言及する
- 今後の明確な目標を示す
- 病院側へのメリットも説明する
特に、専門性を高めたい場合は「○○科での経験を活かしながら、△△の分野でもスキルを伸ばしていきたい」といった具体的な目標を示すことが効果的です。また、施設の特徴と絡めて「充実した教育体制の下で、より高度な看護技術を習得したい」といった意欲的な姿勢をアピールしましょう。
面接官は、あなたの成長意欲と実現可能性を確認しています。具体的な行動計画を示すことで、より説得力のある説明になります。
2-2. 結婚・出産・育児と仕事を両立させたい場合
○○科で6年間勤務した後、結婚をきっかけに一度退職いたしました。夫の転勤もあり、引っ越した後は家庭のことで忙しく、家族との時間を重視しておりました。
現在は家庭も落ち着き、もう一度看護師として働きたく、復職を決意いたしました。
前職を退職した理由は、出産と子育てです。現在、子育ては落ち着いている状況です。御院には託児所があり、育児をしながらでも自分らしく働ける環境だと思っております。病院見学の際、託児所のスタッフの方ともお話しさせていただき、安心して預けられると感じました。
また、御院には、子育てと仕事を両立されている方が多くいらっしゃることを伺いました。看護師の皆様が、お互いに助け合いながら勤務されている様子を見て、仕事と育児を両立できると考えております。万が一子どもが体調不良になっても、近くに住む両親が協力してくれるため、柔軟に対応できるかと思います。
ワークライフバランスを重視する転職理由は、多くの医療機関で理解を得やすい理由です。ただし、仕事との両立についての具体的な対策を示すことが重要です。
面接官が確認したい両立のための体制には、以下のようなものがあります。
- 緊急時のサポート体制（両親のバックアップなど）
- 保育施設の利用計画
- シフトの希望に関する要望
- 働き方の具体的なプラン
特に重要なのは、勤務時間や働き方について現実的な提案ができることです。例えば、「託児所の利用と両親のサポートを組み合わせることで、夜勤にも対応できます」といった具体的な説明が効果的です。
また、キャリアプランについても言及することで、長期的な就業意欲をアピールできます。「子育てを通じて得た経験を小児看護に活かしたい」といった前向きな意欲も評価されます。
2-3. 給料・残業・休暇など待遇に不満がある場合
前の職場は慢性的に人手不足の状況で、毎月○時間以上の残業を行っていました。初めのうちは、患者様のために一生懸命勤務していました。
しかし、毎日の残業で心身共に疲弊し、仕事にも影響が出そうになりました。患者様とコミュニケーションをとる時間も限られ、納得のいく看護をできなくなったため、退職いたしました。
前職では休みが少なく、自分のための時間を確保できなかったため、退職を決意いたしました。私は○○科に勤務した経験から、認定看護師の資格を取りたいと考えております。そのためには、自分の時間を使って勉強する必要があります。しかし、前の職場では勉強もままならない状況でした。
御院の看護師の方と交流した際、資格取得の支援が充実しており、休みを取りやすい状況だと伺いました。御院であれば、働きながら資格取得の目標を叶えられると感じ、志望いたしました。
待遇面での不満を転職理由とする場合は、前向きな目標と結びつけて説明することが重要です。単なる不満ではなく、キャリアビジョンに基づいた判断だと伝えましょう。
待遇面の課題を説明する際は、以下の要素を含めることで説得力が増します。
- 具体的な数値による客観的な状況説明
- 看護の質への影響についての懸念
- 自己啓発や資格取得などの将来計画
- 患者さんへのより良いケアの実現
例えば、残業が多い場合は「月間○時間の残業により、患者さんと向き合う時間が十分に取れない状況でした」と説明し、「質の高い看護を提供するために、ワークライフバランスを重視したいと考えました」と続けることで、専門職としての意識が伝わります。
また、「認定看護師の資格取得」や「専門的なスキルの向上」など、具体的な目標と結びつけることで、より説得力のある説明になります。
2-4. 看護観や業務内容にミスマッチがある場合
前職は総合病院で、日々多くの患者様と接していました。さまざまな症状を経験し、幅広い知識が身につきました。ですが、対応人数が多いため、一人一人の患者様とあまりコミュニケーションを取れませんでした。徐々に、もっと患者様との会話を大切にしたいと感じるようになり、退職を決意いたしました。
病院見学に伺った際、御院の看護師の皆様が、患者様と楽しそうに会話されている場面が印象に残りました。御院なら、私の看護観に沿う働き方が実現できると考え、応募いたしました。
私は、看護師の仕事で○○ということを最も大切にしています。前の職場で働いているとき、私の看護観にそぐわない経営方針に、徐々に違和感を持ちました。前職は、たくさんのことが学べる環境でした。しかし、より自分に合う職場を見つけたいと思い、転職を決めました。
さまざまな病院を見学する中で、御院の○○という方針に大変共感いたしました。ぜひ、御院で長く働かせていただきたいと思っております。
看護観のミスマッチを転職理由として説明する場合は、前職での学びを認めながら、新しい環境でのより良い看護の実現を強調することが重要です。
転職理由を説明する際の効果的なアプローチとして、以下の点に触れると良いでしょう。
- 前職での具体的な経験と成長
- 自身の大切にする看護観や価値観
- 志望する施設の理念との共通点
- 今後実現したい看護の具体像
例えば、「前職では多様な症例に携わる機会があり、貴重な経験を得ました。その中で、患者さんに寄り添う時間をより大切にしたいと考えるようになりました」といった形で説明します。
特に重要なのは、志望する施設の理念や方針と自身の看護観を結びつけることです。「貴院の患者中心のケアという方針に強く共感し、私の目指す看護を実践できると考えています」といった形で、前向きな意欲を示しましょう。
2-5. 人間関係が原因で退職する場合
私は仕事をする上で、看護師同士の連携を重視しています。看護師がお互いに信頼していなければ、患者様を不安にさせると考えているためです。しかし、前の職場ではどちらかというと、個人のスキルが重視されていました。その環境では理想とするチームでの看護を実現できないと感じ、退職いたしました。
以前、御院の看護師の方にお話を伺ったとき、普段から看護師同士の会話を大切にしていると教えていただきました。実際に、休憩中に和気あいあいと話されている様子を拝見し、連携のとれた働き方ができるのではないかと感じています。
前職は非常に忙しい環境で、看護師同士の情報共有が十分ではありませんでした。優先順位をつけて申し送りするなどの工夫をしましたが、改善されませんでした。全員に余裕がなく、お互いを思い合う気持ちが足りなかったと感じています。
この経験を経て、次の職場では、お互いを思い合う関係を築きたいと思っています。
人間関係による転職理由を説明する際は、個人的な感情や不満を述べるのではなく、チーム医療の質という観点から説明することが重要です。
このような状況で効果的な説明方法は以下の3点です。
- 業務上の具体的な影響を説明する
- 自身が取り組んだ改善努力に言及する
- 今後目指したいチーム医療の姿を示す
例えば、「情報共有が不十分な環境により、患者さんへのケアの質が低下する懸念がありました」と説明し、「申し送りの改善を提案するなど、問題解決に向けて努力しました」と続けることで、建設的な姿勢をアピールできます。
さらに、「この経験を通じて、効果的なコミュニケーションの重要性を学びました。貴院のチーム制による看護体制に魅力を感じ、より良いチーム医療を実践したいと考えています」といった形で、前向きな意欲を示すことが大切です。
3. 面接対策から求人紹介まで！充実サポートの転職サイト3選
看護師としての次なるステップを踏み出す際、転職面接は大きなハードルとなり得ます。どのように自己の経験や志向を伝え、どのように理由を説明するかは、成功の鍵を握っています。こうした面接での成功には、専門家の助言が不可欠です。
ここで重要なのが、看護師専門の転職サイトを活用することです。例えば、「看護roo!」では、個別の面接対策から、具体的な理由の伝え方まで、専門家がきめ細かくサポートしてくれます。
ただ、どのサイトも担当者の良し悪しでサポートの質が変わることがあります。そのため、複数のサイトに登録して比較することが重要です。
各サービスでは求人情報の提供だけでなく、履歴書の添削や面接対策も行っています。転職活動を効率よく進めたい方は、2～3社まとめて登録するようにしましょう。
看護師転職サイトは、以下のような理由から、2～3社の転職サイトに登録しておくことで、より自分に合った転職が可能です。
- 様々な求人情報にアクセスでき、選択肢が格段に広がる。
- 自分にぴったりのコンサルタントと出会う確率が上がる。
- 他社の「非公開求人」や「独占案件」にも目を通せる。
- 転職サイトの「弱み」を他社で補うことができる。
もし「このサイトは使えないかも」と思った場合も、メールで簡単に退会できます。ですから、転職サイトは2～3社まとめて登録し、多角的に転職活動を進めてみてください。
ここでは、JOBANUSがおすすめする看護師転職サイトを3つご紹介します。
＼おすすめ看護師転職サイト3社／
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4. まとめ
今回の記事では、看護師の転職面接における転職理由の伝え方と面接官の意図について説明しました。
転職面接で悩む看護師の方は、本記事で紹介した下記の重要なポイントをおさえることで、適切な転職理由を伝えることができます。
・面接官は転職理由を通じて、仕事への姿勢、退職リスク、人間関係構築力を評価している
・前職への批判は避け、キャリアアップや理想の看護の実現など、前向きな理由を強調する
・具体的なエピソードを交えながら、志望する病院の特徴と結びつけて説明する
・給与や人間関係の不満は、患者さんへの看護の質向上という視点で言い換える
何より大事なことは、転職理由を通じて自身の看護観や目指す方向性を明確に示すことです。
また、転職面接での転職理由の伝え方は、経験がないと適切な表現を見つけることが困難です。そのため、看護師転職サイトを活用してキャリアアドバイザーに相談し、面接対策を行うことをおすすめします。
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以上、最後までお読みいただき、ありがとうございました。
